畢業(yè)論文論發(fā)展中小企業(yè)與擴大就業(yè)

1、論發(fā)展中小企業(yè)與擴大就業(yè)論發(fā)展中小企業(yè)與擴大就業(yè)【摘要】近些年我國改革發(fā)展的實踐表明，發(fā)展中小企業(yè)是擴大就業(yè)、緩解就業(yè)壓力的有效途徑。但在擴大就業(yè)方面，中小企業(yè)還面臨著缺乏高素質(zhì)人力資源、資本有機構(gòu)成不斷提高、人才管理體制不完善等問題。為此，必須鼓勵中小企業(yè)的創(chuàng)建和發(fā)展，加快建立和完善中小企業(yè)社會保障體系和服務(wù)體系，加大深化資本市場改革的力度，使中小企業(yè)的發(fā)展為擴大就業(yè)做出更大貢獻(xiàn)。【關(guān)鍵詞】中小企業(yè)，就業(yè)，重要貢獻(xiàn)，突出問題，有效措施

2、【序言】在完全競爭的市場經(jīng)濟條件下，現(xiàn)代社會化大生產(chǎn)方式要求企業(yè)必須具有一定的生產(chǎn)規(guī)模，通過合理的內(nèi)部分工實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，降低產(chǎn)品成本，提高市場競爭力。然而，企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模并不是越大越好，中小規(guī)模的企業(yè)更能滿足差異化的市場需求，甚至還能夠取得一定的壟斷利潤。不僅如此，更重要的是，中小企業(yè)對擴大就業(yè)貢獻(xiàn)突出。據(jù)管理大師德魯克對美國19651990年間的就業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行的研究發(fā)現(xiàn)，新增就業(yè)崗位基本上都是由中小企業(yè)提供的。從當(dāng)前世界各國企業(yè)結(jié)

3、構(gòu)和勞動力就業(yè)的分布來看，平均就業(yè)規(guī)模915人的微型和中小企業(yè)一般占一國企業(yè)總數(shù)的95%以上，65%80%的就業(yè)人員在個體、微型和中小企業(yè)中就業(yè)。發(fā)展中國家每千人擁有企業(yè)數(shù)量為2030個，在發(fā)達(dá)國家這一指標(biāo)值為4555個。而根據(jù)2006年全國經(jīng)濟普查，我國每千人企業(yè)數(shù)僅為2.5個，即使把上規(guī)模的個體工商戶也算作中小企業(yè)，每千人企業(yè)數(shù)也只有3.1個，大大低于世界各國的水平。也就是說，我國在中小企業(yè)促進(jìn)額約20%40%，而就業(yè)份額則超過60

4、%，從事制造業(yè)的中小型企業(yè)通常在制造業(yè)就業(yè)中占居更大的份額，高達(dá)80%。中小型企業(yè)對創(chuàng)造就業(yè)的貢獻(xiàn)是巨大的。我國的中小企業(yè)提供了75％以上的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，為緩解社會就業(yè)壓力發(fā)揮了不可替代的作用。中小企業(yè)就業(yè)準(zhǔn)入門檻低，求職者擇業(yè)回旋余地大。到中小企業(yè)就業(yè)手續(xù)簡便，不受身份、籍貫限制，城鎮(zhèn)下崗職工、農(nóng)村富余勞動力乃至跨地區(qū)的求職者，均可享受同等的待遇。國有企業(yè)的下崗職工和大多數(shù)的農(nóng)民工都是在中小企業(yè)實現(xiàn)了就業(yè)。例如，就業(yè)形勢比較好的浙江省

5、，95%的農(nóng)村富余勞動力是在中小企業(yè)包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民營企業(yè)得以消化吸收的。越來越多的高校畢業(yè)生也選擇了在中小企業(yè)就業(yè)?？梢姡瑒?chuàng)辦小企業(yè)，開辟新崗位，促進(jìn)多就業(yè)，無疑是一條緩解社會就業(yè)壓力投資少、見效快的有效途徑。由于中小企業(yè)具有能夠適應(yīng)勞動力供求關(guān)系的變化，整體數(shù)量和吸納就業(yè)數(shù)量大，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)具有勞動密集型特征，行業(yè)分布廣，投資起點低、周期短、見效快，經(jīng)營靈活性大等吸納就業(yè)方面的優(yōu)勢，中小企業(yè)成為解決就業(yè)的主力軍。二、中小企業(yè)在擴大就業(yè)中