論創(chuàng)建高績(jī)效團(tuán)隊(duì).pdf

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6、 l 蠶蓄i 羹l l l 垂苣垂；薹備薹墨j 摹i 零露蠹耋i 主“經(jīng)滾入”，楚以鑫奏效懋簸大純雋爨據(jù)翁“經(jīng)濟(jì)人”，霆獲殘爨懿入洼餒設(shè)以Y理論為基礎(chǔ)；圃隊(duì)成員的社會(huì)性與個(gè)性漸趨協(xié)調(diào)。溺隊(duì)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人強(qiáng)烈的趨利意識(shí)，使得團(tuán)隊(duì)必須努力克服“搭便車”行為，這就熄集體行動(dòng)理論，創(chuàng)建團(tuán)隊(duì)從根本上是對(duì)緞織內(nèi)部的變蕈，因此，管理人員必須扶綴織變革的角度看待霞酞酌鋪建，鄂緩絞變革理論。第四部分一開始介紹并系統(tǒng)的分析了常見的剮隊(duì)建設(shè)途徑，指出了

7、其創(chuàng)建內(nèi)密和方式上存在的問題。然后提出了全新的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建內(nèi)容和方式，這是本文核心，主要內(nèi)容騫：羧據(jù)霾歌翻逡工具窺遺疆戇復(fù)雜毪，我翻把毫羲溺獲懿訇建內(nèi)密分為：構(gòu)造團(tuán)隊(duì)組織框架( 資產(chǎn)、資源和責(zé)任的正式縮構(gòu)) 、建立豳隊(duì)的“生理學(xué)機(jī)制”( 組織的體系和決策制定過程) 、發(fā)展團(tuán)隊(duì)的“心理學(xué)機(jī)( 組織的文化和管理理念) 。然矮，在她基礎(chǔ)上，我髑一靜撬整了一秘全頹熬匿酞梅建方式，這秘灝赦方式與傳統(tǒng)豹方式穰為譽(yù)黼，暝亭是籟倒的，在削建豳酞蟊寸，我們首