醫(yī)院護(hù)理部工作制度

1、目錄目錄一、醫(yī)院護(hù)理部工作制度.................................1二、工休座談會制度.....................................2三、護(hù)理人員會議制度...................................2四、護(hù)理考核制度.......................................3五、治療室工作制度.....................

2、................4六、換藥室工作制度.....................................5七、護(hù)士站管理制度.....................................6八、護(hù)理人員著裝管理制度...............................6九、護(hù)理文件書寫管理制度...............................7十、護(hù)理人員“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)制度.....

3、..................7十一、新護(hù)士崗前培訓(xùn)制度...............................8十二、護(hù)理風(fēng)險防范措施.................................9十三、病房護(hù)士長職責(zé)..................................10十四、副主任護(hù)士職責(zé)..................................11十五、主管護(hù)師職責(zé)...........

4、.........................12十六、護(hù)師工作職責(zé)....................................13十七、病房護(hù)士職責(zé)....................................141二、工休座談會制度二、工休座談會制度1工休座談會每月召開一次，由護(hù)士長或其指定的高年資護(hù)士召集，也可由經(jīng)治醫(yī)師召集。2工休座談會除向病人宣傳醫(yī)院制度及健康教育外，著重聽取病人對醫(yī)療、護(hù)理、飲食、服

5、務(wù)態(tài)度和管理工作的意見和建議，并改善和提高工作質(zhì)量。3開會前二天召集人應(yīng)通知病人代表收集意見、建議。4臨床科室應(yīng)建立工休座談會記錄卡，每次記錄須有病人代表簽字。5有關(guān)部門或人員接到臨床科室送交的病人意見應(yīng)在三個工作日內(nèi)做出反應(yīng)，并將處理情況書面反饋臨床科室。由臨床科室負(fù)責(zé)在下次工休座談會上向病人代表反饋。6醫(yī)務(wù)人員不得因病人提出意見而以任何方式刁難、報復(fù)病人。三、護(hù)理人員會議制度三、護(hù)理人員會議制度1護(hù)理部部務(wù)會：每周一次，由護(hù)理部主任