淺淡如何在企業(yè)中開展普法宣傳教育

1、1淺淡如何在企業(yè)中開展普法宣傳教育淺淡如何在企業(yè)中開展普法宣傳教育王怒蕾[內(nèi)容簡(jiǎn)介]從1986年開始，我國(guó)在全國(guó)范圍內(nèi)已經(jīng)開展了以全體公民為教育對(duì)象的五次法制宣傳教育活動(dòng)，即“五五”全民普法教育活動(dòng)。通過幾次普法教育工作，企業(yè)普法已經(jīng)取得了很大的進(jìn)步，但是還存在不少問題。文章總結(jié)了企業(yè)普法中存在的問題，結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)，提出適合企業(yè)普法方式。[關(guān)鍵詞]企業(yè)普法教育存在問題創(chuàng)新形式一、中央企業(yè)在“五五”普法中取得的成就近年來，中央企業(yè)認(rèn)真

2、貫徹科學(xué)發(fā)展觀，積極落實(shí)國(guó)資委提出的國(guó)有重點(diǎn)企業(yè)法制建設(shè)三年目標(biāo)，以總法律顧問制度為核心的企業(yè)法律顧問制度基本建立，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制初步形成，在中央企業(yè)深化改革、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化管理、控制風(fēng)險(xiǎn)等工作中發(fā)揮了重要作用。主要成就體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是中央企業(yè)法制建設(shè)三年目標(biāo)基本實(shí)現(xiàn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的法制觀念明顯增強(qiáng)，企業(yè)法律顧問組織體系基本建立，企業(yè)合規(guī)文化初步形成。二是企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)管理水平進(jìn)一步提高。法律風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制，企業(yè)規(guī)章制度逐步依

3、法健全和規(guī)范，企業(yè)合同管理進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了制度化和規(guī)范化，企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)初步實(shí)現(xiàn)了法律顧問機(jī)構(gòu)全過程參與，企業(yè)法律糾紛案件的管理和處理工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)。三是企業(yè)法制在規(guī)范和推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中的作用進(jìn)一步顯現(xiàn)，企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力明顯增強(qiáng)。企業(yè)法制工作在規(guī)范企業(yè)改制上市和調(diào)整重組中的服務(wù)支撐作用進(jìn)一步發(fā)揮，企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理與保護(hù)工作邁出了新步伐，企業(yè)實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略過程中的法律論證工作得到加強(qiáng)。3制約了普法宣傳教育和依法治理工作的深入有效的

4、開展。（二）內(nèi)在因素方面存在的問題1.側(cè)重義務(wù)方面的教育，忽視了權(quán)利方面的教育用現(xiàn)代法律理念去審視我們現(xiàn)行的法制宣傳教育，就不難發(fā)現(xiàn)，不論是教育內(nèi)容的設(shè)定、還是教育對(duì)象的選擇及教育目的的追求上，無不是把教育職工如何履行法律義務(wù)、不得違法犯罪放在首位。正是在這種傳統(tǒng)理念指引下，普法的目標(biāo)只能定位于職工的知法、守法上，普法也就必然是單純的、單向的法律知識(shí)“灌輸”，只是授之以魚，而忽視了如何授之以漁。也就使全體企業(yè)職工無法樹立現(xiàn)代法律理念，更

5、無法實(shí)現(xiàn)法治的目的，甚至?xí)蔀榉ㄖ蔚恼系K，普法就失去了本意。2.側(cè)重法律條文的單向灌輸，忽視了法律素質(zhì)的養(yǎng)成。有企業(yè)認(rèn)為普法就是對(duì)法律條文的傳授，所以在歷次的普法活動(dòng)中只是注重企業(yè)職工學(xué)到多少部法律，記住了多少法律條文，而忽視法律理念的植入。例如：我國(guó)全民普法教育從“一五規(guī)劃”到“五五規(guī)劃”都有明確的法律條文的學(xué)習(xí)內(nèi)容。毋庸置疑，這種自上而下的“把法律交給人民”的工作重心之確定完全基于我國(guó)企業(yè)職工法律知識(shí)貧乏和法律意識(shí)荒蕪的現(xiàn)實(shí)，大規(guī)模