安徽行政管理體制改革研究試卷

1、1《關于深化行政管理體制改革的意見》中指出，深化行政管理體制改革的總體目標是（）(分值:3.0得分:3.0)到2020年建立起比較完善的中國特色社會主義行政管理體制年建立起比較完善的中國特色社會主義行政管理體制實行黨政分開實現權力下放精簡機構，提高效率2機構改革走進“精簡——膨脹”怪圈的根本原因在于（）。(分值:3.0得分:3.0)改革各個階段的需要對職能問題并沒有完全弄清和解決對職能問題并沒有完全弄清和解決一些重要事情的協調，需要設立

2、新機構有很多事情要做，需要設立新部門解決3安徽于（）的改革第一次用書面文字（定職能、定機構、定編制，簡稱“三定”）明確了政府各部門的職能。(分值:3.0得分:3.0)1993年1999年1982年2003年4圍繞經濟社會發(fā)展大局，要加強省級政府及（）、蕪湖等中心城市政府的經濟調節(jié)和引導新興產業(yè)發(fā)展構建的職能，以適應安徽經濟社會跨越式發(fā)展、加快中部崛起戰(zhàn)略的要求。(分值:3.0得分:3.0)銅陵市馬鞍山市合肥市合肥市淮南市5改革開放以來，

3、我國為完善行政管理體制，先后進行過六次機構改革，于（）的這次改革設立了國家體制改革委員會。(分值:3.0得分:3.0)1993年1982年1998年1988年6（）的成立是安徽省2009年機構改革中的一件大事，符合近年來省委、省政府確立的以工業(yè)化為核心，以信息化帶動工業(yè)化，走新型工業(yè)化道路的工業(yè)強省戰(zhàn)略的要求。(分值:3.0得分:3.0)安徽省經濟和信息化委員會安徽省經濟和信息化委員會安徽省交通運輸廳安徽省人力資源和社會保障廳安徽省住房

4、和城鄉(xiāng)建設廳7經合組織成員國中央政府核心機構設置數量平均為（）。(分值:3.0得分:3.0)16個27個經濟體制改革政治體制改革文化體制改革行政管理體制改革行政管理體制改革15中國行政管理體制和機構改革能否成功的關鍵是()(分值:3.0得分:3.0)裁減人員的數量減少機構和部門的數量政府職能的轉變政府職能的轉變行政效率的提高16注重公共服務要重點做好（）。(分值:5.0得分:5.0)提供公共產品和公共服務提供公共產品和公共服務簡化公共服

5、務程序簡化公共服務程序健全公共服務體系健全公共服務體系提高公共服務效能提高公共服務效能17深化行政管理體制改革就是要實現（）。(分值:5.0得分:5.0)政資分開政資分開政企分開政企分開政府與市場中介組織分開政府與市場中介組織分開政事分開政事分開182008年國務院機構改革，從促進經濟社會又好又快發(fā)展出發(fā)，統籌兼顧，在一些關鍵領域邁出重要步伐，改革突出了（）(分值:5.0得分:5.0)著眼于保障和改善民生，加強社會管理和公共服務著眼于保

6、障和改善民生，加強社會管理和公共服務加強和改善宏觀調控，促進科學發(fā)展加強和改善宏觀調控，促進科學發(fā)展是積極探索職能有機統一的大部門體制是積極探索職能有機統一的大部門體制一是深化國有資產管理體制改革，設立了國務院國有資產監(jiān)督管理委員會19深化行政管理體制的原因是()。(分值:5.0得分:5.0)部門職責交叉、權責脫節(jié)和效率不高的問題仍比較突出部門職責交叉、權責脫節(jié)和效率不高的問題仍比較突出政府機構設置不盡合理，行政運行和管理制度不夠健全政

7、府機構設置不盡合理，行政運行和管理制度不夠健全對行政權力的監(jiān)督制約機制還不完善，濫用職權、以權謀私、貪污腐敗等現象仍然存在對行政權力的監(jiān)督制約機制還不完善，濫用職權、以權謀私、貪污腐敗等現象仍然存在政府職能轉變還不到位，對微觀經濟運行干預過多，社會管理和公共服務仍比較薄弱政府職能轉變還不到位，對微觀經濟運行干預過多，社會管理和公共服務仍比較薄弱20推進政府機構改革要按照（）既相互制約又相互協調的要求，緊緊圍繞職能轉變和理順職責關系，進一