領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)工作實(shí)施辦法

1、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)工作實(shí)施辦法第一條為進(jìn)一步從嚴(yán)從實(shí)管理干部，切實(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)工作，根據(jù)中組部《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)辦法（試行）》、省委組織部《關(guān)于貫徹落實(shí)的實(shí)施細(xì)則》，制定本實(shí)施辦法。第二條辦機(jī)關(guān)副處級(jí)（含副處級(jí)）以上干部、法制研究中心相當(dāng)于縣處級(jí)副職以上的干部和已退出現(xiàn)職、但尚未辦理退休手續(xù)的干部應(yīng)按照中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，人

2、事處負(fù)責(zé)將處級(jí)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告及時(shí)錄入領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告系統(tǒng)，上報(bào)省委組織部。第三條抽查核實(shí)工作按照干部管理權(quán)限分級(jí)組織實(shí)施，人事處在辦黨組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)處級(jí)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)的具體組織實(shí)施工作。第四條抽查方式包括隨機(jī)抽查和重點(diǎn)抽查。第五條隨機(jī)抽查在每年領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告材料匯總工作結(jié)束后集中開展一次。按報(bào)告人數(shù)10%的比例由領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)系統(tǒng)隨機(jī)抽?。ㄒ央S機(jī)抽查核實(shí)過的領(lǐng)導(dǎo)干部，三年內(nèi)不再確定為隨

3、機(jī)抽查核實(shí)對象）。人事處負(fù)責(zé)人操作系統(tǒng)，分管人事工作辦領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場監(jiān)督，抽取結(jié)果報(bào)辦黨組主要負(fù)責(zé)同志核準(zhǔn)。第六條重點(diǎn)抽查根據(jù)工作需要進(jìn)行，主要包括：（一）所有擬提拔為副處級(jí)及以上干部（考察對象為科級(jí)的先填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)）；（二）擬推薦列入廳級(jí)后備干部人選對象；（三）接到涉及領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人報(bào)告事項(xiàng)的舉報(bào)，需要核實(shí)的；（二）對漏報(bào)或者填報(bào)不規(guī)范的，要求重新填報(bào)或限期補(bǔ)報(bào)；（三）對不如實(shí)填報(bào)或者隱瞞不報(bào)的，不得提拔任用、不推薦列入后備干部名單，并根

4、據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者紀(jì)律處分；（四）對發(fā)現(xiàn)有明顯違規(guī)問題的，責(zé)令其限期糾正；（五）對涉嫌違紀(jì)違法的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查處理。第十一條參與抽查核實(shí)工作的有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律、保密紀(jì)律。對抽查核實(shí)工作中掌握的相關(guān)信息應(yīng)嚴(yán)格保密，不得擅自泄漏、隨意擴(kuò)散。對抽查核實(shí)工作的有關(guān)情況，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自公開發(fā)表文章、意見、講話或者接受媒體采訪。第十二條對在抽查核實(shí)工作中出現(xiàn)違反紀(jì)律要求的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評