gbt職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范

1、2024/3/21,陳瑞泉,1,前言,GB／T 28000《職業(yè)健康安全管理體系》標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)如下： — 職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范； — 職業(yè)健康安全管理體系 指南。 本標(biāo)準(zhǔn)的制定考慮了與GB／T24001—1996 《環(huán)境管理體系 規(guī)范及使用指南》、GB／T19001-2000 《質(zhì)量管理體系 要求》標(biāo)準(zhǔn)間的相容性，以便于組織將職業(yè)健康安全

2、、環(huán)境和質(zhì)量管理體系相結(jié)合。附錄A給出了GB／T28001與GB／T24001—1996、GB／T 19001—2000之間的聯(lián)系。,2024/3/21,陳瑞泉,2,本標(biāo)準(zhǔn)覆蓋了OHSAS18001：1999《職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范》的所有技術(shù)內(nèi)容，并考慮了國際上有關(guān)職業(yè)健康安全管理體系的現(xiàn)有文件的技術(shù)內(nèi)容。 本標(biāo)準(zhǔn)無意包含一個(gè)合同中所有必要的條款。使用者應(yīng)對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用自負(fù)其責(zé)。使用者符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定并不免除其所應(yīng)承

3、擔(dān)的法律責(zé)任。,GB/T28001-2001,2024/3/21,陳瑞泉,3,GB/T28001-2001,本標(biāo)準(zhǔn)的附錄A為資料性附錄。 本標(biāo)準(zhǔn)由中國標(biāo)準(zhǔn)研究中心提出并歸口。 本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：中國標(biāo)準(zhǔn)研究中心、中國合格評(píng)定國家認(rèn)可中心、中國進(jìn)出口評(píng)定認(rèn)可中心。 本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：陳元橋、陳全、劉卓慧、李強(qiáng)、白殿一、吳晶、王鳳泰、姜鐵白。,2024/3/21,陳瑞泉,

4、4,職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范,1 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)提出了對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的要求，旨在使一個(gè)組織能夠控制職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)并改進(jìn)其績效。它并未提出具體的職業(yè)健康安全績效準(zhǔn)則，也未作出設(shè)計(jì)管理體系的具體規(guī)定。,2024/3/21,陳瑞泉,5,GB/T28001-2001,本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有下列愿望的組織： a)建立職業(yè)健康安全管理體系，消除或減小因組織的活動(dòng)而使員工和其他相關(guān)方可能面臨的

5、職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)： b)實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系； c)使自己確信能符合所聲明的職業(yè)健康安全方針： d)向外界證實(shí)這種符合性； e)尋求外部組織對(duì)其職業(yè)健康安全管理體系的認(rèn)證； f)自我鑒定和聲明符合本標(biāo)準(zhǔn)。,2024/3/21,陳瑞泉,6,GB/T28001-2001,本標(biāo)準(zhǔn)中的所有要求

6、意在納入任何一個(gè)職業(yè)健康安全管理體系。其應(yīng)用程度取決于組織的職業(yè)健康安全方針、活動(dòng)性質(zhì)、運(yùn)行的風(fēng)險(xiǎn)與復(fù)雜性等因素。 本標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)的是職業(yè)健康安全，而非產(chǎn)品和服務(wù)安全。,2024/3/21,陳瑞泉,7,GB/T28001-2001,2規(guī)范性引用文件 下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓

7、勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。 GB／T 19000—2000 質(zhì)量管理體系 基礎(chǔ)和術(shù)語(idt ISO 9000：2000),2024/3/21,陳瑞泉,8,GB/T28001-2001,3 術(shù)語和定義 下列術(shù)語和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)。3.1 事故 accident 造成死亡、疾病、傷害、

8、損壞或其他損失的意外情況。3.2 審核 audit 為獲得審核證據(jù)并對(duì)其進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，以確定滿足審核準(zhǔn)則的程度所進(jìn)行的系統(tǒng)的、獨(dú)立的并形成文件的過程。,2024/3/21,陳瑞泉,9,GB/T28001-2001,3.3 持續(xù)改進(jìn) continual improvement 為改進(jìn)職業(yè)健康安全總體績效，根據(jù)職業(yè)健康安全方 針，組織強(qiáng)化職業(yè)健康安全管理體

9、系的過程。 注：該過程不必同時(shí)發(fā)生在活動(dòng)的所有領(lǐng)域。 3.4 危險(xiǎn)源 hazard 可能導(dǎo)致傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。,2024/3/21,陳瑞泉,10,GB/T28001-2001,3.5 危險(xiǎn)源辨識(shí) hazard identification 識(shí)別危險(xiǎn)源的存在并確定其特性的過程。3.6

10、事件 incident 導(dǎo)致或可能導(dǎo)致事故的情況。 注：其結(jié)果未產(chǎn)生疾病、傷害、損壞或其他損失的事件在英文中還可稱 為“near-miss”。英文中，術(shù)語“incident”包含 “near-misses”.,2024/3/21,陳瑞泉,11,GB/T28001-2001,3.7 相關(guān)方 interested parties 與組織的職業(yè)健康安全績效有關(guān)的或受其職業(yè)健康安 全績效影響

11、的個(gè)人或團(tuán)體。3.8 不符合 non-conformance 任何與工作標(biāo)準(zhǔn)、慣例、程序、法規(guī)、管理體系績效的偏離，其結(jié)果能夠直接或間接導(dǎo)致傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況的組合。,2024/3/21,陳瑞泉,12,GB/T28001-2001,3.9 目標(biāo) objectives 組織在職業(yè)健康安全績效方面所要達(dá)到的目的。3.10 職業(yè)健康安全 occu

12、pational health and safety 影響工作場(chǎng)所內(nèi)員工、臨時(shí)工作人員、合同方人員、訪問者和其他人員健康和安全的條件和因素。,2024/3/21,陳瑞泉,13,GB/T28001-2001,3.11 職業(yè)健康安全管理體系 occupational health and safety management system （OHSMS） 總的管理體系的一個(gè)部分，

13、便于組織對(duì)與其業(yè)務(wù)相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的管理。它包括為制定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)、評(píng)審和保持職業(yè)健康安全方針?biāo)璧慕M織結(jié)構(gòu)、策劃活動(dòng)、職責(zé)、慣例、程序、過程和資源。,2024/3/21,陳瑞泉,14,GB/T28001-2001,3.12 組織 organization 職責(zé)、權(quán)限和相互關(guān)系得到安排的一組人員及設(shè)施。 注：對(duì)于擁有一個(gè)以上運(yùn)行單位的組織，可以把一個(gè)單獨(dú)的運(yùn)行單位視為一個(gè)組織。3.13

14、 績效 performance 基于職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)，與組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)控制有關(guān)的，職業(yè)健康安全管理體系的可測(cè)量結(jié)果。 注1：績效測(cè)量包括職業(yè)健康安全管理活動(dòng)和結(jié)果的測(cè)量。 注2：“績效”也可稱為“業(yè)績”。,2024/3/21,陳瑞泉,15,GB/T28001-2001,3.14 風(fēng)險(xiǎn) risk 某一特定危險(xiǎn)情況發(fā)生的可能性和后果的組合。3.15

15、 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià) risk assessment 評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)大小以及確定風(fēng)險(xiǎn)是否可容許的全過程。3.16 安全 safety 免除了不可接受的損害風(fēng)險(xiǎn)的狀態(tài)。3.17 可容許風(fēng)險(xiǎn) tolerable risk 根據(jù)組織的法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針，已降至組織可接受程度的風(fēng)險(xiǎn)。,2024/3/21,陳瑞泉,16,GB/T28001-2001,4 職業(yè)健康安全管理體系要素4.1 總要求

16、 組織應(yīng)建立并保持職業(yè)健康安全管理體系。第4章描述了對(duì)職業(yè)健康安全管理體系要求。職業(yè)健康安全管理體系模式如圖1所示。,2024/3/21,陳瑞泉,17,GB/T28001-2001,圖1 職業(yè)健康安全管理體系模式,持續(xù)改進(jìn),,策劃,,實(shí)施和運(yùn)行,管理評(píng)審,,,,,,,檢查和糾正措施,職業(yè)健康安全方針,2024/3/21,陳瑞泉,18,GB/T28001-20014.2 職業(yè)健康安全方針 職業(yè)健康安全方針如圖

17、2所示。,2024/3/21,陳瑞泉,19,GB/T28001-2001,組織應(yīng)有一個(gè)經(jīng)最高管理者批準(zhǔn)的職業(yè)健康安全方針，該方針應(yīng)清楚闡明職業(yè)健康安全總目標(biāo)和改進(jìn)職業(yè)健康安全績效的承諾。,2024/3/21,陳瑞泉,20,GB/T28001-2001,職業(yè)健康安全方針應(yīng)： a)適合組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)模； b)包括持續(xù)改進(jìn)的承諾； c)包括組織至少遵守現(xiàn)行職業(yè)健康安全法規(guī)和組織

18、接受的其他要求的承諾； d)形成文件，實(shí)施并保持； e)傳達(dá)到全體員工，使其認(rèn)識(shí)各自的職業(yè)健康安全義務(wù)； f)可為相關(guān)方所獲??； g)定期評(píng)審，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜。,2024/3/21,陳瑞泉,21,4.3策劃 策劃如圖3所示。,職業(yè)健康安全方針 審核

19、 績效測(cè)量的反饋 實(shí)施和運(yùn)行 圖3 策劃,策劃,,,,,2024/3/21,陳瑞泉,22,GB/T28001-2001,4.3.1 對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃 組織應(yīng)建立并保持程序，以持續(xù)進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和實(shí)施必要的控制措施。這些程序應(yīng)包含：

20、 —常規(guī)和非常規(guī)活動(dòng)； —所有進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員(包括合同方人員和訪問者)的活動(dòng)； —工作場(chǎng)所的設(shè)施(無論由本組織還是由外界所提供)。 組織應(yīng)確保在建立職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)，考慮這些風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的結(jié)果和控制的效果，將此信息形成文件并及時(shí)更新。,2024/3/21,陳瑞泉,23,GB/T28001-2001,組織的危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的方法應(yīng)： —

21、依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的范圍、性質(zhì)和時(shí)限性進(jìn)行確定，以確保該方法是主動(dòng)性的而不是被動(dòng)性的； —規(guī)定風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)，識(shí)別可通過4.3.3和4.3.4中所規(guī)定的措施來消除或控制的風(fēng)險(xiǎn)； —與運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)和所采取的風(fēng)險(xiǎn)控制措施的能力相適應(yīng)； —為確定設(shè)施要求、識(shí)別培訓(xùn)需求和(或)開展運(yùn)行控制提供輸入信息； —規(guī)定對(duì)所要求的活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)視，以確保其及時(shí)有效的實(shí)施。,2024/3/21,陳瑞泉,24,GB/T28001-2001,4.3.

22、2 法規(guī)和其他要求 組織應(yīng)建立并保持程序，以識(shí)別和獲得適用法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。 組織應(yīng)及時(shí)更新有關(guān)法規(guī)和其他要求的信息，并將這些信息傳達(dá)給員工和其他有關(guān)的相關(guān)方。,2024/3/21,陳瑞泉,25,GB/T28001-2001,4.3.3 目標(biāo) · 組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部各有關(guān)職能和層次，建立并保持形成文件的職業(yè)健康安全目標(biāo)。如可行，目標(biāo)宜予以量化。

23、 組織在建立和評(píng)審職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮： ——法規(guī)和其他要求； ——職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)， ——可選擇的技術(shù)方案； ——財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營要求； ——相關(guān)方的意見。 目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)健康安全方針，包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾。,2024/3/21,陳瑞泉,26,GB/T28001-2001,4.3.4 職業(yè)健康安全管理方案

24、 組織應(yīng)制定并保持職業(yè)健康安全管理方案，以實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。方案應(yīng)包含形成文件的： a)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限； b)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表。 應(yīng)定期并且在計(jì)劃的時(shí)間間隔內(nèi)對(duì)職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)應(yīng)針對(duì)組織的活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)或運(yùn)行條件的變化對(duì)職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行修訂。,2024/3/21,陳瑞泉,27,4.4實(shí)施和運(yùn)行

25、 實(shí)施和運(yùn)行如圖4所示,策劃審核 績效測(cè)量的 反饋 檢查和糾正措施 圖4 實(shí)施和運(yùn)行,實(shí)施和運(yùn)行,

26、,,,,2024/3/21,陳瑞泉,28,GB/T28001-2001,4.4.1 結(jié)構(gòu)和職責(zé) 對(duì)組織的活動(dòng)、設(shè)施和過程的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)有影響的從事管理、執(zhí)行和驗(yàn)證工作的人員，應(yīng)確定其作用、職責(zé)和權(quán)限，形成文件，并予以溝通，以便于職業(yè)健康安全管理。 職業(yè)健康安全的最終責(zé)任，由最高管理者承擔(dān)。組織應(yīng)在最高管理者中指定一名成員(如：某大組織內(nèi)的董事會(huì)或執(zhí)委會(huì)成員)作為管理者代表承擔(dān)特定職責(zé)，以確保職業(yè)健康

27、安全管理體系正確實(shí)施，并在組織內(nèi)所有崗位和運(yùn)行范圍執(zhí)行各項(xiàng)要求。 管理者應(yīng)為實(shí)施、控制和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。 注：資源包括人力資源，專項(xiàng)技能、技術(shù)和財(cái)力資源。,2024/3/21,陳瑞泉,29,GB/T28001-2001,組織的管理者代表應(yīng)有明確的作用、職責(zé)和權(quán)限，以便： a）確保按本標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求； b）確

28、保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績效報(bào)告，以供評(píng)審，并為改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。 所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)表明其對(duì)職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進(jìn)的承諾。,2024/3/21,陳瑞泉,30,GB/T28001-2001,4.4.2 培訓(xùn)意識(shí)和能力 對(duì)于其工作可能影響工作場(chǎng)所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員，應(yīng)有相應(yīng)的工作能力。在教育、培訓(xùn)和（或）經(jīng)歷方面，組織應(yīng)對(duì)其能力作出適當(dāng)?shù)囊?guī)定。

29、 組織應(yīng)建立并保持程序，確保處于各有關(guān)職能和層次的員工都意識(shí)到： —符合職業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性； —在工作活動(dòng)中實(shí)際的或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及個(gè)人工作的改進(jìn)所帶來的職業(yè)健康安全效益；,2024/3/21,陳瑞泉,31,GB/T28001-2001,—在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求（見4.4.7）方面的作用和職責(zé)；

30、 —偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。 培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的： —職責(zé)、能力及文化程度； —風(fēng)險(xiǎn)。,2024/3/21,陳瑞泉,32,GB/T28001-2001,4.4.3協(xié)商和溝通 組織應(yīng)具有程序，確保與員工和其他相關(guān)方就相關(guān)職業(yè)健康安全信息進(jìn)行相互溝通。 組織應(yīng)將員工參與和協(xié)商的安排形成文件，并通報(bào)相關(guān)方。

31、 員工應(yīng)： —參與風(fēng)險(xiǎn)管理方針和程序的制定和評(píng)審； —參與商討影響工作場(chǎng)所職業(yè)健康安全的任何變化； —參與職業(yè)健康安全事務(wù)； —了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和指定的管理者代表（見4.4.1）,2024/3/21,陳瑞泉,33,GB/T28001-2001,4.4.4文件 組織應(yīng)以適當(dāng)?shù)拿浇椋ㄈ纾杭埢螂娮有问剑┙⒉⒈３窒铝行畔ⅲ?/p>

32、 a)描述管理體系核心要素及其相互作用； b)提供查詢相關(guān)文件的途徑。 注：重要的是，按有效性和效率要求使文件數(shù)量盡可能少。,2024/3/21,陳瑞泉,34,GB/T28001-2001,4.4.5 文件和資料控制 組織應(yīng)建立并保持程序，控制本標(biāo)準(zhǔn)所要求的所有文件和資料，以確保： a)文件和資料易于查找； b)對(duì)文

33、件和資料進(jìn)行定期評(píng)審，必要時(shí)予以修訂并由被授權(quán)人員確認(rèn)其適宜性； c)凡對(duì)職業(yè)健康安全體系的有效運(yùn)行具有關(guān)鍵作用的崗位，都可得到有關(guān)文件和資料的現(xiàn)行版本； d)及時(shí)將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場(chǎng)所撤回，或采取其他措施防止誤用； e）對(duì)出于法規(guī)和(或)保留信息的需要而留存的檔案文件和資料予以適當(dāng)標(biāo)識(shí)。,2024/3/21,陳瑞泉,35,GB/T28001-2001,4.4.6

34、運(yùn)行控制 組織應(yīng)識(shí)別與所認(rèn)定的、需要采取控制措施的風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)的運(yùn)行和活動(dòng)。組織應(yīng)針對(duì)這些活動(dòng)(包括維護(hù)工作)進(jìn)行策劃，通過以下方式確保它們?cè)谝?guī)定的條件下執(zhí)行： a)對(duì)于因缺乏形成文件的程序而可能導(dǎo)致偏離職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)的運(yùn)行情況，建立并保持形成文件的程序； b）在程序中規(guī)定運(yùn)行準(zhǔn)則； c）對(duì)于組織所購買和（或）使用的貨物、設(shè)備和服務(wù)中已識(shí)別的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)

35、，建立并保持程序，并將有關(guān)的程序和要求通報(bào)供方和合同方。 d）建立并保持程序，用于工作場(chǎng)所、過程、裝置、機(jī)械、運(yùn)行程序和工作組織的設(shè)計(jì)，包括考慮與人的能力相適應(yīng)，以便從根本上消除或降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。,2024/3/21,陳瑞泉,36,GB/T28001-2001,4.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) 組織應(yīng)建立并保持計(jì)劃和程序，以識(shí)別潛在的事件或緊急情況，并作出響應(yīng)，以便預(yù)防和減少可能隨之引發(fā)的疾病和傷害

36、。 組織應(yīng)評(píng)審其應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的計(jì)劃和程序，尤其是在事件或緊急情況發(fā)生后。 如果可行，組織還應(yīng)定期測(cè)試這些程序。,2024/3/21,陳瑞泉,37,GB/T28001-20014.5 檢查和糾正措施 檢查和糾正措施如圖5所示。,實(shí)施和運(yùn)行審核 績效測(cè)量

37、 的反饋 管理評(píng)審 圖5 檢查和糾正措施,檢查和糾正措施,,,,,2024/3/21,陳瑞泉,38,GB/T28001-2001,4.5.1績效測(cè)量和監(jiān)視 組織應(yīng)建立并保持程序，對(duì)職業(yè)健康安全績效進(jìn)行常規(guī)監(jiān)視和測(cè)量。程序應(yīng)規(guī)定： —

38、適合組織需要的定性和定量測(cè)量； —對(duì)組織的職業(yè)健康安全目標(biāo)的滿足程度的監(jiān)視； —主動(dòng)性的績效測(cè)量，即監(jiān)視是否符合職業(yè)健康安全管理方案、運(yùn)行準(zhǔn)則和適用的法規(guī)要求； —被動(dòng)性的績效測(cè)量，即監(jiān)視事故、疾病、事件和其他不良職業(yè)健康安全績效的歷史證據(jù)； —記錄充分的監(jiān)視和測(cè)量的數(shù)據(jù)和結(jié)果，以便于后面的糾正和預(yù)防措施的分析。 如果績效測(cè)量和監(jiān)視需要設(shè)備，

39、組織應(yīng)建立并保持程序，對(duì)此類設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，并保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動(dòng)及其結(jié)果的記錄。,2024/3/21,陳瑞泉,39,GB/T28001-2001,4.5.2 事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施 組織應(yīng)建立并保持程序，確定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，以便： a）處理和調(diào)查： —事故； —事件； —不符合； b）采取措施減小因事故、事件或不符合而產(chǎn)

40、生的影響； c）采取糾正和預(yù)防措施，并予以完成； d）確認(rèn)所采取的糾正和預(yù)防措施的有效性。,2024/3/21,陳瑞泉,40,GB/T28001-2001,這些程序應(yīng)要求，對(duì)于所有擬訂的糾正和預(yù)防措施，在其實(shí)施前應(yīng)先通過風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)過程進(jìn)行評(píng)審。 為消除實(shí)際和潛在不符合原因而采取的任何糾正或預(yù)防措施，應(yīng)與問題的嚴(yán)重性和面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)相適應(yīng)。 組織應(yīng)實(shí)施

41、并記錄因糾正和預(yù)防措施而引起的對(duì)形成文件的程序的任何更改。,2024/3/21,陳瑞泉,41,GB/T28001-2001,4.5.3 記錄和記錄管理 組織應(yīng)建立并保持程序，以標(biāo)識(shí)、保存和處置職業(yè)健康安全記錄以及審核和評(píng)審結(jié)果。 職業(yè)健康安全記錄應(yīng)字跡清楚、標(biāo)識(shí)明確，并可追溯相關(guān)的活動(dòng)。職業(yè)健康安全記錄的保存和管理應(yīng)便于查閱，避免損壞、變質(zhì)或遺失。應(yīng)規(guī)定并記錄保存期限。 應(yīng)按照適

42、于體系和組織的方式保存記錄，用于證實(shí)符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。,2024/3/21,陳瑞泉,42,GB/T28001-2001,4.5.4 審核 組織應(yīng)建立并保持審核方案和程序，定期開展職業(yè)健康安全管理體系審核，以便： a)確定職業(yè)健康安全管理體系是否： 1)符合職業(yè)健康安全管理的策劃安排，包括滿足本標(biāo)準(zhǔn)的要求； 2)得到了正確實(shí)施和保持； 3)有效地滿

43、足組織的方針和目標(biāo)； b)評(píng)審以往審核的結(jié)果； c)向管理者提供審核結(jié)果的信息。,2024/3/21,陳瑞泉,43,GB/T28001-2001,審核方案，包括日程安排，應(yīng)基于組織活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果和以往審核的結(jié)果。審核程序應(yīng)既包括審核的范圍、頻次、方法和能力，又包括實(shí)施審核和報(bào)告審核結(jié)果的職責(zé)和要求。 如果可能，審核應(yīng)由與所審核活動(dòng)無直接責(zé)任的人員進(jìn)行。

44、 注：這里“無直接責(zé)任的人員”并不意味著必須來自組織外部。,2024/3/21,陳瑞泉,44,GB/T28001-20014.6管理評(píng)審 管理評(píng)審如圖6所示。,2024/3/21,陳瑞泉,45,GB/T28001-2001,組織的最高管理者應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間間隔對(duì)職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行評(píng)審，以確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。管理評(píng)審過程應(yīng)確保收集到必要的信息以供管理者進(jìn)行評(píng)價(jià)。管理評(píng)審應(yīng)形成文件。