中國企業(yè)和人才逐漸從一線城市轉(zhuǎn)向二線

1、中國企業(yè)和人才逐漸從一線城市轉(zhuǎn)向二線目前中國海外投資步入大發(fā)展階段，未來5～10年將達到中國吸引外資水平。中資購買國外企業(yè)之后，能管好嗎？當初外國經(jīng)理人來華后水土不服的案例不勝枚舉，這種現(xiàn)象是否也會同樣發(fā)生在走出國門的中國職業(yè)經(jīng)理人身上？中資、外資企業(yè)在積極準備開拓二線市場，但一線城市的關鍵人才依然非常穩(wěn)定。到底是誰在流動？人力資源服務機構(gòu)KellyServices日前發(fā)布了《全球雇員指數(shù)調(diào)研》，從上述方面調(diào)查了未來人才流動的趨勢。調(diào)查

2、顯示，超過八成（82%）的中國雇員愿意接受異地工作機會，超過全球平均水平（77%）；超過三成（34%）的中國雇員跨國工作意愿強，超過全球平均水平（30%）；而近五成（48%）中國雇員傾向國內(nèi)跨城市工作?？鐓^(qū)域工作的雇員通常關注薪酬、被派遣地、所屬行業(yè)、職位層級、派遣時間、回國后工作安排等問題?？鐕ぷ鳉W洲成首選跨國工作歐洲成首選調(diào)查顯示，初級雇員、.80后.及.90后.雇員跨國工作意愿高，但可行性低；專業(yè)技術人員還是跨國工作的主流。他們

3、將從事重要項目管理、監(jiān)督及尖端領域研發(fā)等工作。另一方面企業(yè)在海外收購后，需要開拓海外業(yè)務，面試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息廈門人才網(wǎng)官網(wǎng)都是一個不錯的選擇。管理人員缺口較大。歐洲成為中國雇員跨國工作的首選，亞太區(qū)超過北美名列第二。分析認為，影響中國雇員跨國工作的因素主要有以下這些：目的國的生活質(zhì)量及生活成本、安全及稅收法規(guī)等，盡管中資在非洲投資較高，但雇員興趣較低。此外，不同技能人才流動方向有著明顯的傾向性，如綠色能源、環(huán)保行業(yè)人才流向

4、歐洲，計算機網(wǎng)絡人才流向美國，石化人才流向非洲，礦產(chǎn)人才流向非洲、拉美、亞太等?？鐕鲃佑腥笳系K跨國流動有三大障礙中國雇員認為跨國流動前三位的障礙是：家人朋友（65%）、語言障礙（15%）、文化（10%），其中語言與文化障礙高于全球雇員平均水平，尤其是文化的障礙高于全球平均水平（4%）一倍以上。其他障礙包含生活成本及質(zhì)量、稅收、安全、搬遷費用等。求職面試靠的不只是努力，在龍巖招聘網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅

5、門的。職場專家汪維綱指出，中國雇員正面臨著類似國外職業(yè)經(jīng)理人初入中國時水土不服的挑戰(zhàn)，由本土職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)換成為國際職業(yè)經(jīng)理人將是一個非常大的挑戰(zhàn)。對跨文化深入的理解和包容是成功的國際職業(yè)經(jīng)理人的前提。一線城市人才最穩(wěn)定一線城市人才最穩(wěn)定調(diào)查顯示：一線城市的關鍵人才（專業(yè)及管理人才）流出意愿遠低于全國平均水平，二、三線城市關鍵人才跨城市流出意愿依然強勁。在泉州人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。上海、北京、成都

6、的關鍵員工跨市流出意愿為上海最低（18%），其他依次為：北京（22%）、成都（25%）、大連（27%）、天津（28%）。內(nèi)陸城市關鍵人才流出的比例遠高于以上城市。分析認為，對關鍵人才來講，一線城市的職業(yè)發(fā)展機會及薪酬水平仍有絕對優(yōu)勢，所以二、三線城市的關鍵人才缺口依然嚴峻。告市場上的一席之地。每天晚上，我都要寫工作日記，記錄當天的工作得失，做出第二天的工作計劃。除了練就一手不錯的文筆，我還善于動腦抓住機遇，善用自身的親和力，把每一位客戶

7、都發(fā)展成朋友。在這樣的高壓環(huán)境里，我不但掌握了新聞采編的技巧，還給客戶提供從宣傳到策劃、設計的一條龍服務，以自己的認真和踏實在圈子里漸漸樹立起自己的口碑，很多外地的、本地的客戶慕名前來，點名找我所有的業(yè)務。主任很眼紅，可他的身邊卻少不了這樣一位得力的助手，只能眼睜睜地看著我的業(yè)績節(jié)節(jié)上升。他做夢都沒有想到，你投遞過簡歷的招聘網(wǎng)站時常會提醒你，比如：廣州招聘網(wǎng)友情提示您：您投遞的一些簡歷已經(jīng)過期，請及時更新。我在行業(yè)里成長得這么快，僅僅用