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文檔簡介
1、該文從目前企業(yè)在薪酬方面存在的普遍且具有典型情的問題出發(fā),在薪酬策略和企業(yè)長遠目標與經營戰(zhàn)略和關系上以及狹義薪酬體系的設計上,都提出了自己的觀點.同時,還綜合論述了薪酬體系設計,包括從職位描述開始至薪酬具體項目的安排,甚至每年的維護與調整在內的整個過程及其間所采用的各種方法,并對提出的各種方法進行利弊分析,目的是豐富整個設計方法的理論論述.為使設計方法易于理解和具有實際的可操作性.該文還運用了大量的圖表舉例說明各種方法的應用.當然,誠如
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