95年獎勵大學教學卓越計畫

1、,,「教師績效評鑑連結教師升等、獎懲事宜」說明會 人事室 報告事項報告人 江元秋主任98年 4 月 22 日,教師績效評鑑辦法,評鑑辦法第１條：訂定「義守大學教師績效評鑑辦法」做為教師升等、續(xù)聘、長期聘任、停聘、不續(xù)聘及獎勵之重要參考。,人事室連結規(guī)範,組織規(guī)程第23條（教評會設置辦法第13條第1款）：本校設校、學院、系(所、中心)教師評審委員會，評審有關專(兼任)教師之聘任、聘期、升等、停聘、解聘、不續(xù)聘、資遣原因認定

2、等事項。組織規(guī)程第32條第3項（教師聘任辦法第13條第4項）：本校教師長期聘任之辦法，依相關法律規(guī)定辦理。,人事室連結規(guī)範,組織規(guī)程第32條第4項（教師聘任辦法第15條）：本校教師之解聘、停聘及不續(xù)聘，悉依教師法暨其施行細則等有關規(guī)定辦理。並得基於學術研究發(fā)展需要，另定教師之停聘或不續(xù)聘之規(guī)定，納入聘約，經(jīng)校務會議審議通過，送請校長核定後公布實施，其規(guī)定另定之。組織規(guī)程第32條第5項（教師聘任辦法第14條）：教師不服前項解聘、停聘及

3、不續(xù)聘者，應依本規(guī)程第24條規(guī)定辦理申訴事宜。本校應建立教師評鑑制度，對於教師之教學、研究、輔導及服務成效進行評鑑，作為教師升等、續(xù)聘、長期聘任、停聘、不續(xù)聘及奬勵之重要參考，績效評鑑辦法另定之。,人事室連結規(guī)範,教評會設置辦法第16條：本校教師之解聘、停聘、不續(xù)聘及資遣原因認定，依各級教評會分級、分工一覽表規(guī)定程序辦理。惟教師違反本校聘任服務規(guī)則或本校相關規(guī)定應予解聘、停聘或不續(xù)聘之情事，顯不宜繼續(xù)任教，而系、院教評會未能適時處理者，

4、經(jīng)相關單位查證後，得由校長逕送校教評會審議。 教評會設置辦法第17條：教師解聘、停聘及不續(xù)聘案如事證明確，而系教評會所做之決議與法律規(guī)定或本校規(guī)定顯然不合時，院教評會得逕依規(guī)定審議變更之。校教評會對院教評會有類此情形者，亦同。,人事室連結規(guī)範,教評會設置辦法第18條：教師在未依法定程序核定解聘、停聘及不續(xù)聘前，校教評會認有必要時，得暫停其授課，由系所另派教師代理。教師績效評鑑辦法第1條之規(guī)定，人事室業(yè)於本校組織規(guī)程、教評會設置辦法及

5、教師聘任辦法中有連結規(guī)範。,教師績效評鑑辦法,評鑑辦法第４條：產假、育嬰假、留職停薪或其他事項，得申請免接受評鑑。評鑑辦法第５條：中央研究院院士、獲國際級或國家級以上學術獎項、現(xiàn)任或曾任本校校長及副校長、本校講座教授，免接受評鑑。,人事室連結規(guī)範,教師請假辦法第三條：四、娩假：因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿五個月以上流產者，給流產假四十二日；懷孕三個月以上未滿五個月流產

6、者，給流產假二十一日；懷孕未滿三個月流產者，給流產假十四日。娩假及流產假應一次請畢，且不得扣除寒暑假之日數(shù)。即將分娩前，已請畢產前假，且經(jīng)醫(yī)療機構或偏遠地區(qū)未設醫(yī)療機構之醫(yī)師證明，確有需要請假者，得於分娩前申請娩假。但流產者，其流產假扣除已請之娩假日數(shù)。,人事室連結規(guī)範,留職停薪辦法第3條：本校專任教職員工具有下列情形之一者，得申請留職停薪： 一、依法應徵服兵役。 二、自行申請國內外全時進修、研究。 三、借調至其他機關（構）

7、、學校任職。 四、因病須長期休養(yǎng)。 五、懷孕或養(yǎng)育三足歲以下子女。 六、本人或配偶之父母年邁或重大傷病急需侍奉。 七、配偶、子女重大傷病須照護。 八、其他重大事由，經(jīng)專案核準。,人事室連結規(guī)範,教師績效評鑑辦法第4條之規(guī)定，教師請假辦法對產假有規(guī)範、教職員工留職停薪辦法對育嬰假及留職停薪亦有規(guī)範。對上述人員申請免接受評鑑時，研發(fā)處得會人事室確認。教師績效評鑑辦法第5條之規(guī)定，研發(fā)處如認有需要，亦得會人事室確認。,教

8、師績效評鑑辦法,評鑑辦法第16條：兼任行政主管教師之績效評鑑，採用由人事室擬定並經(jīng)校長核定之「兼任行政主管教師評鑑表」進行評鑑。,人事室連結規(guī)範,人事室業(yè)已依評鑑辦法擬定「兼任行政主管教師評鑑表」，並經(jīng)校長核定實施。,教師績效評鑑辦法,評鑑辦法第17條：當學年排序結果等第為「特優(yōu)」、「優(yōu)」之教師，另依當年度年終獎金發(fā)放標準核給獎金。,年終獎金發(fā)放標準,依97年年終獎金發(fā)放標準及公告： 一、教授、副教授、助理教授、講師績效(考核)

9、 獎金部份，本年度績效(考核)獎金核發(fā)基數(shù) 為0.5月(15日)。 二、本年度教師依96學年及97學年教師評鑑核定 結果，依下列項目加發(fā)獎金： 1.核定特優(yōu)者，加發(fā)3萬元獎金。 2.核定優(yōu)等者，加發(fā)2萬元獎金。,人事室連結規(guī)範,教師績效獎金部分，未來擬比照職員方式訂定加發(fā)及減發(fā)項目，作為核發(fā)年終獎金之依據(jù)。,教師績效評鑑辦法,評鑑辦法第18條：評定為「未通過」教師績效評鑑者，其

10、處置方式如下： 一、續(xù)聘之聘期依本校教師聘任 辦法辦理 。,人事室連結規(guī)範,組織規(guī)程第32條第2項：各級教師之聘任採聘期制，初聘為一年並為試聘期，初聘期滿後須經(jīng)新聘教師續(xù)聘評量通過始得續(xù)聘。第二學期聘任之教師於該學期結束即視為初聘期滿，但經(jīng)系（所、班、中心）及院教評會決議有延長試聘之必要時，得配合學年度延長一年。初聘期滿並通過評量者，續(xù)聘第一次為一年，以後續(xù)聘每次為二年。但續(xù)聘後經(jīng)教師評鑑未通過者，續(xù)聘改為一年一聘。,人

11、事室連結規(guī)範,教師聘任辦法第13條： 本校教師之聘任分為初聘、續(xù)聘及長期聘任三種。初聘為一年並為試聘期，初聘期滿後須經(jīng)新聘教師續(xù)聘評量通過始得續(xù)聘。第二學期聘任之教師於該學期結束即視為初聘期滿，但經(jīng)系（所、班、中心）及院教評會決議有延長試聘之必要時，得配合學年度延長一年。 前項新聘教師續(xù)聘評量要點另訂經(jīng)校教評會通過陳請校長核定後實施。 初聘期滿並通過評量者，續(xù)聘第一次為一年，以後續(xù)聘每次為二年。但續(xù)聘

12、後經(jīng)教師評鑑未通過者，續(xù)聘改為一年一聘。,人事室連結規(guī)範,評鑑辦法第18條第1款規(guī)定，本校組織規(guī)程及教師聘任辦法已明定，教師績效評鑑未通過，續(xù)聘改為一年一聘。每年教師評鑑結果，由研發(fā)處密送人事室，辦理續(xù)聘作業(yè)。,教師績效評鑑辦法,評鑑辦法第18條：評定為「未通過」教師績效評鑑者，其處置方式如下： 三、四學年內有二次未通過者，於獲第二 次「未通過」核定通知後之次學年， 不得晉薪、晉級、超鐘點、在校外兼

13、 職、兼課、教授休假研究、擔任校級 委員（已擔任且任期未滿者解除資格 ）。,人事室連結規(guī)範,教職員工成績考核辦法第3條：本校教師薪級之晉敘依「大學及獨立學院教師聘任待遇規(guī)程」第九條及「大學及專科學校教師年功加俸辦法」之規(guī)定辦理。大學及?？茖W校教師年功加俸辦法第3條：給與年功加俸之教師，應於學年終了前一個月，依據(jù)教學、著述、研究、推廣服務成績，由各校評定。評鑑結果送人事室，由人事室簽辦經(jīng)校長核定後，自次一學

14、年執(zhí)行不予晉薪、晉級處置。,人事室連結規(guī)範,教育人員任用條例第34條：專任教育人員，除法令另有規(guī)定外，不得在外兼課或兼職。教師校外兼課處理要點第7點：教師有下列情形之一者，不得校外兼課：（四）連續(xù)二年均未逹教師學年度績效最低要求標準者，次學年不得在校外兼課。評鑑結果送人事室後，於下學期轉知該老師自次一學年起不得校外兼職兼課，並副知教務處列管兼課事宜，人事室列管兼職。擬配合新修正教師績效評鑑辦法修正本校教師校外兼課處理要點（四學年內

15、有二次未通過者，於獲第二次「未通過」核定通知後之次學年，不得在校外兼課）。,人事室連結規(guī)範,本?，F(xiàn)行教授休假研究辦法未規(guī)範教師績效評鑑四個學年內有二次未通過者不得申請教授休假研究。擬配合修正本校教授休假研究辦法。評鑑結果送人事室後於下學期轉知該老師自次一學年起不得申請教授休假研究，並副知該學系及學院。,人事室連結規(guī)範,擔任校級委員（已擔任且任期未滿者解除資格）部分： 人事室負責－校務會議、校教師評審委員

16、 會、教師申訴委員會。評鑑結果送人事室後，於改選上述會議及委員會委員時，轉知該師相關單位，並予列管。,教師績效評鑑辦法,評鑑辦法第18條：評定為「未通過」教師績效評鑑者，其處置方式如下： 四、四學年內有三次未通過者，於獲第 三次「未通過」核定通知後之次學 期，由校教師績效評鑑委員會送教 師所屬學院（通識中心）教師評審 委員會及校教師評審委員會為不續(xù)

17、 聘、停聘或解聘之審議。,人事室連結規(guī)範,教師評審委員會審議案件分級、分工一覽表，業(yè)已將教師評鑑連續(xù)三次未通過案件之解聘、停聘、不續(xù)聘，授權由院、校二級教評會審議。由校教師績效評鑑委員會送教師所屬學院（通識中心）教師評審委員會及校教師評審委員會為不續(xù)聘、停聘或解聘之審議。並請研發(fā)處同時副知人事室。,教師績效評鑑辦法,評鑑辦法第18條：評定為「未通過」教師績效評鑑者，其處置方式如下： 五、當學年或前一學年教師績效評鑑

18、 未通過者，依本校教師升等辦法 規(guī)定，不得申請升等。,人事室連結規(guī)範,教師升等辦法第9條：教師有下列情事之一者，不得申請升等： 一、申請升等當學期或升等後，其授課時 數(shù)未符規(guī)定。 二、留職停薪期間。 三、當學年或前一學年教師評鑑未通過。,人事室連結規(guī)範,教師升等辦法已做連結規(guī)範。每年教師評鑑結果，由研發(fā)處密送人事室，辦理升等作業(yè)時並予列管。,教師績效評鑑辦法,評鑑辦法第18條：評定為「未通過」

19、教師績效評鑑者，其處置方式如下： 六、所有經(jīng)校長核定為「未通過」之 教師，當學年年終獎金依當年度 年終獎金發(fā)放標準處理。,人事室連結規(guī)範,依98年1月14日義守大學人公自第F0980114001號公告： 主旨：有關年終獎金依教師評鑑核定結果加減核發(fā)事宜，如說明 ，悉知照。 公告事項：　一、97年度教師年終獎金，除依往例核發(fā)一個月(基數(shù)30日) 年終慰問金及0.5個月(基數(shù)1

20、5日)績效獎金外，96及97學 年教師評鑑核定特優(yōu)者，加發(fā)新臺幣3萬元獎金，核定優(yōu) 等者，加發(fā)新臺幣2萬元獎金，核定未通過者，不予減發(fā) ?！《⒆?8年度起，教師評鑑未通過者，績效獎金(基數(shù)15日) 將不予核發(fā)。,人事室連結規(guī)範,教師績效獎金部分，未來擬比照職員方式訂定加發(fā)及減發(fā)項目，作為核發(fā)年終獎金之依據(jù)。,教師升等教學服務成績考核要點,教師升等教學服務成績考核要

21、點第四點： 教師升等之教學服務成績考核，採升等前最近三年內教 師績效評鑑成績（含基本成績及進階成績）。 前項教學服務績效成績須各達七十分以上，且申請教師 每年評鑑教學和服務成績均須在該年所選類組前百分之 八十以內（含同分者）始得提出升等（總分超過一百分 者，至多採計一百分）。 前項所選人文類組參加人數(shù)少於十五人時，併入社會科 學類組計算排序；自然類組參加人數(shù)少於十五人時，併 入工程