四川大學(xué)人力資源管理畢業(yè)論文

1、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）題目學(xué)院管理學(xué)院專業(yè)電子商務(wù)學(xué)生姓名學(xué)號年級2016級指導(dǎo)教師畢業(yè)教務(wù)處制表畢業(yè)本資源和信息資源都是靠人力資源去拓展。我們知道人力是通過勞動來獲得工資報(bào)酬的勞動是由勞動責(zé)任、勞動技能、勞動強(qiáng)度和勞動條件四大綜合因素構(gòu)成的而人力是由三個(gè)要素構(gòu)成的具體是指：體能、技能和智能。因此在人力資源開發(fā)方面應(yīng)充分考慮在哪些方面去更好地提升人力資源的綜合素質(zhì)及之間人力資源與勞動崗位之間的關(guān)聯(lián)性。就人力資源而言它有三個(gè)關(guān)鍵詞：資源、開發(fā)以

2、及資本。那么怎樣才能有效地從傳統(tǒng)的人事管理過渡到現(xiàn)代企業(yè)的人力資源開發(fā)，以期最快地縮短由人力資源轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本的時(shí)間與空間距離，確保達(dá)到提高企業(yè)的軟競爭力的目的？我個(gè)人認(rèn)為，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人事管理理念是最為重要的。吉林省的資源，無論是環(huán)境資源還是人力資源，在全國內(nèi)地可以排到前十二位以內(nèi)，但人均GDP水平在全國省會城市倒數(shù)第五名左右，僅比烏魯木齊、銀川等幾個(gè)偏遠(yuǎn)貧困的省會城市略高。據(jù)說，王岷(原吉林省委書記現(xiàn)任遼寧省委書記)剛到吉林時(shí)，在一次

3、會上說兩個(gè)沒想到，一是吉林省資源和基礎(chǔ)這么好，沒想到；二是在這么好的基礎(chǔ)上，市民的生活水平和城市發(fā)展卻比較落后，沒想到。最后他總結(jié)說，歸根結(jié)底是吉林人的理念落后。記得2002年長春水務(wù)集團(tuán)機(jī)構(gòu)改革不久，就確立了穩(wěn)定水廠，加強(qiáng)營業(yè)，規(guī)范機(jī)關(guān)的工作方針。針對集團(tuán)機(jī)關(guān)，首先進(jìn)行的是人事、財(cái)務(wù)、物資管理制度改革，將集團(tuán)機(jī)關(guān)由單純的管理職能轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾砼c服務(wù)職能。當(dāng)時(shí)，包括我們部室的人員在內(nèi)都有些不太適應(yīng)，但我覺得，這是由傳統(tǒng)的人事制度向現(xiàn)代企業(yè)人