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1、中南大學(xué)碩士學(xué)位論文我國(guó)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)開發(fā)與應(yīng)用研究姓名：黎鷹申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：管理科學(xué)與工程指導(dǎo)教師：顏愛民2002.1.1v商管理掌院碩士論文ABSTRACTThecompetitionofenterprisesin21centuryisthecompetitionforhumanresouTcesItisfarrangingreceivedthatinvestmentinhumancapitalbringsupthedevel
2、opmentandprofitsItisanimportantfactorofhumanresourcemanagementtheoryhowtoimprovethebenefitandevadetheriskinhumancapitalinvestmentsThetalent—assessmentprofessionemergesasthetimesrequireTherapidimprovementofknowledge—based
3、economyagerequiresahi曲levelonthetheoryandmethodoftalentassessmentWiththeestablishmentoftalentmarketsandthedevelopmentofmarketeconomic，societyhasputforwardapracticaldemandInthispaperthefeasibilityandimportanceoftalentasse
4、ssmentisanalyzedinpsychologicalandmanagerialrespectsAndthehistoricalevolutionofthetalent—assessmenttheoryispresentedSomefundamentalrequirementsforhumanresourcesoftheknowledgebasedeconomyageareexploredindetailsFurtherinco
5、nnectionwiththeprobleminourtalentassessment，thedesignprocessoftalentassessmentsystemisdiscussedandmanagedSomeideasoftalentassessmentareproposed，whichcanbereferredtothepracticeThehumanassessmentisasystemengineeringDiffere
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