人力資源管理工作業(yè)務(wù)流程(12個詳細(xì)流程說明)

1、人力資源管理工作業(yè)務(wù)流程人力資源管理工作業(yè)務(wù)流程目錄招聘管理業(yè)務(wù)流程招聘管理業(yè)務(wù)流程試用轉(zhuǎn)正業(yè)務(wù)流程試用轉(zhuǎn)正業(yè)務(wù)流程調(diào)動管理業(yè)務(wù)流程調(diào)動管理業(yè)務(wù)流程離職管理業(yè)務(wù)流程離職管理業(yè)務(wù)流程考勤管理業(yè)務(wù)流程考勤管理業(yè)務(wù)流程請假管理業(yè)務(wù)流程請假管理業(yè)務(wù)流程獎懲管理業(yè)務(wù)流程獎懲管理業(yè)務(wù)流程薪資發(fā)放管理業(yè)務(wù)流程薪資發(fā)放管理業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)管理業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)管理業(yè)務(wù)流程勞動合同管理業(yè)務(wù)流程勞動合同管理業(yè)務(wù)流程勞動糾紛處理業(yè)務(wù)流程勞動糾紛處理業(yè)務(wù)流程檔案管理業(yè)務(wù)

2、流程檔案管理業(yè)務(wù)流程?招聘管理工作標(biāo)準(zhǔn)招聘管理工作標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)任務(wù)名稱名稱節(jié)點任務(wù)程序、重點及標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)程序、重點及標(biāo)準(zhǔn)時限時限相關(guān)資料相關(guān)資料程序程序根據(jù)人力資源需求，預(yù)測人力資源配置并分析現(xiàn)狀每半年1次D2由職能部門提出招聘需求1個工作日C3進(jìn)行審核1個工作日C4相關(guān)單位為公司提供人力資源招聘方面的供求材料即時C8確定公司需要招聘的渠道和信息1個工作日重點重點進(jìn)行審核標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)招聘招聘需求需求分析分析真實、可靠1、《職位空缺申請表》2、《職

3、位說明書》程序程序C6確定內(nèi)部選拔方式即時明確不同職位的關(guān)鍵職責(zé)、職位級別及職位的晉升輪換關(guān)系每半年1次C7員工根據(jù)自己的意愿自由應(yīng)聘1個工作日C11行政及人力資源部進(jìn)行測評1個工作日重點重點建立一套完善的職位體系、判斷職位需求標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部內(nèi)部選拔選拔準(zhǔn)備準(zhǔn)備真實、有效《內(nèi)部推薦表、自薦表》程序程序C8根據(jù)企業(yè)和崗位的特點選擇招聘渠道1個工作日選擇適當(dāng)?shù)恼衅笗r間地點使用獵頭公司C9發(fā)布符合要求的招聘廣告信息及方式即時重點重點做好外部招聘