集團(tuán)工資發(fā)放流程制度

1、工資發(fā)放流程制度一、目的規(guī)范公司工資發(fā)放程序，明確流程，保證資金按計(jì)劃有序使用，確保員工按時(shí)拿到工資。二、范圍本制度適用于公司范圍所有工資獎(jiǎng)金的發(fā)放業(yè)務(wù)，包括總部各職能部門、各銷售公司、生產(chǎn)廠等。三、歸口管理原則1.行政人事部：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司薪酬管理制度的制定、薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、薪酬預(yù)算和工資獎(jiǎng)金表的編制與審核。2.財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)工資獎(jiǎng)金的審核與發(fā)放3.集團(tuán)董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)工資獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)和工資獎(jiǎng)金發(fā)放表的最終審批。四、流程制度銷售：行政人事部編制工資獎(jiǎng)

2、金表→總經(jīng)理審核簽字→行政人事部審核→財(cái)務(wù)部審核→董事長(zhǎng)審批→出納發(fā)放→會(huì)計(jì)記賬。總部職能部門：行政人事部編制工資獎(jiǎng)金表→行政人事部審核→財(cái)務(wù)部審核→董事長(zhǎng)審批→出納發(fā)放→會(huì)計(jì)記賬。具體規(guī)定如下：五、本制度最終解釋權(quán)歸公司行政人事部與公司財(cái)務(wù)部所有，本制度自頒布之日起實(shí)施。1、每月10號(hào)為工資發(fā)放時(shí)間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實(shí)際情況提前或延遲發(fā)放。2、行政人事部于每月3號(hào)前將本公司上月的考勤資料和上月的行政獎(jiǎng)懲明細(xì)表等支統(tǒng)計(jì)匯總。（注：考勤資

3、料包括員工考勤表、請(qǐng)假條及其他應(yīng)扣款憑證）3、行政人事部于每月5號(hào)前將公司上月所有員工的在職明細(xì)、社保支出數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。5、行政人事部于每月7號(hào)前將職能部門的績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。6、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)每月5號(hào)前與運(yùn)營(yíng)中心核對(duì)好上月簽業(yè)績(jī)明細(xì)表，統(tǒng)計(jì)好月度和季度應(yīng)獲獎(jiǎng)人員，7號(hào)前根據(jù)人事行政部提交的數(shù)據(jù)核算出工資并提交給總經(jīng)理審核，9號(hào)前確認(rèn)好所有員工工資和應(yīng)交個(gè)人所得稅情況。7、總經(jīng)理簽批后，財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)在每月9號(hào)將工資

4、表送交出納，出納確保在每月10號(hào)將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。8、工資發(fā)放到員工工資卡中后，財(cái)務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個(gè)月個(gè)人工資條發(fā)放到員工手中。9、離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月工資。五、扣除項(xiàng)目1、扣除個(gè)人所得稅。2、扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它保險(xiǎn)類費(fèi)用。3、扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項(xiàng)。六、工資誤算、誤發(fā)管理1、工資誤算、誤發(fā)時(shí)，行政人事部和財(cái)務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。2