成長型企業(yè)基于人力資本的激勵與管理控制關系研究——對組織情商的一種理解.pdf

1、管理控制與激勵問題是成長型企業(yè)最需要解決的問題，組織的成長都會形成組織獨特的知識、經(jīng)驗和習慣，本文整合管理控制和激勵對企業(yè)發(fā)揮作用的機制進行了實證研究；本文通過實證調(diào)查的方法結合案例的深入分析，通過對48個樣本企業(yè)調(diào)查結果統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)財務目標與金錢激勵，非財務目標與非金錢激勵分別有直接的關系；人力資本重要性對激勵重要性有顯著的影響；在人力資本和環(huán)境影響下，非財務目標對金錢激勵和非金錢激勵都有顯著的影響；進一步分析，發(fā)現(xiàn)非財務目標主要是

2、與組織行為的知識管理相關的內(nèi)容，從而提出組織情商是企業(yè)在實踐中積累的能夠有效管理人力資本的控制與激勵的實際經(jīng)驗和知識，組織行為習慣，是組織在成長環(huán)境中學會的維持競爭優(yōu)勢的知識，這些知識和經(jīng)驗包含了企業(yè)的組織結構和制度安排，組織氛圍，組織情商對企業(yè)起到組織自我認識，組織環(huán)境與關系管理，組織自我管理作用。培養(yǎng)組織情商就是建立適當?shù)慕M織結構，以組織知識管理為控制目標，采取相應的激勵措施，對企業(yè)的群體認知能力進行管理；這是未來組織行為很有意義的