天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動爭議狀況研究.pdf

1、近年來，隨著我國市場經(jīng)濟體制的逐步建立與發(fā)展，企業(yè)的勞動關系發(fā)生許多新的變化和特點，隨之而來的勞動爭議也呈上升的趨勢。勞動爭議問題，不僅關系到廣大勞動者及用人單位的切身利益，而且關系到國家改革的成敗及社會關系的穩(wěn)定，正確處理勞動爭議問題日益被全社會所普遍關注，成為社會的熱點、重點和難點。對于天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)這樣一個在改革開放大潮中誕生的弄潮兒，其勞動關系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定對區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展、招商引資有著舉足輕重的關系。 本文將對199

2、7年以來，也就是《中華人民共和國勞動法》正式實施以后，至2002年，五年內(nèi)天津開發(fā)區(qū)勞動爭議發(fā)生的狀況試作全面統(tǒng)計與分析，利用勞動關系的一些理論，分析其特點及產(chǎn)生的主要原因，并試圖總結(jié)出一些具有現(xiàn)實意義的方法來預防和處理勞動爭議。 本文共分四個部分進行討論: 第一部分主要介紹勞動爭議的概念和相關的勞動關系理論。 第二部分結(jié)合國家目前的勞動爭議狀況，重點介紹天津開發(fā)區(qū)勞動爭議狀況并分析其特點。 第三部分天津