某物流公司員工手冊

1、某物流公司員工手冊某物流公司員工手冊總經(jīng)理致辭：（略）第一章第一章組織架構(gòu)組織架構(gòu)（略）（略）第二章第二章聘用制度聘用制度1招募公司內(nèi)部若有空缺或有新職時，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進行對外招募。11公司內(nèi)部無合適人選時；12需求量大，內(nèi)部人力不足；13需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。2甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗等為

2、準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。3錄用手續(xù)31員工任用由人事課發(fā)出錄取通知書，憑通知到人事單位報到辦理手續(xù)，并繳驗下列證件資料：311錄用通知書；312居民身份證；313最高學(xué)歷證書原件；314資歷、資格證書（或上崗證）；315體檢合格證明（區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體驗證明）；316非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證(計生證)；317一寸相片三張。32填寫《人事資料卡》，它將記錄你在“”的成長過程。33人事單位會告知你有關(guān)公司的規(guī)章制度、福

3、利待遇及所屬部門的主管上司，發(fā)給《員工手冊》及《安全手冊》，并與你簽訂《試用同意書》和《保證書規(guī)約》4試用辦妥以上入職手續(xù)后，你將接受至少三個月的試用期，在這期間你會得到主管上司的悉心指導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn)，試用期內(nèi)決定你是否適合這份工作。在此期間，你的上司會對你作出評估，必要時可根據(jù)你的實際情況延長或縮短試用期或者辭退。主管許可方可外出，未按規(guī)定擅離崗位者，按曠工論。35公司允許員工按實際需要申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等，請假應(yīng)事

4、先填妥請假卡，并附上相關(guān)證明文件，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人向部門主管報備，上班后及早補辦請假手續(xù)。36員工發(fā)生漏打、錯打或其他特殊情況不能打卡，在當(dāng)天或次日內(nèi)應(yīng)由部門主管或人事單位簽名更正。37遲到、早退371員工于規(guī)定上班時間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于下班時間前十五分鐘內(nèi)提早打卡者為早退。超過上述時間者應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工計算。372員工每月上班遲到十分鐘內(nèi)，次數(shù)不超過二次者或連續(xù)三個月累計次數(shù)不超過三次者

5、（含）不予計算遲到扣薪，但列入年終績效考核，超過者按前款遲到或早退處理。373員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計算單位，未滿者以三十分鐘計算。38曠工381未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假，而擅不到崗者，均以曠工論。382曠工以四小時為扣薪計算單位，并按日薪三倍扣罰。383年度內(nèi)曠工累計三天（含）以上或連續(xù)曠工三天者，作辭退處理。4廠證管理41廠證是員工進出廠區(qū)的證件，進入或逗留在廠內(nèi)，必須按規(guī)定佩戴在制服左上方規(guī)定的位置。42沒有廠證者，保安員有

6、權(quán)拒絕其入廠或要求登記后方可放行。43凡有損壞或遺失廠證應(yīng)書面說明經(jīng)過向總務(wù)處并申請補發(fā)，并隨交工本費；年累計二次（含）以上者，人事單位視情節(jié)給予警告處分。44使用他人廠證或偽造廠證者，一經(jīng)查實，使用者、偽造涂改者均以嚴(yán)肅懲處，甚至辭退。45員工離職時，必須將廠證交回總務(wù)處。5工作制服51每位員工均獲發(fā)完整的工作制服。52公司制服反映公司的形象，員工在工作時必須穿著并保持整潔得體。53如有破損或遺失，必須盡快補領(lǐng)。除制服自然破損外，其他