建筑工程管理創(chuàng)新模式研究

1、1建筑工程管理創(chuàng)新模式研究摘要：我國自改革開放以來，各行各業(yè)都以創(chuàng)新的模式在發(fā)展進行中，傳統(tǒng)的技術(shù)與管理方法很難適用新時代的步伐。尤其是建筑行業(yè)，在市場的推動下，競爭愈演愈烈，從人才的配備角度上由單純的建筑工程技術(shù)人才到工程管理型人才再到既具備管理能力又備技術(shù)型的T型人才。社會在進步，企業(yè)在發(fā)展，建筑行業(yè)作為核心企業(yè)正在創(chuàng)新與發(fā)展中前行。本文根據(jù)建筑工程的含義結(jié)合企業(yè)創(chuàng)新價值理念，從創(chuàng)新的角度進行分析，深入研究建筑行業(yè)在工程與管理上存在

2、的問題，并研究創(chuàng)新的方法和途徑，為解決各個方面存在的不足提供參考性建議。關鍵詞：建筑工程管理創(chuàng)新方法探究Abstract:SinceChinasrefmopeningupfromallwalksoflifetoinnovationmodelinthedevelopmentprocesstechnologythetraditionalmanagementmethodisdifficulttoapplythenewera.Particula

3、rlyintheconstructionindustryundertheimpetusofthemarketcompetitionisincreasinglyfiercefromthepersonnelequippedwiththeanglefromtheconstructiontechnicalpersonnelonlytoengineeringmanagementtalentstoTtalentshavemanagementabil

4、itytechnologytype.Thesocietyisinprogressinthedevelopmentofenterprisestheconstructionindustryasthe3由業(yè)主全程監(jiān)管模式，大體來講，這就是目前我國建筑工程行業(yè)的基本現(xiàn)狀。我國的建筑行業(yè)還不夠完整，也沒能夠利用先進的科學技術(shù)和生產(chǎn)設備，所以我們必須著手這些問題的存在，分析建筑工程管理中在施工、安全、生產(chǎn)和管理方面的存在的弊端，了解根本性問題，才能

5、夠解決根本問題。1.2存在的問題從存在的問題角度進行分析，我國的建筑工程仍不規(guī)范，從完整性角度分析，我國建筑工程管理缺乏系統(tǒng)性和完整性，從人才的配備角度上分析，缺乏專業(yè)的技術(shù)型人才和管理型人才。通過以上不足，得出我國的建筑行業(yè)不夠合理，因為一個合理的建筑工程不但能夠保證工程的質(zhì)量，更能夠節(jié)約成本，從而創(chuàng)造建筑業(yè)的市場效益。而我國恰恰相反，技術(shù)手段的不先進，管理人才素質(zhì)普遍低下，項目工程轉(zhuǎn)包層次化，影響著建筑工程優(yōu)勢的發(fā)揮。相關的法律不夠

6、完善，貪污受賄現(xiàn)象無法被遏制等等。所以我們要從根本上解決這些不足之處。2將創(chuàng)新觀念融入建筑行業(yè)一個民族的發(fā)展需要創(chuàng)新，技術(shù)的發(fā)展也需要創(chuàng)新，毋庸置疑，各行各業(yè)的發(fā)展都需要創(chuàng)新，因為時代在前進，思維在前進，人民的生產(chǎn)生活都要跟上這現(xiàn)代化的發(fā)展步伐。建筑行業(yè)的發(fā)展壯大需要將創(chuàng)新理念融入到其管理和技術(shù)中。建筑企業(yè)要深入了解創(chuàng)新的重要意義，真正從思維觀念上加強創(chuàng)新，因為舊的傳統(tǒng)觀念根深蒂固，要想讓創(chuàng)新真正融入到建筑工程和工程管理中，必須在思想上