各機關足額進用原住民標準作業(yè)程序

1、1各機關足額進用原住民標準作業(yè)程序各機關足額進用原住民標準作業(yè)程序壹、簡表：1.1各機關登錄人力資源系統(tǒng)填報各機關登錄人力資源系統(tǒng)填報1.2各主管機關上線審核各該所屬各主管機關上線審核各該所屬機關填報數(shù)據(jù)機關填報數(shù)據(jù)1.3本局人力處上線審核各主管填本局人力處上線審核各主管填報數(shù)據(jù)報數(shù)據(jù)2.1如有未足額進用機關，人力資源如有未足額進用機關，人力資源系統(tǒng)主動通知各相關機關系統(tǒng)主動通知各相關機關2.2未足額進用機關函請相關機關推未足額進用機關

2、函請相關機關推介人選介人選2.5會後會後1個月內達成足額進用目標個月內達成足額進用目標3.3提本局人事主管甄審提本局人事主管甄審會議定案後，由本局會議定案後，由本局辦理通知各單位辦理通知各單位每月10日前每月15日前每月20日前每月20日前每月25日前每月30日前會後1個月內次年度1月底前次年度2月底前3.1由本局人力資源系統(tǒng)產生各所屬由本局人力資源系統(tǒng)產生各所屬機關該年度各月份進用原住民情形及機關該年度各月份進用原住民情形及得辦理敍奬

3、額度得辦理敍奬額度配合會議召開時程1、每月定期、每月定期控管階段控管階段2、未足額進、未足額進用處理階用處理階段2.3如仍未覓得適當人選，由主管機如仍未覓得適當人選，由主管機關介入，積極協(xié)助處理關介入，積極協(xié)助處理1.4統(tǒng)計各機關進用原住民情形一統(tǒng)計各機關進用原住民情形一覽表、未足額進用原住民情形覽表、未足額進用原住民情形表每月30日前3.2主管機關主管機關人事機構由本人事機構由本局辦理獎懲局辦理獎懲預定辦理期間預定辦理期間3、年終檢討

4、、年終檢討階段階段2.4如長期未足額進用原住民，提本如長期未足額進用原住民，提本局各機關足額進用原住民專案會局各機關足額進用原住民專案會議討論議討論每年定期召開3.2所屬機關所屬機關由各主管機關由各主管機關自行辦理自行辦理3二.未足額進用處理階段未足額進用處理階段：2.1如有未足額進用機關，人力資源系統(tǒng)主動通知各相關機關1.人力資源系統(tǒng)新增主動通知功能，將各機關足額進用原住民之情形及足額進用與否等訊息，於每月20日前自動寄送通知郵件至本

5、局、行政院原民會及各該主管機關。2.各級主管機關登錄人力資源填報系統(tǒng)即可由填報畫面得知其所屬機關未足額進用原住民情形。1.1.函知原民會、直轄市政府或縣（市）政府，提供原住民求才資訊，推薦適當人選。2.2.洽請機關所在地之直轄市政府或縣（市）政府就業(yè)輔導機構，提供申請就業(yè)之原住民名冊。3.如年度工友（含技工、駕駛）預算員額額度內尚有缺額，得專案函報人事局同意後，優(yōu)先由其他機關超額之原住民身分工友進行移撥。4.每月20日前完成發(fā)函。2.4

6、如長期未足額進用原住民，提本局各機關足額進用原住民專案會議討論進用原住民作業(yè)要點（略引，詳如進用原住民作業(yè)要點（略引，詳如附件附件3）：）：第5點各機關需進用原住民時，得函知原民會、直轄市政府或縣（市）政府，提供原住民求才資訊，推薦適當人選，並洽請機關所在地之直轄市政府或縣（市）政府就業(yè)輔導機構，提供申請就業(yè)之原住民名冊。2.2未足額進用機關函請相關機關推介人選相關規(guī)定相關規(guī)定注意事項注意事項2.3如仍未覓得適當人選，由主管機關介入，積

7、極協(xié)助處理1.每月30日前主動洽知未足額進用機關得否足額進用，並積極協(xié)助。2.主動洽知本局協(xié)助成果，與預定進用時程。1.如有長期未足額進用原住民情形，提本局召開之足額進用原住民專案會議討論是否辦理懲處。2.由各該主管機關出席說明。2.5會後1個月內達成足額進用目標進用原住民作業(yè)要點（略引，詳如進用原住民作業(yè)要點（略引，詳如附件附件3）：）：第4點各機關進用原住民，得視機關用人需要及原住民適合擔任之工作，分別採下列方式進用：（一）原住民地

8、區(qū)，凡未足額進用須具公務人員任用資格之原住民者，除有下列情形外，均暫緩再進用其他人員；１、已列報原住民特考用人計畫之職缺。２、職務臨時出缺，經報人事局同意，自行遴用具原住民身分之合格人員。３、依規(guī)定進用身心障礙人員。（二）未足額進用毋須具公務人員任用資格原住民之機關，如年度工友（含技工、駕駛）預算員額額度內尚有缺額，得專案函報人事局同意後，優(yōu)先由其他機關超額之原住民身分工友進行移撥。進用原住民作業(yè)要點（略引，詳如進用原住民作業(yè)要點（略引

9、，詳如附件附件2）：）：第6點各機關應切實辦理，並督導所屬各機關依規(guī)定積極進用原住民。進用原住民作業(yè)要點（略引，詳如進用原住民作業(yè)要點（略引，詳如附件附件3）：）：第1010點未足額進用原住民人員之機關，逾三個月仍未進用者，主管機關應以書面告誡該機關，督促儘速進用；逾六個月仍未進用者，該機關人事主管視情節(jié)輕重應核予申誡一次或申誡二次，其直屬上一級人事主管或督導人員查有督導不週事實者，應由權責人事機構核予申誡一次以上處分；逾九個月仍未進用