長沙市人力資源宏觀管理的現(xiàn)狀、問題及對(duì)策分析.pdf

1、經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，使世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力機(jī)制，由主要依靠物力資本轉(zhuǎn)到主要依靠人力資本。在這種背景下，我國提出了“人力資源是第一資源”、“人才強(qiáng)國”的戰(zhàn)略方針。長沙市政府也積極響應(yīng)國家號(hào)召，從本市實(shí)際出發(fā)，提出了“人才強(qiáng)市”的宏偉構(gòu)想。但是，如何運(yùn)用恰當(dāng)?shù)氖侄?，進(jìn)行人力資源的宏觀管理，已成為長沙市政府部門面臨的一項(xiàng)重要而迫切的課題。 鑒于此，本文從人力資源與人力資源管理的一般理論入手，推及人力資源宏觀管理的含義及其研究現(xiàn)狀。并嘗

2、試從政府管理的角度出發(fā)，對(duì)人力資源宏觀管理的理念、開發(fā)、配置、保障等方面進(jìn)行一系列的研究，構(gòu)建了一個(gè)較系統(tǒng)的人力資源宏觀管理體系，使之和微觀管理的研究共同組合成完整的人力資源管理的研究。 從實(shí)踐上，本文運(yùn)用實(shí)證分析的方法，詳細(xì)分析了長沙市人力資源現(xiàn)狀和目前人力資源宏觀管理存在的主要問題；還采用比較分析的方法，結(jié)合北京、上海、廣州、武漢等城市的管理情況，深入地探討了長沙市人力資源宏觀管理的對(duì)策建議。希望長沙市政府重視和加強(qiáng)對(duì)人力資