工程建設(shè)設(shè)計企業(yè)質(zhì)量管理規(guī)范gbt50380-2006

1、中華人民共和國建設(shè)部公告第484號建設(shè)部關(guān)于發(fā)布國家標準《工程建設(shè)設(shè)計企業(yè)質(zhì)量管理規(guī)范》的公告現(xiàn)批準《工程建設(shè)設(shè)計企業(yè)質(zhì)量管理規(guī)范》為國家標準，編號為GBT50308~2006，自2007年4月1日起實施。本規(guī)范由建設(shè)部標準定額研究所組織中國建筑工業(yè)出版社出版發(fā)行。中華人民共和國建設(shè)部2006年9月26日1總則1.0.1為加強工程建設(shè)設(shè)計企業(yè)(以下簡稱設(shè)計企業(yè))質(zhì)量管理工作，規(guī)范設(shè)計企業(yè)質(zhì)量管理行為，促進設(shè)計企業(yè)質(zhì)量管理水平的提高，制定

2、本規(guī)范。1.0.2本規(guī)范適用于設(shè)計企業(yè)的質(zhì)量管理活動.1.0.3本規(guī)范是設(shè)計企業(yè)質(zhì)量管理的標準，也是對設(shè)計企業(yè)質(zhì)量管理監(jiān)督、檢查和評價的依據(jù)。1.0.4設(shè)計企業(yè)的質(zhì)量管理活動，除執(zhí)行本規(guī)范外，還應(yīng)執(zhí)行國家現(xiàn)行有關(guān)標準規(guī)范的規(guī)定。2術(shù)語2.0.1工程設(shè)計engineeringdesign根據(jù)建設(shè)工程的要求，對建設(shè)工程所需的技術(shù)、經(jīng)濟、資源、環(huán)2.0.2方案設(shè)計schemedesign為建設(shè)項目總體開發(fā)和總體部署所進行的全面規(guī)劃的活動。2.

3、0.3初步設(shè)計preliminarydesign為產(chǎn)品實現(xiàn)提供符合顧客和適用法律法規(guī)要求的、在技術(shù)上可行、經(jīng)濟上合理的工程安排，并為施工圖設(shè)計做出原則性規(guī)定，的活動。2.0.4施工圖設(shè)計constructiondesign根據(jù)初步設(shè)計的原則規(guī)定，編制能滿足設(shè)備材料采購、施工安裝和工程預(yù)算所需要的文件(圖紙和說明書)的活動。2.0.5現(xiàn)場服務(wù)siteservices設(shè)計企業(yè)在工程建設(shè)施工現(xiàn)場所提供的技術(shù)交底(解釋設(shè)計意圖和要求)、處理現(xiàn)場

4、設(shè)計變4.0.2設(shè)計企業(yè)最高管理者應(yīng)履行下列質(zhì)量管理職責:1向全體員工傳達滿足顧客和法律法規(guī)要求的重要性2制定企業(yè)的質(zhì)量方針3確保質(zhì)量目標得到制定4建立和改進質(zhì)量管理體系5確保企業(yè)質(zhì)量管理所需各類資源6決策企業(yè)的重大質(zhì)量改進措施。4.0.3設(shè)計企業(yè)應(yīng)以文件形式明確規(guī)定質(zhì)量管理組織結(jié)構(gòu)中各部門(崗位)的職責和權(quán)限。4.0.4設(shè)計企業(yè)應(yīng)設(shè)置質(zhì)量管理部門〔崗位)，并開展下列工作:1協(xié)助最高管理者組織建立和改進質(zhì)量管理體系2組織開展企業(yè)重大的質(zhì)

5、量活動3監(jiān)視企業(yè)質(zhì)量目標的實施情況4監(jiān)視企業(yè)的質(zhì)量管理活動5監(jiān)視并促進質(zhì)量改進措施的有效實施。4.4.5設(shè)計企業(yè)應(yīng)明確規(guī)定各類工程設(shè)計項目組織結(jié)構(gòu)和崗位的職責與權(quán)限。4.4.6當設(shè)計企業(yè)設(shè)有分支機構(gòu)時，其組織結(jié)構(gòu)和各部門(崗位)的職責與權(quán)限也應(yīng)明確規(guī)定。4.0.7設(shè)計企業(yè)質(zhì)量管理組織結(jié)構(gòu)中各部門均應(yīng)有質(zhì)量管理負責人，全面負責本部門的質(zhì)量管理工作，包括:1部門員工質(zhì)量意識方面的培訓(xùn)2質(zhì)量活動的策劃、監(jiān)控、總結(jié)和改進3質(zhì)量信息的收集、分析和

6、利用。5資源管理5.1人力資源管理5.1.1設(shè)計企業(yè)應(yīng)確定人力資源管理部門(崗位)。5.1.2設(shè)計企業(yè)應(yīng)制定人力資源管理制度，建立全體員工的管理檔案，實施管理和考核。5.1.3聘用人員也應(yīng)納人人力資源管理。5.1.4各類專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的配置應(yīng)滿足設(shè)計企業(yè)所承擔的工程設(shè)計和管理的需要。5.1.5設(shè)計企業(yè)各類專業(yè)注冊人員的數(shù)量應(yīng)符合工程設(shè)計資質(zhì)等級所必需的要求。5.1.6設(shè)計企業(yè)應(yīng)根據(jù)所需的教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗的要求制定各崗位人員

7、的任職條件，符合任職條件的人員才能上崗。5.1.7設(shè)計企業(yè)應(yīng)建立崗位培訓(xùn)制度，根據(jù)設(shè)計企業(yè)生產(chǎn)和管理的需要，有計劃地對員工實行培訓(xùn)。各類培訓(xùn)的有效性應(yīng)予以驗證，培訓(xùn)記錄應(yīng)予以保存。5.2計算機軟件管理5.2.1設(shè)計企業(yè)應(yīng)建立計算機軟件管理規(guī)定，對計算機軟件的配置、有效性認定、升級與更新等環(huán)節(jié)進行控制。5.2.2設(shè)計企業(yè)應(yīng)建立計算機應(yīng)用軟件有效版本清單，在軟件升級或增減時應(yīng)及時調(diào)整，實行動態(tài)管理。5.3基礎(chǔ)設(shè)施和環(huán)境管理5.3.1設(shè)計企業(yè)