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1、CEO妙語批點求職簡歷妙語批點求職簡歷職場新人必看職場新人必看海歸，你為什么不能好好說話CEO名片時尚老板的“千金用人”鄭永剛，杉杉投資有限責(zé)任公司董事局主席。他聘請指導(dǎo)生產(chǎn)工藝的意大利師傅月薪1.2萬美元，比他們在國內(nèi)的收入還高。對話問：我來自農(nóng)村，目前失業(yè)在家，找過好多份工作，發(fā)現(xiàn)用人單位普遍存在“農(nóng)村歧視”，偏偏我又沒有所謂的“好爸爸”幫不上忙。答：沒必要為出身農(nóng)村而自卑。古往今來，大部分企業(yè)家、科學(xué)家原來都是農(nóng)民，我也是從農(nóng)村出

2、來的。農(nóng)村出來的年輕人往往比城里的更勤勞、更堅強(qiáng)，也更容易成功。問：您最看中人才的是哪一點？答：人品，我會看他是否誠信，做事說話不能投機(jī)；是否有心胸，同事相處不能太過計較；是否對社會有愛心；是否有敬業(yè)精神等等。對了，還有一條——得有悟性。比如我說“請把杯子拿走”，要是此人只把杯子拿走了，卻對攤在桌上的報紙雜物、地上的垃圾熟視無睹，那么他肯定沒什么悟性。問：如果是“海歸”到貴公司應(yīng)聘，您會錄用嗎？答：我對“海歸”不太認(rèn)同，不少人都是因為國

3、外的錢不好賺才回來的。他們有沒有學(xué)會其他東西暫且不說，倒是帶回了國外的“AA制”，中國人傳統(tǒng)的親情沒了，對人對事都冷冰冰的。上回跟一位“海歸”面談，好好一句中國話，他非得蹦出幾個英文單詞，聽得我汗毛直豎，趕緊請他“有話好好說”。英文說到底是語言工具而已，說得再好又能證明什么？個案分析去日本還是留杭州浙江大學(xué)一位應(yīng)屆畢業(yè)生小齊：遇上了這樣一個兩難選擇：家在杭州的他，已被一家日本企業(yè)相中，同時有望被杭州一家薪水極高的研究所錄用。到底去日本闖

4、蕩？還是聽爸媽的話留在杭州？就到了職業(yè)院校。今后的路怎么走？姚季鑫：我本人學(xué)的也不是水泥方面的專業(yè)，卻做了21年的水泥企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，就是一個證明。專業(yè)對你有一定的影響，但我認(rèn)為并不是最重要的。不要把專業(yè)作為不可逾越的障礙，要說服一個用人單位相信你的才干，如果你自己本身就沒有自信，怎么能感動領(lǐng)導(dǎo)重用你呢？成才箴言高遠(yuǎn)的目標(biāo)，堅定的信念，強(qiáng)健的體魄，左右逢源的交往，果斷迅速的行動能力。你就成功了。要說服老板你是對的CEO名片32歲的傳媒新貴江

5、南春，分眾傳媒創(chuàng)始人、董事局主席和首席執(zhí)行官。2005年7月4日，32歲的江南春成為第一個被邀按響納市門鈴的中國人，他一手創(chuàng)辦的分眾傳媒成功登陸納斯達(dá)克，一舉坐擁30億人民幣，成為中國科技新貴。對話問：我的老板總是批評我，挑我的錯，我比較好面子，總是心情不好，怎么辦？答：我想你應(yīng)該把自己的位置擺正，老板脾氣不好的情況你會碰到很多，并不是所有人都像我這樣比較隨和。但是，你在工作中，他是領(lǐng)導(dǎo)，我們都是在罵聲中長大的，這是很正常的，這也說明你

6、在做事的時候有不足。我也經(jīng)常被訓(xùn)斥啊，但要忍住，就像我們分眾傳媒一樣，客戶總是對的。我想，你應(yīng)該想著如何讓老板覺得你是對的，慢慢去感染他，而不是一味抱怨。問：都說要靠興趣來工作，但很多時候我們就是為了謀生。你有過這種困惑嗎？答：如果你有條件當(dāng)然是根據(jù)興趣去選擇工作，但問題是這個市場往往不以你的興趣為轉(zhuǎn)移的。很多時候，職業(yè)就是謀生的態(tài)度。另外，創(chuàng)業(yè)和謀職是兩個概念，創(chuàng)業(yè)可以按照你的興趣來規(guī)劃，但謀職就不一樣了。另外，我想，不要所有事情都一