如何抓好合同制消防員和消防文員作用的發(fā)揮

1、如何抓好合同制消防員和消防文員作用的發(fā)揮當前，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，消防部門警力、編制不足與承擔的繁重的防火、滅火工作任務(wù)之間的矛盾日益突出，現(xiàn)役消防力量已無法滿足形勢發(fā)展的需要。招聘合同制消防員、消防文員，充實到公安消防部門，是當前解決警力不足問題的主要辦法之一。合同制消防員、消防文員的出現(xiàn)，有效地緩解了消防部隊一線執(zhí)法、執(zhí)勤壓力，并已經(jīng)成為防火監(jiān)督、滅火救援的重要補充力量。但合同制消防員走進警營，也給新時期部隊管理帶來了新的問題。

2、如何建設(shè)、管理、訓練、保障和使用好這支新生力量，使其更好的發(fā)揮自身的作用值得進行探討分析一番。一、影響合同制消防隊伍的發(fā)展的主要因素合同制消防隊伍是由地方政府籌資組建并負責運行經(jīng)費，納入公安消防部隊管理序列的一支新型而重要的消防力量。但由于受現(xiàn)行各種體制的制約，目前，合同制消防隊員在經(jīng)濟收入、政治待遇、思想穩(wěn)定、就業(yè)保障等切身利益上與“消防”這項高危行業(yè)、特種崗位還存在著一些不相稱的現(xiàn)象，影響了合同制消防隊伍的發(fā)展和作用的發(fā)揮。主要因素

3、有：（一）福利待遇。目前，合同制消防員和部隊現(xiàn)役官兵混編，同工不同酬、地位不對等的問題日益顯現(xiàn)，一定程度上認為自己是“正規(guī)軍”，合同制消防隊員是“雜牌軍”。一些現(xiàn)役官兵總覺得自己在部隊奉獻了二年還不如合同制人員的收入高，心理不平衡，一些合同制消防隊員認為在執(zhí)勤訓練滅火戰(zhàn)斗中，自己的付出一點不比現(xiàn)役的差，大家同吃一鍋飯為什么在政治上、工作上得不到同樣的待遇。現(xiàn)役官兵相互之間認為是戰(zhàn)友，感情深；而合同制隊員認為相互間是同事，感情淡，還有的為

4、維護個人的小利益而相互之間結(jié)成小團體，愛講江湖義氣，講究拜把子、相互之間以哥們相稱，工作上講究同進同退，打法不責眾的擦邊球，正是在這些種種錯誤、片面的思想認識的支配下，使現(xiàn)役官兵和合同制消防隊員之間出現(xiàn)一些不團結(jié)的音符。三是面對部隊嚴格紀律和緊張生活感到不適應(yīng)。合同制消防隊員到進入部隊前，有的是剛畢業(yè)的學生、還有的是一些社會青年，生活環(huán)境相對比較寬松，沒有受過約束，對部隊各項規(guī)章制度和條令條例一時無法適應(yīng)；有部分退伍軍人雖然對部隊的條令