國(guó)有企業(yè)人力資源部廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施

1、—1—國(guó)企集團(tuán)人力資源部廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施國(guó)企集團(tuán)人力資源部廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施序號(hào)業(yè)務(wù)名稱廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)廉政風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)形式廉政風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)形式風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)等級(jí)防控措施備注備注一公開招錄企業(yè)人員1、擬訂招錄計(jì)劃；2、按受考生報(bào)名并進(jìn)行資格初審；3、面試資格復(fù)審并通知考生參加面試；4、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行考察；5、撰寫考察材料。1、不按崗位實(shí)際需要擬訂招錄計(jì)劃，設(shè)定指向性明顯的招錄條件；2、在考生資格初審時(shí)把關(guān)不嚴(yán)，對(duì)不符合招考條件的考生予以通過(guò)審查

2、；3、在考生面試資格復(fù)審時(shí)，對(duì)考生提高的材料審查不細(xì)，出現(xiàn)錯(cuò)審、漏審現(xiàn)象；4、考察工作不認(rèn)真細(xì)致，接受考生禮品、宴請(qǐng)等；5、不如實(shí)撰寫考察材料，嚴(yán)重歪曲客觀事實(shí)。一級(jí)1、嚴(yán)格按照工作需要設(shè)定招錄崗位；2、充分征求崗位所在部門的意見后，擬訂招錄計(jì)劃，并層層把關(guān)，防止指向明顯的計(jì)劃；3、各個(gè)環(huán)節(jié)的工作均要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)層層審批；4、筆試資格初審要對(duì)考生填報(bào)的信息進(jìn)行嚴(yán)格關(guān)，對(duì)考生信息不明確的，要及時(shí)與考生聯(lián)系，要求其提供準(zhǔn)確信息后

3、，再進(jìn)行資格審查；5、面試資格復(fù)審時(shí)要對(duì)提供的信息進(jìn)行審查，并將復(fù)印件與原件進(jìn)行核對(duì)，做好資料存檔；6、考察要由2名以上工作人員共同負(fù)責(zé)，并如實(shí)撰寫考察材料；7、強(qiáng)化工作人員崗位責(zé)任心和職業(yè)道德，堅(jiān)持黨管干部原則，對(duì)重大事項(xiàng)要集體討論決定?！?—4、個(gè)人信息及時(shí)更新并準(zhǔn)確登記。六企業(yè)干部年度考核1、考核工作方案；2、審核提出考核等次建議；3、優(yōu)秀等次人選公示。1、不按規(guī)定制定方案、分配優(yōu)秀名額；2、審核優(yōu)秀等次初步人選把關(guān)不嚴(yán)；3、不按