如何成為一名優(yōu)秀的管理者試題

1、在糾正員工的錯誤時，你認為哪一種效果最好（在糾正員工的錯誤時，你認為哪一種效果最好（）1.A把犯錯誤的員工叫到面前，嚴厲地訓斥一頓2.B按照規(guī)矩和慣例記上一筆，到年終的時候一起算總賬3.C雖然是公事，但是私下里解決4.D無視員工的錯誤2.2.哪一個不是影響部門經理威信的外因（哪一個不是影響部門經理威信的外因（）1.A職位高低2.B助手的水平3.C下屬的期望值4.D領導者的能力3.3.與不同類型老板相處時，你認為哪種做法不正確（與不同類型

2、老板相處時，你認為哪種做法不正確（）1.A對于洋老板，最大的問題是讓他了解我國的國情2.B對那些只記過、不記功的老板，對他們要采取回避的方法3.C應對知識型老板，請教問題時要有一定的水平4.D對于好好先生型老板，作為部門經理就要給他多提建議，主動承擔一些責任4.4.與上級相處時，哪一項是很忌諱的（與上級相處時，哪一項是很忌諱的（）1.A拼命表現(xiàn)自己2.B突出上級的職位3.C爭取機會與上級交流4.D真心贊賞上級的才華與能力5.5.作為新任

3、經理，你認為哪一點是不恰當?shù)模ㄗ鳛樾氯谓浝?，你認為哪一點是不恰當?shù)模ǎ?.A確定目標比馬上開始行動更重要2.B花更多時間在員工身上3.C對每件事情的處理都要付出全部的精力4.D要從容不迫的處理事情6.6.部門經理在處理人際關系時，哪一點不正確（部門經理在處理人際關系時，哪一點不正確（）1.A了解員工的長處與短處4.D作為一名優(yōu)秀的管理者，一定要認識和控制壓力12.12.在職業(yè)發(fā)展的哪個階段最容易產生對職業(yè)的厭倦（在職業(yè)發(fā)展的哪個階段最容

4、易產生對職業(yè)的厭倦（）1.A20歲到25歲左右2.B25歲到40歲左右3.C40歲到60歲之后4.D18歲到22歲左右13.13.批評下屬時，你認為哪一點不正確（批評下屬時，你認為哪一點不正確（）1.A批評的目的就是明確事情的對錯與否2.B要避免當眾批評3.C批評的時候要對事不對人4.D只批評一次，不要舊帳重提14.14.認為只要自己付出努力，就能得到相應的回饋和獎勵，屬于哪種領導風格的基本取向（認為只要自己付出努力，就能得到相應的回饋

5、和獎勵，屬于哪種領導風格的基本取向（）1.A卓越型2.B行動型3.C理智型4.D和諧型15.15.你認為下列哪種說法不正確（你認為下列哪種說法不正確（）1.A如果你想升任經理或者更高職位，就不要成為一個難以取代的人2.B培養(yǎng)接班人并不是在給自己找競爭對手3.C領導的職責就是監(jiān)督、監(jiān)控和監(jiān)管下屬，以保證他們能夠正確地做工作4.D作為一個部門經理要管理一個團隊，首先要贏得團隊成員的尊敬哪種方法不能很好的激發(fā)自信（哪種方法不能很好的激發(fā)自信（