hr面試前做的準(zhǔn)備不該比面試者更少

1、HRHR面試前做的準(zhǔn)備不該比面試者更少面試前做的準(zhǔn)備不該比面試者更少面試者的準(zhǔn)備工作面試者的準(zhǔn)備工作作為一個(gè)面試者，不要認(rèn)為你自己有著多少年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)而從來不做面試的準(zhǔn)備。雖然對于你來說面試的大部分人也許只是初入職場的小菜鳥。不過如果你一直以應(yīng)付菜鳥的心情去參加面試工作的話你會發(fā)現(xiàn)你的面試效果會大打折扣，而且你將會失去提高你面試能力的機(jī)會。當(dāng)你需要對高級人才進(jìn)行面試的時(shí)候，你會發(fā)現(xiàn)你從前對于面試的不重視讓你在需要面試高級人才的時(shí)候你顯得

2、多么的相形見絀。所以面試開始之前，要確保你已擁有所需信息，一切皆已就緒，設(shè)備（例如，錄音機(jī)）工作正常，你本人也已進(jìn)入角色。小提示：小提示：回答問題時(shí)也要提出問題。小提示：小提示：做一張面試事項(xiàng)明細(xì)表，隨身攜帶。小提示：小提示：欲錄下面試內(nèi)容，須征得應(yīng)聘者的同意。準(zhǔn)備記錄工具準(zhǔn)備記錄工具根據(jù)需要，可以采取不同的記錄面試的方法。常見的是做筆記。做筆記比較容易為應(yīng)聘者接受，但往往占用面試者許多時(shí)間，使面試者不能將精力集中在面試上，如果面試過程

3、中要做筆記，準(zhǔn)備一個(gè)筆記本，而不要在應(yīng)聘者簡歷的空白處信手涂鴉，因?yàn)槊嬖嚱Y(jié)束后你可能還要將應(yīng)聘者的簡歷拿給別人看。對面試做記錄的另一方法就是將面試內(nèi)容用錄音機(jī)錄下來。這一方法固然可以讓你專注于面試，但可能會使應(yīng)聘者感到緊張。如使用錄音機(jī)，要準(zhǔn)備好足夠的電池和磁帶。小提示：小提示：面試開始之前，衣服需穿周正，頭發(fā)要整齊。注意自己的形象注意自己的形象作為單位代表，應(yīng)聘者向你介紹他們自己時(shí)，你要向應(yīng)聘者介紹單位具體情況。要注意穿著整潔、得體。

4、如果你所在單位雇員穿著比較隨便，你可以通過你的穿著表現(xiàn)出來。如果說你單位雇員穿著比較講究，你參加面試時(shí)的穿著也應(yīng)體現(xiàn)出這一點(diǎn)。對單位情況應(yīng)非常了解。為了更好地回答應(yīng)聘者的問題，需要搜羅所有相關(guān)信息。如可能，為應(yīng)聘者準(zhǔn)備一些書面材料或公司年度報(bào)告。小提示：小提示：如果應(yīng)聘者早到，告訴他們面試開始的時(shí)間。文化差異文化差異問候應(yīng)聘者時(shí)，應(yīng)注意文化上的差異：在有些地方，男人們用擁抱和親吻臉頰來表示問候；還有的地方，男女見面一概相互鞠躬。握手的方

5、式在每個(gè)文化中都不盡相同，但作為見面問候的一種方式已被人們普遍接受，所以與應(yīng)聘者握手是最穩(wěn)妥的問候方式。問候應(yīng)聘者問候應(yīng)聘者問候應(yīng)聘者如做得恰當(dāng)，可以為整個(gè)面試定下好的基調(diào)。應(yīng)聘者來到時(shí)，應(yīng)站起身，直視對方，面帶微笑，與對方握手時(shí)，身子前傾，握手要有力，但不可用力過猛。表示歡迎時(shí)，直呼應(yīng)聘者姓名，如有其他面試者在場，要向應(yīng)聘者介紹他們，講話要清晰，面試過程中，要重新提起其他面試者的名字，以免應(yīng)聘者已經(jīng)忘記。請應(yīng)聘者坐下，提供一杯飲料，如

6、果應(yīng)聘者是遠(yuǎn)道而來參加面試，這就更為必要。切?。翰徽撃闳绾尉o張，應(yīng)聘者總會比你還要緊張。讓應(yīng)聘者放松讓應(yīng)聘者放松每個(gè)人都有緊張失態(tài)、不知所措的時(shí)候。應(yīng)聘者走進(jìn)房間里參加面試即是這樣一個(gè)時(shí)刻。面試時(shí)，面試者應(yīng)主動幫助應(yīng)聘者放松，示意他們的座位所在，請他們坐下。盡理量不要讓他們感到難堪，譬如，應(yīng)聘者穿著不太正式或?qū)⒖Х葹R到桌上時(shí)，要盡量淡化這些事情。與應(yīng)聘者迅速建立起友好關(guān)系與應(yīng)聘者迅速建立起友好關(guān)系應(yīng)聘者到來時(shí)，站起身表示問候會幫助你迅速