教師勞動合同

1、勞動合同書勞動合同書甲方：法定代表人：地址：聯系電話：乙方：身份證號：現住址：聯系電話：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，經過平等協商，自愿簽訂本合同并嚴格遵照執(zhí)行。第一條合同期限（一）試用期（最長不超過2個月）：自年月日起至年月日。（二）正式聘用期：：自年月日起至年月日。（三）聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。（四）根據乙方的工作表現，甲方有權延長乙方的試用期

2、，但試用期的最長時間必須符合勞動合同法的規(guī)定。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條乙方的權利1按約定取得勞動報酬：底薪：本科1100元月，?？?000元月課時費周末輔導費一對一課時費招生提成（招一人50元）全勤獎100，晚輔導不單另付費，屬于底薪所支付的部分，輔導期間每次考核合格的課時5元次。周末輔導雙倍工資（底薪22.52）招生提成是指個人在校外所招學生所得，每招一人提50元。多招多得

3、，獎金根據個人表現，由甲方酌情獎勵。2.乙方工作時間為每周周一至周六，每周共工作六天，周一至周五工作6小時，周六工作8小時，每周工作38小時，任課教師依課表正常上課，依辦公時間坐班辦公，則視為完成勞動時間。非教學人員，周一至周六勞動時間不足38小時，可勞動7天補足38小時。因工作需要，甲方還需要乙方加時的，乙方須予服從。正常國定節(jié)假日、校定月假日需加班，按相關方該管理職務，是否任命或免除乙方管理職務，屬于甲方的自主管理行為，不構成合同義

4、務。甲方調整乙方工作崗位的，按甲方薪酬制度相應調整乙方薪酬，甲方任命乙方擔任某項管理職務的，在乙方擔任該管理職務期間，按甲方薪酬制度另行給予相應的職務津貼，各項津貼不屬工資。2.乙方必須全職為甲方工作，未經甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接從事任何兼職工作（無論是否領取報酬）。3.必要時，合同履行期間，甲方可以對乙方進行崗位培訓或與之相關的培訓。第五條甲方的義務1無特殊情況甲方需在次月15號支付乙方上一個月的授課報酬，遇法定休息日及節(jié)

5、假日順延，不足一個月則累計到下月計算。2向乙方提供學生的背景資料，講明授課要達到的目的，協助提供和授課有關的業(yè)務資料。第六條本合同的變更、終止和解除1.本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。2.確需變更合同的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。3經雙方當事人協商一致，本合同可以解除。4本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘