歡迎各位nicetomeetu-華南理工大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院

1、歡迎各位Nice to Meet U,主講人：唐東平,人力資源管理信息系統(tǒng)HRMIS,第7章 人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用,主要章節(jié)7.1 人力資源管理商品化軟件介紹 7.2 人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用分析 7.3 人力資源管理信息系統(tǒng)軟件操作,3,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,過(guò)去很長(zhǎng)時(shí)間，企業(yè)人力資源管理完全手工操作，技術(shù)含量低，費(fèi)時(shí)費(fèi)力、易出錯(cuò)。20世紀(jì)60年代，發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)把計(jì)算機(jī)作為自動(dòng)計(jì)算薪資的工具；20

2、世紀(jì)70年代末，計(jì)算機(jī)不僅用于薪資計(jì)算，而且用于報(bào)表分析和薪資數(shù)據(jù)分析；20世紀(jì)90年代末，個(gè)人電腦普及，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，信息技術(shù)廣泛用于人力資源管理中的各個(gè)職能，大幅度提高企業(yè)人力資源管理技術(shù)含量和工作效率。,HRIS、HRMS、e-HR、ERP聯(lián)系與區(qū)別,HRIS：人力資源信息系統(tǒng)，該階段軟件注重人力資源信息的采集，模塊主要是人事信息、考勤、薪資計(jì)算等；HRMS：人力資源管理系統(tǒng)，該階段的軟件新增了培訓(xùn)、績(jī)效管理、招聘等功能

3、。,HRIS、HRMS、e-HR、ERP聯(lián)系與區(qū)別,E-HR：電子化的人力資源管理。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及，使得HR的使用者由HR從業(yè)者，拓展到普通員工、經(jīng)理及總裁。他們通過(guò)e-HR的基礎(chǔ)平臺(tái)發(fā)生相應(yīng)的權(quán)限互動(dòng)關(guān)系。E-HR 是一種全新的人力資源管理方式，它代表了人力資源管理的發(fā)展方向。,HRIS、HRMS、e-HR、ERP聯(lián)系與區(qū)別,ERP：企業(yè)資源規(guī)劃，將生產(chǎn)管理、銷(xiāo)售管理、庫(kù)存管理、物流管理、員工管理全面整合的企業(yè)管理信息系統(tǒng)。你

4、能說(shuō)出HRIS、HRMS、e-HR、ERP的聯(lián)系與區(qū)別嗎？,1、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人力資源管理信息化發(fā)展趨勢(shì) 隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，人力資源管理的方式、輔助手段和工具也發(fā)生著日新月異的變化。 20世紀(jì)90年代以后，計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)得到了迅速的普及和發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用和發(fā)展改變了全球的經(jīng)濟(jì)模式，企業(yè)管理模式也受到了極大的沖擊。也使信息資源的共享和超越時(shí)空的交換成為可能。 在這種科技不斷進(jìn)步、技術(shù)創(chuàng)新加快的情況下，企業(yè)間的竟?fàn)幒推髽I(yè)對(duì)人

5、才的需求都更加激烈，人力資源也越來(lái)越受到重視，人力資源管理的手段和技術(shù)普遍都上了一個(gè)臺(tái)階。,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.1 人力資源管理軟件的選擇,1、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人力資源管理信息化發(fā)展趨勢(shì) 計(jì)算機(jī)應(yīng)用的普及使絕大多數(shù)單位有了計(jì)算機(jī)。經(jīng)濟(jì)效益比較好的企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部已實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理，使得異地間人力資源的管理和信息交流、渠道楊通，共享更加方便，人力資源管理的通訊和軟件也有了很大的進(jìn)步。 人力資源管理軟件得到了迅速

6、的普及和應(yīng)用。眾多的軟件公司竭盡所能，從用戶(hù)的豁求出發(fā)，為用戶(hù)設(shè)計(jì)了多種形式、版本，滿(mǎn)足不同要求的軟件，在一定程度上提高了工作效率，為國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理做出了貢獻(xiàn)。,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.1 人力資源管理軟件的選擇,2、選擇人力資源管理軟件應(yīng)考慮的問(wèn)題 進(jìn)人21世紀(jì)后，越來(lái)越多的軟件廠商推出HR管理軟件產(chǎn)品，用戶(hù)選擇人力資源管理軟件的空間比20世紀(jì)80-00年代要方便多了。每個(gè)人力資源管理軟件都

7、提供了系統(tǒng)管理、人員管理、工資管理和報(bào)表處理等基本模塊，這些模塊通常設(shè)計(jì)精良，涵蓋了人力資源管理的基本業(yè)務(wù)，只是模塊的劃分和功能設(shè)計(jì)上有些差別。,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.1 人力資源管理軟件的選擇,國(guó)外HRMIS優(yōu)勢(shì),具有雄厚的實(shí)力，在技術(shù)力量的培養(yǎng)、研發(fā)、市場(chǎng)推廣等方面大力投入;具有一定包括硬件廠商、數(shù)據(jù)庫(kù)公司、咨詢(xún)公司在內(nèi)的合作伙伴，形成強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手的格局。國(guó)外人力資源管理系統(tǒng)伴隨著管理理論的發(fā)展，其設(shè)計(jì)思路蘊(yùn)涵

8、了先進(jìn)的管理理念:國(guó)外人力資源管理系統(tǒng)起步較早，完整性和成熟度高，開(kāi)發(fā)出了適用于不同行業(yè)的解決方案。西方發(fā)達(dá)國(guó)家己廣泛使用人力資源管理系統(tǒng)，其他一些軟件系統(tǒng)如ERP(企業(yè)資源計(jì)劃)、WFM(工作流管理)等在開(kāi)發(fā)過(guò)程中預(yù)留了與人力資源管理系統(tǒng)的接口，使得國(guó)外的人力資源管理系統(tǒng)今后的擴(kuò)展難度降低。國(guó)外人力資源管理系統(tǒng)對(duì)于基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的研究和支持不遺余力，以Peoplesoft為例，其最新版本是完全基于互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)的版本，使得其易用性大大加

9、強(qiáng)。,中國(guó)的HRMIS現(xiàn)狀,第一，很多是從管理信息系統(tǒng)演變而來(lái)，從單一的人事行政管理或人力資源管理的業(yè)務(wù)需求角度出發(fā)設(shè)計(jì)，如人事資料管理、考勤管理，或薪資計(jì)算與發(fā)放管理等，服務(wù)于某一具體業(yè)務(wù)的自動(dòng)化操作需求;第二，雖然目前國(guó)內(nèi)的人力資源管理軟件己將模塊功能擴(kuò)展至企業(yè)人力資源管理或人才資本管理相關(guān)的整個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，但系統(tǒng)在整體性、前瞻性和集成性方面仍有欠缺。,2、選擇人力資源管理軟件應(yīng)考慮的問(wèn)題（1）與本單位現(xiàn)行的管理模式相適應(yīng)

10、 每個(gè)單位的組織形式、發(fā)展目標(biāo)和管理模式是不同的，其人力資源管理的水平也不一樣。 用戶(hù)選擇軟件時(shí)首先要考慮本單位的人力資源管理處于何種水平，然后再考慮哪種軟件能滿(mǎn)足我們管理的要求。用戶(hù)一定要認(rèn)清軟件是工具，是對(duì)管理起輔助和支持作用的，只有二者配合好，才能起到減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，提高工作效率的目的，否則，可能事倍功半，導(dǎo)致人力資源管理信息系統(tǒng)的建設(shè)失敗。,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.1 人力資源管理軟

11、件的選擇,2、選擇人力資源管理軟件應(yīng)考慮的問(wèn)題（2）要考慮本單位管理人員和員工的素質(zhì) 軟件是由人來(lái)操作使用的，使用軟件的員工的素質(zhì)也直接決定軟件的價(jià)值和作用的大小。人力資源管理軟件使用可能涉及到全部管理者或全體員工。因此，提高相應(yīng)人員的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力是十分重要的。通常需要“軟件未用，培訓(xùn)先行”。,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.1 人力資源管理軟件的選擇,2、選擇人力資源管理軟件應(yīng)考慮的問(wèn)題（3）要考慮影

12、響本單位人力資源管理的各方面因素 上級(jí)單位、地區(qū)、行業(yè)相關(guān)部門(mén)對(duì)人力資源管理有關(guān)政策、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的要求對(duì)企業(yè)選購(gòu)HR軟件也存在影響?；鶎訂挝贿x擇軟件，最好能先了解行業(yè)和主管部門(mén)的要求，以防造成重復(fù)投資或浪費(fèi)，或者由于標(biāo)準(zhǔn)要求不一致，加大人力資源管理者的工作量。,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.1 人力資源管理軟件的選擇,2、選擇人力資源管理軟件應(yīng)考慮的問(wèn)題（4）與本單位信息化建設(shè)的總體規(guī)劃相一致

13、 相當(dāng)一部分企業(yè)對(duì)內(nèi)容信息化是有一定的要求的比如操作系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的選型、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)規(guī)劃等，如果企業(yè)選擇的軟件與本單位規(guī)劃發(fā)生沖突，將影響軟件的使用，增加購(gòu)買(mǎi)成本，甚至導(dǎo)致軟件實(shí)施失敗。（5）考慮軟件廠商的因素 要考慮軟件廠商的因素，如產(chǎn)品性能、服務(wù)能力、性?xún)r(jià)比和長(zhǎng)期發(fā)展能力等。人力資源管理軟件的可靠性、擴(kuò)展性和二次開(kāi)發(fā)、升級(jí)的能力如何，軟件廠商能否提供周到的技術(shù)支持和服務(wù)，軟件的性?xún)r(jià)比是否合理，這些也是用戶(hù)應(yīng)考慮的一個(gè)

14、重要因素，尤其是服務(wù)。,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.1 人力資源管理軟件的選擇,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.2主流人力資源管理商品化軟件介紹,從1997年中國(guó)市場(chǎng)首次出現(xiàn)人力資源概念至今，國(guó)內(nèi)已出現(xiàn)了為數(shù)眾多的人力資源戰(zhàn)略培訓(xùn)、管理方法培訓(xùn)，以及各種人力資源管理軟件提供商，據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前從事人力資源管理的軟件公司已超過(guò)了上百家。  從HRMS應(yīng)用情況看，人力資源管理軟件廠商可分為三個(gè)層次：（

15、1）以peoplesoft，SAP、oracle為代表的國(guó)外廠商的產(chǎn)品，他們主要針對(duì)國(guó)內(nèi)高端市場(chǎng)，提供成熟的商品化軟件，同時(shí)因其ERP等產(chǎn)品的廣泛應(yīng)用，使HRMS也得到了國(guó)內(nèi)一些高端用戶(hù)的認(rèn)可。,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.2主流人力資源管理商品化軟件介紹,（2）國(guó)內(nèi)hr軟件廠商，例如用友、金蝶、奇正、東軟、亞信（收購(gòu)太平洋軟件）、鉑金、萬(wàn)古、施特偉等等。這些產(chǎn)品基本上都是借鑒國(guó)外一些先進(jìn)的管理思想，再結(jié)合國(guó)內(nèi)的實(shí)際情況

16、而開(kāi)發(fā)的。由于適合本地國(guó)情以及性?xún)r(jià)比方面的因素，這些國(guó)內(nèi)hr軟件廠商正得到越來(lái)越多客戶(hù)的青睞。 （3）定制化產(chǎn)品。主要由國(guó)內(nèi)的顧問(wèn)公司、高校、軟件公司或企業(yè)內(nèi)部針對(duì)客戶(hù)的具體需求，定制開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品。,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.2主流人力資源管理商品化軟件介紹,（4）另外，聘請(qǐng)HRM顧問(wèn)，已成為目前人力資源管理領(lǐng)域常見(jiàn)的一種方式。HRM顧問(wèn)提供的服務(wù)一般可分為兩種：一種是綜合性服務(wù)，包括企業(yè)人力資源診斷、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪

17、酬福利設(shè)計(jì)、員工招聘與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等；另一種是單項(xiàng)管理服務(wù)，如勞動(dòng)法律顧問(wèn)提供勞動(dòng)人事法律爭(zhēng)議處理、咨詢(xún)等方面的服務(wù)，薪酬福利顧問(wèn)則提供薪酬方案設(shè)計(jì)、薪資調(diào)查等方面的服務(wù)。目前國(guó)內(nèi)專(zhuān)門(mén)提供人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)的公司有華信惠悅、北大縱橫、美世咨詢(xún)、佐佑咨詢(xún)等等數(shù)十家。,幾大HRMIS軟件的比較,SAP（SAP中國(guó)公司）Oracle （Oracle中國(guó)公司）Peoplesoft（2005被Oracle收購(gòu)）金蝶 K/3（亞太領(lǐng)先軟件供

18、應(yīng)商）用友（亞洲本土第二大軟件供應(yīng)商）鉑金（中國(guó)大陸、香港領(lǐng)先）,HR軟件戰(zhàn)略群體圖,,,請(qǐng)查看最新全球市場(chǎng)份額,搜索關(guān)鍵字: 搜索結(jié)果是？,2000年市場(chǎng)份額,,中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院（CCID）報(bào)告顯示， 2009年，中國(guó)HRM軟件市場(chǎng)銷(xiāo)售總額為7.61億元，同比增長(zhǎng)21.8%；預(yù)計(jì)2010年市場(chǎng)銷(xiāo)售額將達(dá)到9.24億元，增長(zhǎng)率達(dá)到21.4%，預(yù)計(jì)2010年將會(huì)是人力資源管理的信息化年。用友人力資源管理軟件占據(jù)19.1

19、%的市場(chǎng)份額，榮登 “市場(chǎng)占有率第一”的交椅，成為中國(guó)最大的人力資源管理軟件供應(yīng)商，而其中端HR旗艦產(chǎn)品——U8HR的50000龐大的客戶(hù)量，更是保證了這一絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，這些都是Oracle（7.4%）、SAP（8.7%）等國(guó)際廠商所不具備的。,,,,支持型,引導(dǎo)型,驅(qū)動(dòng)型,目的：實(shí)現(xiàn)“人事”管理電子化，提高HR部門(mén)的工作效率核心價(jià)值：提升工作的準(zhǔn)確度，盡可能用IT工具替代人代表廠商：幾乎所有,目的：規(guī)范和完善HR業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)H

20、R流程自動(dòng)化及協(xié)同工作核心價(jià)值：協(xié)助HR部門(mén)整合HR管理參與者，使HR工作推行更順暢、服務(wù)更及時(shí)代表廠商：ORACLE、SAP、金蝶、用友、明基逐鹿、東軟、萬(wàn)古、嘉揚(yáng)等，但誰(shuí)都無(wú)明顯優(yōu)勢(shì),HRMIS產(chǎn)品需求三層次,目的：HR管理者為企業(yè)和所有員工提供增值服務(wù)核心價(jià)值：以績(jī)效為導(dǎo)向，通過(guò)有效開(kāi)發(fā)和使用人力資源，創(chuàng)造和提升企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)績(jī)效代表廠商：ORACLE、SAP、用友，金蝶、施特偉等,認(rèn)識(shí)SAP：一家公司，一種軟件,SA

21、P公司成立于1972年，總部位于德國(guó)沃爾多夫市，是全球最大的企業(yè)管理軟件供應(yīng)商、全球第三大獨(dú)立軟件供應(yīng)商。 The best-run Businesses run SAP！,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.2主流人力資源管理商品化軟件介紹,1、SAP SAP起源于Systems Applications and Products in Data Processing。SAP既是公司名稱(chēng)，又是其產(chǎn)品——企業(yè)管理

22、解決方案的軟件名稱(chēng)。SAP是目前全世界排名第一的ERP軟件。,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.2主流人力資源管理商品化軟件介紹,1、SAP（1）SAP起源與介紹 SAP公司成立于1972年，總部位于德國(guó)沃爾多夫市。  1972年，德國(guó)，曼海姆的IBM公司。任職銷(xiāo)售顧問(wèn)的Hasso Plattner在等待著公司對(duì)自己建議的回復(fù)。他的建議就是開(kāi)發(fā)財(cái)務(wù)軟件包，用現(xiàn)成的軟件包取代昂貴的定制應(yīng)用。 當(dāng)IBM公司回絕

23、了他的建議之后，他和4名做軟件工程師的同事離開(kāi)了IBM，白手起家創(chuàng)辦SAP軟件公司。,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.2主流人力資源管理商品化軟件介紹,1、SAP（1）SAP起源與介紹  而今SAP公司是全球最大的企業(yè)管理和協(xié)同化商務(wù)解決方案供應(yīng)商、全球第三大獨(dú)立軟件供應(yīng)商、全球領(lǐng)先的協(xié)同電子商務(wù)解決方案供應(yīng)商。SAP在全球的員工總數(shù)約為43,800人。在全球有120多個(gè)國(guó)家的超過(guò)46,100家用戶(hù)正在運(yùn)行著

24、84,000多套SAP軟件。財(cái)富500強(qiáng)80%以上的企業(yè)都正在從SAP的管理方案中獲益。SAP在全球50多個(gè)國(guó)家擁有分支機(jī)構(gòu)，并在多家證券交易所上市，包括法蘭克福和紐約證交所。,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.2主流人力資源管理商品化軟件介紹,1、SAP（2）SAP R/3軟件具備的功能特點(diǎn) 功能性：R/3以模塊化的形式提供了一整套業(yè)務(wù)措施,其中的模塊囊括了全部所需要的業(yè)務(wù)功能并把用戶(hù)與技術(shù)性應(yīng)用軟件相聯(lián)而形成一個(gè)總括

25、的系統(tǒng)，用于公司或企業(yè)戰(zhàn)略上和運(yùn)用上的管理。  集成化: R/3把邏輯上相關(guān)聯(lián)的部分連接在一起。重復(fù)工作和多余數(shù)據(jù)被完全取消，規(guī)程被優(yōu)化，集成化的業(yè)務(wù)處理取代了傳統(tǒng)的人工操作。,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.2主流人力資源管理商品化軟件介紹,1、SAP（2）SAP R/3軟件具備的功能特點(diǎn) 靈活性：R/3系統(tǒng)中方便的裁剪方法使之具有靈活的適應(yīng)性，從而能滿(mǎn)足各種用戶(hù)的需要和特定行業(yè)的要求。R/3還配備有適

26、當(dāng)?shù)慕缑鎭?lái)集成用戶(hù)自己的軟件或外來(lái)的軟件。  開(kāi)放性：R/3的體系結(jié)構(gòu)符合國(guó)際公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，使客戶(hù)得以突破專(zhuān)用硬件平臺(tái)及專(zhuān)用系統(tǒng)技術(shù)的局限。同時(shí)，SAP提供的開(kāi)放性接口，可以方便地將第三方軟件產(chǎn)品有效地集成到R/3系統(tǒng)中來(lái)。,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.2主流人力資源管理商品化軟件介紹,1、SAP（2）SAP R/3軟件具備的功能特點(diǎn)  用戶(hù)友好：圖標(biāo)與圖形符號(hào)簡(jiǎn)化了人機(jī)交互時(shí)的操作。統(tǒng)一設(shè)計(jì)

27、的用戶(hù)界面確保了工作人員能夠運(yùn)用同樣的熟悉的技術(shù)從事不同的工作。  模塊化：R/3的模塊結(jié)構(gòu)使用戶(hù)既可以一個(gè)一個(gè)的選用新的實(shí)用程序，也可以完全轉(zhuǎn)入一個(gè)新的組織結(jié)構(gòu)體系。  可靠：作為用戶(hù)的商業(yè)伙伴SAP始終不斷地為集成化軟件的質(zhì)量設(shè)立越來(lái)越多的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.2主流人力資源管理商品化軟件介紹,1、SAP（2）SAP R/3軟件具備的功能特點(diǎn)  

28、 低成本高效益：信息處理是取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的要點(diǎn)之一。當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)加劇時(shí)，企業(yè)必須更加努力地獲取其市場(chǎng)占有量。這就要使用高度集成化的數(shù)據(jù)處理軟件，而R/3正是這種軟件的優(yōu)秀典范。  國(guó)際適用：R/3支持多種語(yǔ)言，而且是為跨國(guó)界操作而設(shè)計(jì)的。R/3可以靈活地適應(yīng)各國(guó)的貨幣及稅物要求。,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.2主流人力資源管理商品化軟件介紹,1、SAP（2）SAP R/3軟件具備的功能特點(diǎn)  

29、;  服務(wù)：R/3系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程中，用戶(hù)將得到SAP技術(shù)專(zhuān)家的全面支持與服務(wù)，包括組織結(jié)構(gòu)方面與技術(shù)方面的咨詢(xún)，項(xiàng)目計(jì)劃與實(shí)施方面的協(xié)助，以及培訓(xùn)課程。,SAP人力資源管理模塊SAP-HR的知識(shí)地圖,商業(yè)對(duì)象,組織單位,業(yè)務(wù)場(chǎng)景,核心過(guò)程,基本數(shù)據(jù),人事核算,時(shí)間管理,人事招聘,差旅管理,組織單位人事領(lǐng)域員工群體人事核算范圍費(fèi)用單位,職位計(jì)劃職位人員（員工、申請(qǐng)者）素質(zhì),薪金工資類(lèi)型稅收對(duì)象SV對(duì)象評(píng)

30、價(jià)對(duì)象,工作計(jì)劃在崗/離崗類(lèi)型,差旅規(guī)定權(quán)限員工差旅,人事規(guī)劃和企業(yè)規(guī)劃人事管理人事核算人事發(fā)展活動(dòng)管理差旅管理,組織建設(shè)規(guī)劃人事選擇員工錄用員工網(wǎng)絡(luò)員工辭職工資調(diào)整事業(yè)規(guī)劃個(gè)人人事發(fā)展報(bào)酬調(diào)查,招聘啟示應(yīng)聘,SAP 全 球,目前，全球有120多個(gè)國(guó)家的超過(guò)19,300家用戶(hù)正在運(yùn)行著60,100多套SAP軟件。財(cái)富500強(qiáng)80%以上的企業(yè)都正在從SAP的管理方案中獲益。SAP在全球50多個(gè)國(guó)家擁有分支

31、機(jī)構(gòu)，并在多家證券交易所上市，包括法蘭克福和紐約證交所,SAP中國(guó)：發(fā)展歷程,SAP在中國(guó)的發(fā)展始于國(guó)際大公司和制造工廠，主要分布在上海附近。柯達(dá)、保潔中國(guó)公司成為了SAP在中國(guó)的首批用戶(hù)。后來(lái)，SAP在中國(guó)南方拓展了一些很好的客戶(hù)，主要是民營(yíng)企業(yè)，如樂(lè)百氏公司在1997年成為了SAP用戶(hù)。在中國(guó)加入WTO后，許多大型國(guó)有企業(yè)開(kāi)始關(guān)注SAP，并逐漸開(kāi)始使用SAP來(lái)改變其管理經(jīng)營(yíng)模式。2003年SAP開(kāi)始為中小企業(yè)提供服務(wù)，2

32、003年11月在上海成立的SAP中國(guó)研究院成為SAP在全球中小企業(yè)解決方案研發(fā)中心。2006年SAP在中國(guó)成都成立SAP全球研發(fā)中心。,SAP 中 國(guó)：典型企業(yè),SAP：迄今為止，SAP已經(jīng)為各行業(yè)超過(guò)600家優(yōu)秀中國(guó)企業(yè)提供企業(yè)信息管理方案，如：海爾集團(tuán)、聯(lián)想集團(tuán)、神州數(shù)碼集團(tuán)、四川長(zhǎng)虹電子集團(tuán)公司、深圳開(kāi)發(fā)科技股份有限公司、施耐德（中國(guó)）電器公司，無(wú)錫小天鵝股份有限公司、華凌空調(diào)、中國(guó)長(zhǎng)城計(jì)算機(jī)深圳股份公司、創(chuàng)維公司、一汽大眾、

33、上海通用汽車(chē)、上海大眾、揚(yáng)州亞里-奔馳汽車(chē)、神龍汽車(chē)、宇通汽車(chē)、奇瑞、諾基亞中國(guó)、摩托羅拉中國(guó)、北京電信、寶島眼鏡、麥德龍、中國(guó)石油、中國(guó)石化、重慶宗申摩托、李寧、頂新集團(tuán)、寶潔、西安楊森、三九制藥、廣藥、紅塔集團(tuán)、招商銀行、上海浦東發(fā)展銀行等，現(xiàn)以每年50%以上的速度向上增長(zhǎng)。,ＳＡＰ的職業(yè)價(jià)值,大型國(guó)企、外企企業(yè)管理專(zhuān)員SAP-HR顧問(wèn) 5000元/日SAP-HR講師 2500-3500元/日SAP-HR Suppor

34、t 2500—5000元/日,2、金蝶EHR 戰(zhàn)略績(jī)效管理是金蝶eHR系統(tǒng)第一特征，金蝶績(jī)效管理將整個(gè)集團(tuán)的績(jī)效由上到下緊密關(guān)聯(lián)、層層分解，讓整個(gè)組織圍繞在整體戰(zhàn)略規(guī)劃下各司其職。各子公司績(jī)效與集團(tuán)、部門(mén)與公司、經(jīng)理人與部門(mén)、員工與經(jīng)理人均緊密聯(lián)系，系統(tǒng)并且支持績(jī)效目標(biāo)直接引用關(guān)聯(lián)目標(biāo)與組織目標(biāo)，如同構(gòu)筑出一付完整的魚(yú)骨圖，魚(yú)頭、魚(yú)脊、魚(yú)骨、魚(yú)刺，構(gòu)成整個(gè)企業(yè)完整的骨架，有了緊密結(jié)合反應(yīng)快速的骨架，企業(yè)才能真正實(shí)現(xiàn)快魚(yú)吃慢

35、魚(yú)的戰(zhàn)略設(shè)想。,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.2主流人力資源管理商品化軟件介紹,2、金蝶EHR 金蝶績(jī)效系統(tǒng)不僅完全支持KPI、平衡記分卡的戰(zhàn)略級(jí)專(zhuān)業(yè)應(yīng)用，并能夠幫助企業(yè)輕松實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)的統(tǒng)一管理，HR經(jīng)理可以統(tǒng)籌設(shè)置全公司的績(jī)效類(lèi)型及子類(lèi)型，讓全集團(tuán)的績(jī)效目標(biāo)置于集團(tuán)設(shè)定的KPI指標(biāo)或平衡記分卡指標(biāo)框架之中，確保各級(jí)組織與員工能夠方向一致，形成組織合力。,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,

36、7.1.2主流人力資源管理商品化軟件介紹,2、金蝶EHR 金蝶eHR可以幫助實(shí)現(xiàn)整個(gè)績(jī)效執(zhí)行過(guò)程的管控，績(jī)效啟動(dòng)與各階段工作完全可由HR經(jīng)理直接下達(dá)，通過(guò)系統(tǒng)內(nèi)置的溝通途徑直接下達(dá)到每位經(jīng)理人和員工，避免了層層轉(zhuǎn)達(dá)導(dǎo)致的信息失真，同時(shí)被考核人只需進(jìn)入系統(tǒng)填寫(xiě)自己的績(jī)效目標(biāo)直接提交，其上級(jí)就可以得到目標(biāo)初稿，并可以修正調(diào)整到雙方確認(rèn)的最終目標(biāo)(或者經(jīng)理人直接填寫(xiě)完成)。復(fù)雜的溝通和執(zhí)行過(guò)程變得扁平迅捷。同時(shí)系統(tǒng)可以自動(dòng)

37、跟蹤各部門(mén)、員工的執(zhí)行情況，完成與否、完成到什么程度，都可以通過(guò)系統(tǒng)自動(dòng)查詢(xún)，在真實(shí)數(shù)據(jù)面前，任何人在執(zhí)行過(guò)程的延誤都清晰透明，過(guò)程透明化也很好保障了績(jī)效管理的執(zhí)行。,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.2主流人力資源管理商品化軟件介紹,2、金蝶EHR 績(jī)效管理關(guān)鍵在于過(guò)程，而非僅為結(jié)果，這是專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)提供咨詢(xún)服務(wù)時(shí)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容。而企業(yè)績(jī)效管理中經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題就在于過(guò)多的關(guān)注績(jī)效評(píng)分，而對(duì)績(jī)效過(guò)程重視不足

38、。金蝶eHR完美的貫徹了這一正確的管理理念，每個(gè)員工都可以在系統(tǒng)中進(jìn)行工作計(jì)劃和執(zhí)行管理，將每個(gè)周期(日、周、月、季等)的工作計(jì)劃通過(guò)系統(tǒng)與績(jī)效目標(biāo)相對(duì)應(yīng)，保證工作過(guò)程中方向的正確性。同時(shí)，工作計(jì)劃可以讓員工與經(jīng)理人形成良好互動(dòng)，真正促成績(jī)效目標(biāo)的最終達(dá)成?？?jī)效評(píng)估時(shí)，考核人也可以隨時(shí)調(diào)出考核周期內(nèi)下屬的工作計(jì)劃記錄，使績(jī)效評(píng)估更富客觀性，不僅如此，金蝶eHR還支持關(guān)鍵事件記錄，每個(gè)員工的工作“亮點(diǎn)”都會(huì)成為績(jī)效評(píng)估的客觀依據(jù)。,,7.

39、1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.2主流人力資源管理商品化軟件介紹,2、金蝶EHR 金蝶eHR充分認(rèn)識(shí)到靈活設(shè)置、個(gè)性管理的重要性，因此，在諸多環(huán)節(jié)都預(yù)留了可靈活設(shè)置的選擇方案，例如績(jī)效評(píng)估既可以通過(guò)全程工作流實(shí)現(xiàn)在線(xiàn)評(píng)估、又可以實(shí)現(xiàn)直接錄入，績(jī)效考核指標(biāo)既可以根據(jù)集權(quán)要求實(shí)現(xiàn)批量下達(dá)、又可以充分授權(quán)由基層自下而上設(shè)置目標(biāo)，乃至于考評(píng)分?jǐn)?shù)可根據(jù)客戶(hù)習(xí)慣設(shè)置為3分、5分、百分等不同評(píng)分方式，360°評(píng)估可

40、跳過(guò)無(wú)法評(píng)估的評(píng)估人，等等不一而足，這些諸多的細(xì)節(jié)考慮正是成熟的系統(tǒng)所應(yīng)具備，也是真正可實(shí)現(xiàn)、易于操作的管理系統(tǒng)。,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.2主流人力資源管理商品化軟件介紹,2、金蝶EHR 金蝶eHR不僅關(guān)注績(jī)效管理本身，更關(guān)注績(jī)效管理在整個(gè)人力資源管理體系中的充分智能應(yīng)用。金蝶eHR的薪酬模塊可以智能引用每個(gè)組織(部門(mén))、員工的各種績(jī)效結(jié)果，根據(jù)公式自動(dòng)實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)量的浮動(dòng)薪酬計(jì)算和發(fā)放;金蝶eHR的

41、人事模塊更能將每個(gè)員工所有績(jī)效結(jié)果智能引入到員工檔案之中，清晰描繪出每個(gè)員工的職業(yè)發(fā)展過(guò)程;金蝶的eHR可以使績(jī)效管理模塊與能力素質(zhì)模型充分關(guān)聯(lián)，不但可以針對(duì)績(jī)效指標(biāo)考核，也能智能引用每個(gè)員工的能力素質(zhì)指標(biāo)考核，輕松實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)的集團(tuán)人才能力盤(pán)點(diǎn)、分析。金蝶eHR系統(tǒng)還內(nèi)置了12種專(zhuān)門(mén)針對(duì)績(jī)效管理的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，更可以個(gè)性化根據(jù)需要變幻出更加全面完善的自定義報(bào)表。,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.2主流人力資源管理商品化軟件介紹

42、,2、金蝶EHR 金蝶eHR幫助客戶(hù)實(shí)現(xiàn)了戰(zhàn)略績(jī)效管理、360°專(zhuān)業(yè)評(píng)估、績(jī)效執(zhí)行管控、組織績(jī)效管理、目標(biāo)計(jì)劃管理、靈活設(shè)置、智能關(guān)聯(lián)應(yīng)用，為客戶(hù)打造出系統(tǒng)、專(zhuān)業(yè)、智能、靈活的HR管理工具。更重要的是，金蝶eHR系統(tǒng)背后，凝聚著國(guó)內(nèi)眾多咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)、數(shù)百位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、近千家企業(yè)客戶(hù)的知識(shí)成果，也正是因?yàn)榻鸬鹐HR系統(tǒng)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期、持續(xù)、大量的實(shí)踐，,,7.1人力資源管理商品化軟件介紹,7.1.2主流人力資源管理商

43、品化軟件介紹,,,,招聘甄選管理,神州數(shù)碼HR系統(tǒng)主頁(yè)流程圖,神州數(shù)碼HR產(chǎn)品功能模塊分布圖,金益康公司成立于1990年，是目前國(guó)內(nèi)最早也是用戶(hù)數(shù)最多的專(zhuān)業(yè)從事人事、人才、人力資源管理軟件研究、開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)及提供整體解決方案的企業(yè)。金益康在國(guó)內(nèi)自九十年代初就開(kāi)始從事人事信息管理軟件的研究與開(kāi)發(fā)，國(guó)內(nèi)比較知名的人力資源管理軟件開(kāi)發(fā)商。其與國(guó)家人事部人事信息中心聯(lián)合開(kāi)發(fā)并于1994年通過(guò)國(guó)家鑒定的“通用人事信息管理系統(tǒng)”（GPMS） ，

44、被聯(lián)合國(guó)高級(jí)專(zhuān)家譽(yù)為在世界范圍內(nèi)功能最強(qiáng)、使用最廣的管理軟件之一其產(chǎn)品主要在國(guó)家人事部、國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局、全國(guó)電子推廣辦聯(lián)合發(fā)文，將其作為全國(guó)人事信息系統(tǒng)建設(shè)的基礎(chǔ)軟件在全國(guó)推廣。產(chǎn)品目前在全國(guó)范圍內(nèi)擁有近10萬(wàn)家用戶(hù)，其范圍覆蓋了包括西藏、香港在內(nèi)的全國(guó)各地，行業(yè)覆蓋率為100%，市場(chǎng)占有率達(dá)55%以上。,金益康軟件HR產(chǎn)品線(xiàn),通用人事信息管理系統(tǒng)(GPMS) 針對(duì)各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)單位開(kāi)發(fā)的人事管理軟件。企業(yè)人力資源

45、管理信息系統(tǒng)(YKHRMS) YKHRMS4.0采用C/S結(jié)構(gòu)，是特別適用于中國(guó)各類(lèi)企業(yè)的人力資源管理軟件。軟件在專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)公司和管理專(zhuān)家的協(xié)助下設(shè)計(jì)，借鑒了發(fā)達(dá)國(guó)家先進(jìn)的企業(yè)人力資源管理理念，更結(jié)合中國(guó)獨(dú)具特色的人文背景，全面提高企業(yè)人力資源管理水平，降低運(yùn)營(yíng)成本，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。　Web版企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)(JYK-eHR) 采用Micorosoft.Net技術(shù)開(kāi)發(fā)的JYK-eHR3.1，通過(guò)internet網(wǎng)絡(luò)將企業(yè)

46、人力資源整合在一起，幫助集團(tuán)企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越空間的集中管理，是集團(tuán)企業(yè)和多分支企業(yè)人力資源管理的首選。中小型企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)(KINGHR) KingHR是金益康公司面向中小型企業(yè)推出的具有業(yè)務(wù)知識(shí)可拓展性的人力資源信息管理系統(tǒng)。,金益康產(chǎn)品-kingHR（面向中小企業(yè)）,KingHR系統(tǒng)主要由七個(gè)基本模塊組成：崗位管理、組織機(jī)構(gòu)、員工管理、報(bào)表管理、信息分析、系統(tǒng)管理、HR工具箱。其中HR工具箱提供產(chǎn)品與專(zhuān)業(yè)人力資源管理網(wǎng)站