勞動保障協(xié)理員四級書復(fù)習(xí)題

1、1、職業(yè)道德的內(nèi)容很豐富，主要包括職業(yè)道德概念、職業(yè)道德原則、職業(yè)道德行為規(guī)范、職業(yè)守則、職業(yè)道德評價、職業(yè)道德修養(yǎng)等。為人民服務(wù)是社會主義職業(yè)道德的核心，集體主義是社會主義職業(yè)道德的基本原則，愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義是社會主義職業(yè)道德的基本要求。它們在社會主義職業(yè)道德體系中占有靈魂和統(tǒng)帥的地位，對各行各業(yè)的如何業(yè)行為具有廣泛的指導(dǎo)性和約束性。2、職業(yè)道德的基本特征：鮮明的職業(yè)性，內(nèi)容和形式的多樣性，較強的適用性，相對

2、的穩(wěn)定性和連續(xù)性。3職業(yè)道德的作用：培養(yǎng)具有職業(yè)道德品質(zhì)的勞動者，促進事業(yè)發(fā)展。調(diào)整職業(yè)關(guān)系，為共同的目標(biāo)努力奮斗。有助于個人的提高和發(fā)展，在職業(yè)實踐中實現(xiàn)人生價值。有助于提高整個社會的道德風(fēng)尚。4職業(yè)道德修養(yǎng)：是指從業(yè)人員在道德意識、道德行為方面的自我鍛煉、自我改造和自我提高，在職業(yè)實踐中所形成的道德品質(zhì)以及應(yīng)達到的職業(yè)道德境界。5、勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則：嚴(yán)格執(zhí)行國家、地方的勞動保障法律、法規(guī)和有關(guān)政策。（勞動保障法律、法規(guī)和政策，

3、是國家人民群眾根本利益的重要保證。執(zhí)行政策，注重落實，是勞動保障協(xié)理員職業(yè)道德的重要內(nèi)容。）熱愛本職，鉆研業(yè)務(wù)，保持勤奮、求實、創(chuàng)新的工作作風(fēng)，不斷提高工作效能和服務(wù)質(zhì)量。（“樂業(yè)”是熱愛本職的基礎(chǔ)?！扒跇I(yè)”就是要做到忠于職守盡職盡責(zé).“精業(yè)”就是要做到鉆研業(yè)務(wù)務(wù)實求新。綜上所述“樂業(yè)”“勤業(yè)”“精業(yè)”是相輔相成的。樂業(yè)是熱愛本職的前題，是一種職業(yè)情感；勤業(yè)是熱愛本職的特征，是一種優(yōu)秀的工作態(tài)度；精業(yè)是熱愛本職的條件，是一種完美的追求。

4、）以人為本樂于奉獻做到文明禮貌優(yōu)質(zhì)服務(wù)。（以人為本的內(nèi)涵，以人為本就是要把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，把人民群眾作為推動歷史前進的主體，不斷滿足人的多方面需要和實現(xiàn)人的全面發(fā)展。樂于奉獻，積極為轄區(qū)居民和用工單位提供便捷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。舉止文明，禮貌待人。）顧全大局、團結(jié)協(xié)作，工作上相互支持配合。遵紀(jì)守法，廉潔奉公，堅決抵制不正之風(fēng)。（遵紀(jì)守法的含義是指遵守國家制定的各種法律、法規(guī)，遵守各行業(yè)、各部門制定的職業(yè)紀(jì)律。廉潔奉公的含

5、義是指從業(yè)人員在職業(yè)活動中，不利用職務(wù)之便假公濟私、損公肥私、以國家和人民的利益為重，秉公辦事，不徇私。勞動保障協(xié)理員遵紀(jì)守法、廉潔奉公的基本要求：“以遵紀(jì)守法為榮，以違法亂紀(jì)為恥”，嚴(yán)以律已，從我做起，從小做起，從小事做起，養(yǎng)成遵紀(jì)守法、廉潔奉公的良好習(xí)慣。要認真學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)和勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則，提高遵紀(jì)守法的自覺性，在工作中嚴(yán)格要求自己，做到遵紀(jì)守法、廉潔奉公。嚴(yán)禁以權(quán)謀私，利用職權(quán)“吃、拿、卡、要”，利用崗位之便搞等價交

6、換、相互利用，甚至權(quán)錢交易，拉關(guān)系、走后門等。接受群眾監(jiān)督，以主人翁的責(zé)任感，維護法律尊嚴(yán)，潔身自好，堅決抵制一切不正之風(fēng)。）1、就業(yè)：就業(yè)是指在法定勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動報酬或經(jīng)營收入的社會經(jīng)濟活動。2、就業(yè)的特征：就業(yè)的實質(zhì)是勞動者通過一定組織形式實現(xiàn)與生產(chǎn)資料的結(jié)合。其特征主要表現(xiàn)在以以下幾個方面：勞動者就業(yè)需具有勞動能力，包括勞動權(quán)利和勞動行為能力。在法定勞動年齡內(nèi)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國目前的法定勞動

7、年齡范圍是16周歲至60周歲（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）。所從事的勞動是有報酬或勞動收入的職業(yè)，而不是義務(wù)勞動。這種勞動是得到社會承認的職業(yè)，并且是合法的勞動。3、失業(yè)：失業(yè)是指在法定勞動年齡內(nèi)的勞動者有工作能力并確實在尋找工作的情況下不能得到適宜職業(yè)而失去收入的狀態(tài)。失業(yè)的特征主要特征是一是失業(yè)人員具有從事正常社會勞動的行為能力。雖在法定年齡內(nèi)，但不具備相應(yīng)的勞動能力，不是失業(yè)人員，如精神病人、完全傷殘不能從事任何社會勞動的人員。二

8、是失業(yè)人員有工作要求，但受客觀因素影響未實現(xiàn)就業(yè)。目前雖無工作，但沒有工作要求的人員不是失業(yè)人員。三是雖然勞動者從事一定的社會勞動，但勞動報酬低于當(dāng)?shù)爻鞘凶畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，視同失業(yè)。4、當(dāng)前我國的就業(yè)方針是：“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的就業(yè)方針。勞動者自主擇業(yè)是指充分調(diào)動勞動者的主動性和能動性，促進他們發(fā)揮就業(yè)潛能和提高職業(yè)技能，依靠自身努力，自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，盡快實現(xiàn)就業(yè)。市場調(diào)節(jié)就業(yè)就是指充分發(fā)揮人力資源市場

9、在促進就業(yè)中的基礎(chǔ)性作用，引導(dǎo)勞動力合理流動和就業(yè)，實現(xiàn)用人單位和勞動者的雙向選擇。政府促進就業(yè)是指充分發(fā)揮政府在促進就業(yè)中的重要職責(zé)，通過發(fā)展經(jīng)濟和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，實施積極就業(yè)政策，增加就業(yè)崗位；通過規(guī)范人力資源市場，維護公平就業(yè)；通過完善公共就業(yè)服務(wù)和加強職業(yè)教育培訓(xùn)，創(chuàng)造就業(yè)條件；通過就業(yè)援助，幫助困難群體實現(xiàn)就業(yè)。就業(yè)方針是黨和國家在不同的歷史時期制定的有關(guān)就業(yè)問題的重大指導(dǎo)原則，是制定就業(yè)政策的基本準(zhǔn)繩。在社會主義市場經(jīng)濟條件下

10、，做好促進就業(yè)工作，實現(xiàn)社會就業(yè)比較充分的目標(biāo)，必須調(diào)動各方面的積極性，堅持“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的就業(yè)方針。5、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的基本要求是：城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)是指實施城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)政策，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場、統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度、統(tǒng)一的職業(yè)培訓(xùn)制度和統(tǒng)一的用工管理制度的就業(yè)制度。城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)實行統(tǒng)籌規(guī)劃和管理。建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的資源管理制度。改革城鄉(xiāng)分治的管理體制，統(tǒng)一就業(yè)管理制度。建立為城鄉(xiāng)的必要性和必要的效果，

11、有利于商業(yè)保險的宣傳和推廣。另一方面，由于社會保險只能提供基本的生活保障，保障水平有限，人們可以投保商業(yè)保險，實現(xiàn)較高的經(jīng)濟保障需求。社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別有以下幾點，首先是性質(zhì)不同，社會保險是政府行為，屬于政策性保險。商業(yè)保險是等份交換的買賣行為，具有商業(yè)性質(zhì)。二是對象不同，社會保險的對象是法律規(guī)定的社會勞動者，商業(yè)保衛(wèi)的對象是一切自愿投保的國民。三是實施方式不同，社會保險采用強制式實施，商業(yè)保險是自愿原則。四是保險關(guān)系建立的依據(jù)不

12、同，社會保險依據(jù)法律規(guī)定，商業(yè)保險依賴于保險合同。五是保障水平不同，社會保險是保障基本生活需要。商業(yè)保險是滿足人們對保障的特定需要，保障水平多樣化，一般比社會保險高。六是保險費的承但者不同，社會保險由勞動者、企業(yè)、國家三方共同分但，商業(yè)保險費由投保人負擔(dān)。七是經(jīng)營主體不同，社會保險經(jīng)營主體是政府。商業(yè)保險的經(jīng)營主體是保險公司，是企業(yè)法人。八是經(jīng)營目的不同，社會保險不以營利為目的，商業(yè)保險以營利為目的。3、享受基本養(yǎng)老金的條件：一是達到法

13、定退休年齡，并已辦理退休手續(xù)二是所在單位和個人依法參加養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險繳費義務(wù)三是個人繳費至少滿15年(過渡期內(nèi)繳費年限包括視同繳費年限)。目前，我國的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲從事管理和科研工作的女職工55歲從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業(yè)者、個體工商戶女年滿55周歲?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇的條件：一是達到法定退休年齡，二是累計繳費滿十五年。我國的法定退休年齡是：1、黨政機關(guān)、群眾團體、

14、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，男年滿60周歲、女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年的，可以退休男年滿50周歲、女年滿45周歲，參加革命工作年限滿10年的，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的，可以退休。2、企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，男年滿60周歲、女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年，或者從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應(yīng)該退休。男年滿50周歲，女年

15、滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應(yīng)該退休?！渡鐣ｋU法》規(guī)定：參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。綜上，享受基本養(yǎng)老金的條件是達到退休年齡的，以交納養(yǎng)老保險的均可享受基本養(yǎng)老金。4、工傷保險的原則：一是無過失補償原則。無過失補

16、償原則是工傷保險應(yīng)遵循的首要原則。勞動者在工作過程中遭遇工傷事故或職業(yè)病，無論企業(yè)或雇主是否有過錯，只要不是勞動者本人故意所為，均按法律規(guī)定支付勞動者相應(yīng)的工傷保險待遇。二是個人不繳納原則。工傷保險費完全由企業(yè)或雇主繳納，職工個人不繳納工傷保險費。三是補償直接經(jīng)濟損失。勞動者發(fā)生工傷后，應(yīng)給予經(jīng)濟補償，但是，這種補償只是對勞動者直接經(jīng)濟損失的補償，而不包括兼職收入、業(yè)余勞動收入等間接的經(jīng)濟損失。四是區(qū)別工傷和非工傷原則。必須嚴(yán)格區(qū)分因工

17、和非因工界限，明確因工傷事故發(fā)生的費用由工傷保險基金承但，而且醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇和死亡撫恤待遇要比因病或非因工死亡待遇優(yōu)厚。五是補償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合原則。工傷保險最直接的任務(wù)是經(jīng)濟補償，保障傷殘職工安全和健康。這就有利于安全生產(chǎn)和事故防范，減少工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。5、醫(yī)療保險的特征：醫(yī)療保險的特征是一是待遇支付形式非定額費用補償。醫(yī)療保險是一種醫(yī)療費用補償機制，這種費用補償待遇與繳費多少無關(guān)而與醫(yī)療費用直接相關(guān)，即患者獲得的費

18、用補償不是取決于其繳過多少醫(yī)療保險費，而是取決于病情、疾病發(fā)生的頻率以及實際需要。不同于養(yǎng)老、失業(yè)保險實行標(biāo)準(zhǔn)的定額支付，而是依據(jù)每個患者病病的實際情況確定的。二是補償期短但受益時間長。三是涉及關(guān)系復(fù)雜。四是待遇支出的不確定性。6、社會保險的種類：一是養(yǎng)老保險二是失業(yè)保險三是工傷保險四是醫(yī)療保險五是生育保險。1、什么是企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)：企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)是指職工辦理退休手續(xù)后，采取管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離，養(yǎng)老金實行社

19、會化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)管理服務(wù)。2、開展企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的意義：實行社會化管理服務(wù)的重要意義主要體現(xiàn)在以下三個方面：首先，這是進一步保障企業(yè)退休人員晚年生活和提高生活質(zhì)量的重要舉措。其次，這是完善社會保障體系的重要內(nèi)容。其三，這是經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀要求。第四是退休人員社會化管理服務(wù)是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要方面。另外，現(xiàn)在不少退休人員的子女不能在身邊照料，也迫切希望社區(qū)組織給