律師事務(wù)所實習人員管理制度

1、實習人員管理制度實習人員管理制度為規(guī)范本所對實習人員的管理，為本所及社會培養(yǎng)律師后備人才，根據(jù)省廳、市局有關(guān)實習人員管理規(guī)定及本所章程的規(guī)定制定本制度。一、本制度所稱實習人員是指：1、依據(jù)《律師法》的規(guī)定，在取得律師資格后，取得執(zhí)業(yè)證前為從事專職或兼職律師工作而在本所實習人員。2、大專院校教學(xué)計劃規(guī)定的畢業(yè)實習生。二、本所接受實習人員的數(shù)量不得超過本所專職律師的二分之一。三、擬到本所實習的，應(yīng)當向本所提出書面申請，經(jīng)本所合伙人會議審查同

2、意后，報市司法局批準。四、本所應(yīng)與實習人員簽訂書面實習合同并報市司法局備案。合同應(yīng)當對本所及實習人員的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容進行約定。五、實習期限：1、取得律師資格或通過國家司法考試的人員實習期為一年。2、在校生依所在學(xué)校的教學(xué)安排。六、在本所應(yīng)當為實習人員指定指導(dǎo)律師，以保證實習人員的實習質(zhì)量，取得較好的實習效果。指導(dǎo)律師應(yīng)當具有三年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷、并且具有較高的業(yè)務(wù)水平。七、指導(dǎo)律師應(yīng)當對實習人員在業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技巧、業(yè)務(wù)程序、和職業(yè)道德的，