溫嶺中小企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀與對策研究【畢業(yè)論文+任務(wù)書+開題報(bào)告+文獻(xiàn)綜述+外文翻譯】

1、本科畢業(yè)設(shè)計(jì)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文論文)(20屆)論文題目論文題目溫嶺中小企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀與對策研究溫嶺中小企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀與對策研究所在學(xué)院專業(yè)班級(jí)工商管理學(xué)生姓名學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師職稱完成日期年月日I摘要近幾年來，隨著經(jīng)濟(jì)的增長，溫嶺中小企業(yè)迅速增長，成為了溫嶺地區(qū)擴(kuò)大就業(yè)的重要渠道。國家政府對中小企業(yè)的發(fā)展壯大越來越重視，并努力為其創(chuàng)造寬松的市場環(huán)境。盡管溫嶺中小企業(yè)獲得了長足的發(fā)展，但是，現(xiàn)階段的溫嶺中小企業(yè)普遍存在的一些管理問題，從

2、而導(dǎo)致了企業(yè)發(fā)展受阻。而績效管理被實(shí)踐證明是提高企業(yè)管理水平和企業(yè)核心競爭力的有效途徑。為此，溫嶺中小企業(yè)紛紛引進(jìn)各種績效管理理論嘗試建立自身的績效管理體系，但由于中小企業(yè)存在管理基礎(chǔ)薄弱，管理意識(shí)落后等問題，在實(shí)施績效管理的過程中遇到了很多難題，迫切需要在理論上加以強(qiáng)化，在實(shí)際運(yùn)用上加以研究與規(guī)范，以更好地指導(dǎo)、激勵(lì)和約束員工的行為，提高員工的工作積極性和主動(dòng)性，提升員工、部門和企業(yè)的績效，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。本文通過對溫嶺市十五

3、家中小型企業(yè)進(jìn)行調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)了溫嶺中小企業(yè)的員工及管理者對于績效管理的認(rèn)識(shí)普遍偏低，在實(shí)施績效管理的過程中企業(yè)對績效管理及其組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)并不重視、在制定績效計(jì)劃和評(píng)價(jià)指標(biāo)時(shí)很少采納員工的意見、管理者很少對員工進(jìn)行績效溝通和績效輔導(dǎo)、績效結(jié)果的反饋也經(jīng)常沒有落實(shí)以及員工對于企業(yè)績效結(jié)果的運(yùn)用大多數(shù)人表示不滿意。針對溫嶺中小企業(yè)績效管理實(shí)施的這些狀況，分析了其產(chǎn)生的原因主要有企業(yè)管理人員的管理理念落后、對于績效管理的宣傳力度不夠、評(píng)估指