昆明市財政一體化管理信息系統(tǒng)工資統(tǒng)發(fā)模塊應用培訓

1、昆明市財政一體化管理信息系統(tǒng)工資統(tǒng)發(fā)模塊應用培訓,一、背景與目標二、業(yè)務在系統(tǒng)中的操作流程三、系統(tǒng)的主要功能四、相關的注意事項五、具體操作演示以及上機練習,背景與目標,（一）背景 適應財政管理制度改革的要求 改變以往工資統(tǒng)發(fā)單機版模式 辦公逐漸自動化、網(wǎng)絡化的需求 提升服務能力、提高管理水平的需要,背景與目標,（二）目標1、實現(xiàn)工資統(tǒng)發(fā)模塊與指標管理、預算執(zhí)行以及總賬業(yè)務處理模塊的無縫銜接。即：單位工資統(tǒng)發(fā)經(jīng)辦人

2、維護好相關的單位、人事和工資信息后，由財政部門審核后直接扣減年初工資指標并生成相關支付憑證單據(jù)，工資代發(fā)銀行根據(jù)導出的工資明細把工資發(fā)放到個人賬戶。 2、實現(xiàn)系統(tǒng)統(tǒng)一部署、數(shù)據(jù)統(tǒng)一存儲，便于系統(tǒng)管理和維護。 3、單位操作人員熟悉工資統(tǒng)發(fā)模塊的操作及流程，能在工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)上進行相關單位、人事、工資信息的維護。,業(yè)務在系統(tǒng)中的操作流程,1、單位的人事信息及工資信息維護。 2、單位的人事信息及工資信息審核，并打印工資冊交由人事部門和

3、財政部門進行審核。 3、財政相關人員對人事信息及工資信息進行審核。 4、工資統(tǒng)發(fā)數(shù)據(jù)信息進入預算執(zhí)行，自動扣減各單位指標額度，并生成和打印出直接支付憑證。 5、導出工資代發(fā)明細提交銀行，并由銀行打到相應工資卡上。 6、完成當月工資發(fā)放后財政部門進行工資月結，自動生成下月工資數(shù)據(jù)，單位人員即可維護下月單位、人事、工資信息。,系統(tǒng)的主要功能,1、單位信息維護（單位代發(fā)銀行及聯(lián)系方式等） 2、人事信息維護（相關代發(fā)銀行、支出功能科

4、目的掛接。主要是人員的增加、減少、停發(fā)、續(xù)發(fā)、注銷等相關人事信息的變動） 3、工資信息維護（主要是維護各收入項和扣發(fā)項的金額。其中應發(fā)工資、應納稅所得額、所得稅、扣發(fā)小計和實發(fā)工資由系統(tǒng)自動生成） 4、單位相關工資冊的打印。 5、歷史工資數(shù)據(jù)以及人事數(shù)據(jù)的查詢、導出（EXCEL）、打印,相關注意事項,1、人事信息維護中，必錄項有：人員性質(zhì)、工資類別、代發(fā)銀行、功能分類科目、計稅與否等。 2、工資信息維護中補發(fā)工資維護

5、時需要選擇相應的補發(fā)月份區(qū)間以及相關的補發(fā)工資項，補發(fā)工資稅是把補發(fā)的工資平分到補發(fā)的幾個月中進行計算出來的。 3、對于使用非本單位工資指標的單位，需要在工資發(fā)放之前告知財政部門，由財政部門工資管理人員設置相關的扣減指標對象。 4、工資信息是整體的，無法只送審某個或者某幾個人，只能批量送審。工資信息送審過后人事信息也自動會送審。所以一般的步驟為：單位信息維護->人事信息維護->工資信息維護,上機操作演示練習,