對總監(jiān)理工程師應具備技能與素質的研究.pdf

1、我國推行工程建設監(jiān)理制以來，監(jiān)理隊伍逐步發(fā)展擴大，取得了很好的社會效益及經(jīng)濟效益，也為我國建設事業(yè)在市場經(jīng)濟中的健康發(fā)展起到了很好的促進作用。 但是由于在改革初期采取了“先開放，再規(guī)范”的方針，且我國的監(jiān)理實施和運行發(fā)展本身一定程度偏離了原有的構想，監(jiān)理行業(yè)存在許多急待解決的問題。其中行業(yè)水平不高，監(jiān)理人員整體素質低下，有領導才能具備復合型技能的、高素質總監(jiān)理工程師稀缺，問題突出且形勢緊迫，在一定程度上影響、制約建設監(jiān)理事業(yè)的健

2、康發(fā)展。 我國實行總監(jiān)理工程師負責制。總監(jiān)理工程師的工作性質決定了他應該是復合型的高素質管理人才。 但是，從現(xiàn)狀研究來看，總監(jiān)理工程師在地位、作用、任命、職權范圍、專業(yè)水平、管理協(xié)調技能、職業(yè)道德等各方面，存在一系列的問題。先天不足，后天補拙，必須找到根源，對癥下藥。 英國是典型的法制化國家，以擁有詳實完備的法律法規(guī)體系和完善的管理體制而著稱。深入研究英國項目監(jiān)理制度，感受有如下幾方面值得我國受啟示和借鑒受益：

3、 一、英國項目總監(jiān)是整個項目班子的組織和領導者，其技能和素質是經(jīng)過考核能夠勝任全過程、全方位項目管理任務的。應該認識這一點，并應堅定保證我國總監(jiān)理工程師技能和素質的目標定位。 二、英國建立了完善的NVQ國家執(zhí)業(yè)資格標準，是由行業(yè)制定、為行業(yè)服務、被雇主和用人單位所認可的，是以操作能力標準和實踐表現(xiàn)為基礎的資格標準。PM人員必須滿足標準的最高級別的5級，是其技能素質得以保證根本原因之一。我國應該參照并盡快建立該標準體系。