職工職業(yè)培訓(xùn)——內(nèi)蒙平莊西露天礦職工職業(yè)發(fā)展探討.pdf

1、該文應(yīng)用調(diào)查研究方法,調(diào)查問卷法、統(tǒng)計分析方法、咨詢方法及理論應(yīng)用方法針對平莊西露天礦這個已投入運(yùn)營多年、需要進(jìn)行產(chǎn)業(yè)調(diào)整,職工的職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)接續(xù)問題.努力尋找職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展新途徑和方法,為國家進(jìn)行產(chǎn)業(yè)調(diào)整造成的結(jié)構(gòu)性失業(yè)提供關(guān)于職工職業(yè)發(fā)展方面的借鑒.同時也可為其他公司職工提供職工培訓(xùn)方面的參考.職業(yè)發(fā)展是職工個人的事,職工個人應(yīng)該對其負(fù)有主要責(zé)任,但企業(yè)同樣也有責(zé)任,要對職工職業(yè)發(fā)展進(jìn)行科學(xué)管理、培訓(xùn)及開發(fā),為他們提供必要的職業(yè)指導(dǎo)和

2、職業(yè)發(fā)展空間,并將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營目標(biāo)同個人職業(yè)目標(biāo)結(jié)合起來,實(shí)現(xiàn)企業(yè)、個人共同發(fā)展.尤其像西露天礦這樣的企業(yè)更應(yīng)該同國家一道承擔(dān)起這個責(zé)任,制定職工的分流計劃,對各類人員進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn),幫助他們提高和完善各種技能,以實(shí)現(xiàn)職工職業(yè)的有序、正常發(fā)展.首先,設(shè)計制定了西露天礦職業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃,對職工進(jìn)行分流,并為工人和技術(shù)人員設(shè)計了雙重職業(yè)發(fā)展道路:即技術(shù)道路和管理道路.其次,對各類人員進(jìn)行相應(yīng)地、有針對性的培訓(xùn)及開發(fā).企業(yè)對尋求自我發(fā)展人

3、員給予特別的培訓(xùn),為他們提供正規(guī)教育,包括學(xué)校教育、在職或脫產(chǎn)的企業(yè)培訓(xùn)課程.提供社會性學(xué)習(xí)的機(jī)會,努力提高自我發(fā)展人員素質(zhì)和能力,其次進(jìn)行應(yīng)聘技能的培訓(xùn),讓他們掌握個人簡歷的手寫規(guī)則,了解面試禮儀及面試注意事項(xiàng),在應(yīng)聘時做到冷靜、從容應(yīng)對,把自己的才華充分展現(xiàn)出來.對中老年職工要求他們提前退休,為消除他們由于提早離職而產(chǎn)生的被公司拋棄感及退休后無所事事而產(chǎn)生的空虛感,也要對他們進(jìn)行必要的培訓(xùn).幫助他們安排好退休后的生活.使他們平穩(wěn)渡過