管理的100個(gè)法則

1、一、管人用人育人留人之道企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才是企業(yè)的生命所在，如何管好人才、用好人才、培養(yǎng)和留住人才，則成為企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中成長發(fā)展的關(guān)鍵。1.奧格爾維定律：善用比我們自己更優(yōu)秀的人。2.光環(huán)效應(yīng)：全面正確地認(rèn)識(shí)人才。3.不值得定律：讓員工選擇自己喜歡做的工作。4.蘑菇管理定律：尊重人才的成長規(guī)律。5.貝爾效應(yīng)：為有才干的下屬創(chuàng)造脫穎而出的機(jī)會(huì)。6.酒與污水定律：及時(shí)清除爛蘋果。7.首因效應(yīng)：避免憑印象用人。8.格雷

2、欣法則：避免一般人才驅(qū)逐優(yōu)秀人才。9.雷尼爾效應(yīng)：以親和的文化氛圍吸引和留住人才。10.適才適所法則：將恰當(dāng)?shù)娜朔旁谧钋‘?dāng)?shù)奈恢蒙?1.特雷默定律：企業(yè)里沒有無用的人才。12.喬布斯法則：網(wǎng)羅一流人才。13.大榮法則：企業(yè)生存的最大課題就是培養(yǎng)人才。14.海潮效應(yīng)：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事業(yè)激勵(lì)人。二、以人為本的人性化管理古語云：得人心者得天下!在企業(yè)管理中多點(diǎn)人情味，有助于贏得員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和忠誠度。只有真正俘獲了員工心靈

3、的企業(yè)，才能在競(jìng)爭(zhēng)中無往而不勝。15.南風(fēng)法則：真誠溫暖員工。16.同仁法則：把員工當(dāng)合伙人。17.互惠關(guān)系定律：愛你的員工，他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)。18.藍(lán)斯登定律：給員工快樂的工作環(huán)境。19.柔性管理法則：“以人為中心”的人性化管理。20.坎特法則：管理從尊重開始。21.波特定律：不要總盯著下屬的錯(cuò)誤。22.刺猬法則：與員工保持“適度距離”。23.熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等。24.金魚缸效應(yīng)：增加管理的透明度。三、靈活有效的激勵(lì)手

4、段有效的激勵(lì)會(huì)點(diǎn)燃員工的激情，促使他們的工作動(dòng)機(jī)更加強(qiáng)烈，讓他們產(chǎn)生超越自我和他人的欲望，并將潛在的巨大的內(nèi)驅(qū)力釋放出來，為企業(yè)的遠(yuǎn)景目標(biāo)奉獻(xiàn)自己的熱情。25.鯰魚效應(yīng)：激活員工隊(duì)伍。26.馬蠅效應(yīng)：激起員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。27.羅森塔爾效應(yīng)：滿懷期望的激勵(lì)。28.彼得原理：晉升是最糟糕的激勵(lì)措施。管理學(xué)家西蒙指出：“管理就是決策?！睕Q策是企業(yè)管理的核心，它關(guān)系到企業(yè)的興衰榮辱、生死存亡?？梢哉f，領(lǐng)導(dǎo)者科學(xué)理性的決策等于成功了一半。58.儒

5、佛爾定律：有效預(yù)測(cè)是英明決策的前提。59.吉德林法則：認(rèn)識(shí)到問題就等于解決了一半。60.手表定律：別讓員工無所適從。61.皮爾斯定律：完善培養(yǎng)接班人制度。62.羊群效應(yīng)：提升自己的判斷力，不盲目跟風(fēng)。63.自來水哲學(xué)：大批量才能生產(chǎn)出廉價(jià)產(chǎn)品。64.松下水壩經(jīng)營法則：儲(chǔ)存資金，以應(yīng)付不時(shí)之需。65.巴菲特定律：到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手少的地方去投資。66.吉格勒定理：設(shè)定高目標(biāo)等于達(dá)到了目標(biāo)的一部分。67.卡貝定律：放棄有時(shí)比爭(zhēng)取更有意義。68.布利

6、丹效應(yīng)：成功始于果敢的決策。69.普希爾定律：再好的決策也經(jīng)不起拖延。70.沃爾森法則：把信息和情報(bào)放在第一位。71.哈默定律：天下沒有壞買賣。72.隧道視野效應(yīng)：不能缺乏遠(yuǎn)見和洞察力。73.青蛙法則：時(shí)刻保持危機(jī)意識(shí)。74.墜機(jī)理論：依賴“英雄”不如依賴機(jī)制。75.奧卡姆剃刀定律：不要把事情人為地復(fù)雜化。76.帕金森定律：從自己身上找問題。七、創(chuàng)新是企業(yè)的生命創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的內(nèi)核，是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的必然結(jié)果。企業(yè)只有創(chuàng)新才可以打破常規(guī)，

7、突破傳統(tǒng)只有不斷創(chuàng)新，才能在激勵(lì)的競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)立于不敗之地。77.達(dá)維多定律：不斷創(chuàng)造新產(chǎn)品，同時(shí)淘汰老產(chǎn)品。78.路徑依賴：跳出思維定勢(shì)。79.跳蚤效應(yīng)：管理者不要自我設(shè)限。80.比倫定律：失敗也是一種機(jī)會(huì)。八、競(jìng)爭(zhēng)決勝的智慧與策略21世紀(jì)是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，企業(yè)生存的最大武器就是競(jìng)爭(zhēng)。在這場(chǎng)較量中，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)方法、競(jìng)爭(zhēng)策略以及競(jìng)爭(zhēng)手段的管理，將成為企業(yè)決定勝敗的關(guān)鍵因素。81.犬獒效應(yīng)：讓企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中生存。82.零和游戲原理：在競(jìng)爭(zhēng)與合