amy_-酒店人事管理制度

1、人事管理制度——聘用規(guī)定一、員工類別：1、實(shí)習(xí)生：旅游學(xué)校學(xué)生或同類學(xué)生被酒店接受為實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)期通常為6個(gè)月至12個(gè)月。酒店不與實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同，只簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)期滿后，經(jīng)考核合格的實(shí)習(xí)生在正式錄用時(shí)可免試用期。2、臨時(shí)工：酒店可根據(jù)需要聘用臨時(shí)工。臨時(shí)工的聘用期將根據(jù)需要而定或與該項(xiàng)工作同期結(jié)束。3、試用期員工：酒店按試用期條件錄用的新員工。在試用期結(jié)束時(shí)需經(jīng)考核，試用不合格者將不予留用。部門經(jīng)理可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力

2、情況，提出延長(zhǎng)或縮短試用期（延長(zhǎng)最多三個(gè)月）若員工再次達(dá)不到要求，工作將被終止。4、正式員工：經(jīng)過試用合格的員工將轉(zhuǎn)為正式員工，享有正式員工的待遇。5、特聘人員：酒店根據(jù)工作和發(fā)展需要，聘請(qǐng)具有豐富酒店管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)管理人員及具有專門技能的人員。特聘人員的面試，工資待遇由總經(jīng)理批準(zhǔn)及簽定特聘協(xié)議。二、合同期限續(xù)簽合同1、合同期限：合同期限一般為一年。試用期滿一般為2個(gè)月，合格后，員工的試用期將構(gòu)成合同期的一部分。2、續(xù)簽合同：合同期滿前

3、，根據(jù)員工表現(xiàn)，經(jīng)部門經(jīng)理審批報(bào)總辦經(jīng)理核準(zhǔn)。1、酒店錄用的員工，由總辦負(fù)責(zé)填寫《人事變動(dòng)通知書》通知用人部門。2、員工被酒店錄用后，需繳納崗前培訓(xùn)費(fèi)50元和崗位培訓(xùn)費(fèi)300元。崗前培訓(xùn)費(fèi)概不退還。崗位培訓(xùn)費(fèi)，如員工在酒店服務(wù)期滿1年（含試用期）以上辭職的，在辦妥手續(xù)后，可退還其繳納的崗位培訓(xùn)費(fèi)；服務(wù)期滿半年未滿一年的，在辦妥手續(xù)后，可退還其繳納的崗位培訓(xùn)費(fèi)的50%；服務(wù)期滿三個(gè)月未滿半年的，在辦妥手續(xù)后，可退還其繳納的崗位培訓(xùn)費(fèi)的30

4、%；服務(wù)期未滿三個(gè)月或未辦妥辭職手續(xù)的，崗位培訓(xùn)費(fèi)不予退還。3、新員工如因經(jīng)濟(jì)困難，無法一次交清崗位培訓(xùn)費(fèi)，須向總辦提出書面申請(qǐng)，經(jīng)總辦經(jīng)理批準(zhǔn)后從工資中扣除。但崗前培訓(xùn)費(fèi)必須入職前一次繳納。所有費(fèi)用均由財(cái)務(wù)部收取或扣發(fā)。4、新員工職前應(yīng)進(jìn)行身體檢查，同時(shí)按照酒店從業(yè)人員健康要求，進(jìn)行定期檢查，所需費(fèi)用由本人支付。5、新員工入職時(shí)，免費(fèi)領(lǐng)取工號(hào)牌，更衣柜鑰匙，《員工手冊(cè)》。如遺失，損壞須交納每項(xiàng)10元后方可補(bǔ)辦。工號(hào)牌如屬自然損壞可憑舊

5、工號(hào)牌更換新工號(hào)牌。6、新員工入職時(shí)，免費(fèi)領(lǐng)取崗位制服2套。制服一律不得穿帶出酒店。離職時(shí)應(yīng)將洗凈的制服退還酒店，如有人為損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。7、試用期內(nèi)員工，不享受獎(jiǎng)金待遇及任何假期。五、員工辭職1、酒店員工在試用期內(nèi)有權(quán)提出辭職，但必須提前七天向酒店提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理相關(guān)離店手續(xù)。2、酒店員工在合同期內(nèi)需要辭職的，必須提前一個(gè)月向酒店提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)所在部門經(jīng)理及總辦批準(zhǔn)后方為有效。主管或主管以上管理人員，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)