運營副總崗位職責15.9

1、運營副總經(jīng)總經(jīng)理崗位規(guī)范崗位編號崗位編號NS所在部門所在部門崗位名稱崗位名稱運營副總經(jīng)理定員1直接上級直接上級總經(jīng)理直接下級直接下級人事經(jīng)理.采購經(jīng)理.質(zhì)量經(jīng)理.倉儲生產(chǎn)物流職責概述職責概述負責公司日常運營管理任職基本條件任職基本條件性別不限年齡35歲以上學歷程度大專及以上專業(yè)要求相關(guān)管理專業(yè)工作背景10年以上工作經(jīng)歷，5年以上制造業(yè)經(jīng)歷及管理崗位經(jīng)驗，3年以上中型以上規(guī)模企業(yè)高層管理經(jīng)歷。關(guān)鍵條件熟悉企業(yè)日常管理運營，具備企業(yè)行政管理

2、、人力資源管理能力，懂財務(wù)知識，有很強的組織協(xié)調(diào)和人際溝通能力，熟練使用辦公軟件。崗位關(guān)系晉升發(fā)展路線總經(jīng)理工作類別工作類別職責權(quán)限1、公司戰(zhàn)略目標和計劃管理1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃的制定；2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度方針目標和計劃并組織落實和管理；3、審核公司各部門年度目標和計劃；4、負責公司月度目標和計劃管理；5、審核各部門月度目標和計劃；6、領(lǐng)導、監(jiān)督公司方針目標、計劃實施檢查和成果評定工作；7、負責公司年月度目標和計劃總

3、結(jié)并報告總經(jīng)理；8、向總經(jīng)理提交公司目標計劃執(zhí)行的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析與報告。1、公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃參與制定權(quán)2、公司方針目標和計劃組織實施、檢查權(quán)；3、對各部門目標計劃制定、實施審核權(quán)和監(jiān)督權(quán)；4、部門目標和計劃實施成果評定的監(jiān)督權(quán)。2、現(xiàn)代企業(yè)制度和體系建設(shè)1、負責組織公司各項經(jīng)營管理制度（包括流程）的制定、修訂；2、負責企業(yè)各項管理制度審核和控制；3、推進公司現(xiàn)代治理結(jié)構(gòu)的完善。1、公司管理制度解釋權(quán)；2、管理制度審核權(quán)及管理性

4、文件的審批權(quán)；3、制度執(zhí)行監(jiān)督權(quán)；4、體系建設(shè)策劃與監(jiān)督權(quán)。3、組織管理1、負責公司治理結(jié)構(gòu)、組織機構(gòu)完善并監(jiān)督實施；2、指導、審核組織公司部門職責權(quán)限的編制；3、指導和監(jiān)督各部門定崗定編組織和控制工作；4、指導和推進公司崗位規(guī)范化管理。1、對各部門職責權(quán)限和崗位規(guī)范的審核權(quán)；2、向總經(jīng)理提出公司機構(gòu)和崗位設(shè)置、調(diào)整的建議權(quán)；3、公司各部門定崗定編審核權(quán)。4、公共關(guān)系1、向總經(jīng)理報告公司重要來訪來客的接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜并參與接待，并交

5、由行政人資部組織實施；2、負責與政府相關(guān)職能部門建立并維持良好的合作關(guān)系；3、負責公司會議管理及對外宣傳管理。1、有權(quán)要求各部門配合做好外部參觀事宜；2、接待安排確認權(quán)。工作的落實情況；3、對公司年度福利總額預(yù)算進行審核；4、審核員工工資、福利發(fā)放；5、向總經(jīng)理提交人力資源成本統(tǒng)計分析報告。11、績效管理1、審核公司績效管理制度制定并宣貫、實施、調(diào)整和控制；2、監(jiān)督績效考核數(shù)據(jù)信息收集、核實、溝通、報告和反饋工作；3、審核公司員工動態(tài)轉(zhuǎn)

6、換計劃并監(jiān)督實施；4、監(jiān)督經(jīng)理人述職報告與評估工作。1、公司績效管理制度和考核解釋權(quán)；2、績效管理實施監(jiān)督權(quán)；3、績效考核的組織實施權(quán)。12、內(nèi)部管理1、組織開展各下屬部門的目標和績效管理工作；2、監(jiān)督行政人資部的部門建設(shè)、培訓，負責內(nèi)部人員的業(yè)務(wù)能力和技能考核；3、領(lǐng)導公司文秘、后勤、總務(wù)、信息交流溝通、安全等工作；4、監(jiān)督分管部門現(xiàn)場7S的推廣落實；5、指導下屬工作，促使其匯報并與之確定工作計劃；6、建立部門例會、報告制度、保持內(nèi)外

7、部溝通暢通。1、下屬工作能力評定權(quán)、考核權(quán)；2、下屬3天以上請假批準權(quán)。工作責任工作責任1、對各部門年度月度目標和計劃的合理性負領(lǐng)導責任；2、對公司管理制度及分管部門管理制度的完整性和可操作性負領(lǐng)導責任；3、對公司管理體系制度與其它制度的融合性負領(lǐng)導責任；4、對管理體系的運營效果負直接領(lǐng)導責任；5、對下屬部門接待和服務(wù)不周，影響公共關(guān)系或重大客戶關(guān)系事件負領(lǐng)導責任；6、對因新員工技能培訓不到位造成的重大事故負領(lǐng)導責任；7、對關(guān)鍵人才的流

8、失承擔領(lǐng)導責任；8、對績效考核工作的及時性和有效性負領(lǐng)導責任；9、對主持會議的效率及會議決策的執(zhí)行力負領(lǐng)導責任；10、對因本人決策失誤所造成的相應(yīng)后果負領(lǐng)導責任；11、對本人簽署的合同、協(xié)議、批示、審核文件負責；12、對公司內(nèi)部巨大財產(chǎn)失竊和人身不安全的治安事件負領(lǐng)導責任；13、對員工的用餐安全負領(lǐng)導責任；崗位應(yīng)知崗位應(yīng)知崗位應(yīng)會崗位應(yīng)會1、熟悉公司的發(fā)展戰(zhàn)略與目標；2、熟悉公司總體運營流程以及行政、人力資源具體工作流程；3、熟悉與現(xiàn)代

9、企業(yè)相適應(yīng)的綜合管理知識，特別是行政管理、人力資源管理和財務(wù)管理知識；4、熟知本公司的企業(yè)文化、管理制度；5、熟悉總經(jīng)理的相應(yīng)工作職責和要求。1、公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃制定能力；2、日常組織管理和協(xié)調(diào)能力；3、激勵和溝通能力；4、績效評估和績效管理能力；5、終身學習、培養(yǎng)下屬能力；6、代理行使總經(jīng)理職權(quán)的能力。一日工作標準定期工作標準1、每日工作計劃與重要事項；2、每日分管部門負責人工作計劃了解；1、年度月度公司工作計劃、目標及總結(jié)