和諧思維與民營(yíng)企業(yè)管理.pdf

1、本文圍繞和諧思維、民營(yíng)企業(yè)及和諧思維對(duì)民營(yíng)企業(yè)管理的指導(dǎo)這三個(gè)方面展開(kāi)了論述：　　首先，界定了和諧思維的定義、構(gòu)成要素及基本特征。主要以和諧思維的歷史演變?yōu)樾形拿}絡(luò)，從古到今，由外而內(nèi)，對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)和諧思維的發(fā)展、當(dāng)代國(guó)內(nèi)外關(guān)于和諧思維的研究，特別是馬克思主義和諧思維的發(fā)展進(jìn)行了概括。從不同的時(shí)空交錯(cuò)點(diǎn)上，全方位剖析了和諧思維的本質(zhì)內(nèi)涵、產(chǎn)生的原因及發(fā)展的層次。　　其次，分析了民營(yíng)企業(yè)的概念及其管理發(fā)展的不同階段。雖然從整體而言，民營(yíng)

2、企業(yè)呈現(xiàn)一種快速增長(zhǎng)的趨勢(shì)，但由于長(zhǎng)期處于封建統(tǒng)治及計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的桎梏之下，又時(shí)值價(jià)值取向偏混亂、社會(huì)構(gòu)成要素多元化的社會(huì)轉(zhuǎn)型期，加之內(nèi)部家族式控制、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)復(fù)雜等諸多特點(diǎn)，民營(yíng)企業(yè)管理在發(fā)展中出現(xiàn)種種不和諧現(xiàn)象，如文化管理失和、管理制度失和、人際管理失和等，導(dǎo)致了普遍存在的“長(zhǎng)不大”現(xiàn)象與“流星”現(xiàn)象。而信息技術(shù)的迅猛發(fā)展、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的全面到來(lái)及中國(guó)加入WTO，則意味著民營(yíng)企業(yè)將面臨前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。本文結(jié)合幾個(gè)實(shí)地考察的例子，

3、逐一分析了各種不和諧現(xiàn)象產(chǎn)生的原因及急需解決的迫切性。　　最后，探討了和諧思維對(duì)民營(yíng)企業(yè)管理的具體指導(dǎo)。這是本文的主旨所在。在初步解讀和諧思維與民營(yíng)企業(yè)的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性之后，試圖通過(guò)和諧企業(yè)文化管理、和諧企業(yè)管理模式、和諧企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系管理及和諧企業(yè)外部社會(huì)關(guān)系管理，逐步確立起一套具一定可操作性、有中國(guó)特色的民營(yíng)企業(yè)管理模式。具體包括企業(yè)精神文化與行為文化的和諧、企業(yè)精神文化與制度文化的和諧、企業(yè)精神文化與物質(zhì)文化的和諧、不同管理體制的