試論民間非營(yíng)利組織的企業(yè)化管理.pdf

1、民間非營(yíng)利組織(NGO/NP0)作為一種社會(huì)組織形態(tài)，已經(jīng)在世界范圍內(nèi)蓬勃發(fā)展。它與企業(yè)、政府形成三足鼎立之勢(shì)，共同發(fā)揮著推動(dòng)人類社會(huì)演進(jìn)的主導(dǎo)作用。在中國(guó)，也出現(xiàn)了越來越多的志愿者和民間非營(yíng)利組織，其社會(huì)影響和社會(huì)作用逐漸顯露，己被學(xué)術(shù)界和政府認(rèn)定為是加快政府職能改革，建設(shè)和諧社會(huì)的重要力量。 目前，在中國(guó)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已基本形成，市民社會(huì)正在發(fā)育。民間非營(yíng)利組織迫切需要解決外部環(huán)境和內(nèi)部管理問題。在社會(huì)組織的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，改善民間

2、非營(yíng)利組織管理具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。本文從管理的角度，研究民間非營(yíng)利組織存在的問題，研討解決方法。 本文認(rèn)為，民間非營(yíng)利組織面臨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，運(yùn)作效率正是其生存與發(fā)展致關(guān)重要的問題。弘揚(yáng)企業(yè)家精神，借鑒企業(yè)化管理將有效提高民間非營(yíng)利組織的社會(huì)資源配置和使用效率，提高民間非營(yíng)利組織的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)能力。 在導(dǎo)論之后，本文討論了民間非營(yíng)利組織研究的基礎(chǔ)問題，如：名稱、分類、特征、作用和業(yè)務(wù)活動(dòng)范圍；研究了民間非營(yíng)利組織進(jìn)行企業(yè)化管

3、理的必要性，凝練了企業(yè)家精神；闡述了民間非營(yíng)利組織企業(yè)化管理的相關(guān)內(nèi)容，如：管理理念、管理原則和管理方法，特別研究了實(shí)現(xiàn)途徑；闡述了民間非營(yíng)利組織發(fā)展過程中的歧途和陷阱問題，并對(duì)民間非營(yíng)利組織發(fā)展趨勢(shì)作了預(yù)測(cè)。 本文成果主要有五個(gè)方面： 1．明確提出民間非營(yíng)利組織應(yīng)該是一個(gè)法人實(shí)體，應(yīng)該賦予公益訴訟主體資格。2．歸納提煉出企業(yè)家精神，即“目標(biāo)堅(jiān)定、誠(chéng)實(shí)信用、開放創(chuàng)新、追求卓越”，從精神上引領(lǐng)民間非營(yíng)利組織實(shí)踐企業(yè)化管理。

4、 3．引入了職業(yè)化概念，提倡民間非營(yíng)利組織進(jìn)行專業(yè)治理。民間非營(yíng)利組織同時(shí)應(yīng)該保持志愿原則，提倡人人參與、助人人助以及非營(yíng)利特征。 4．討論相關(guān)管理理念、管理原則、管理方法及其與企業(yè)的區(qū)別，特別對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理、制度管理和公共關(guān)系管理等的定義、方法和注意之處提出自己的看法。 5．研究了民間非營(yíng)利組織企業(yè)化管理的四個(gè)實(shí)現(xiàn)途徑和在發(fā)展過程中要謹(jǐn)防誤入的六個(gè)歧途。 本文的理論意義在于把社會(huì)學(xué)和管理學(xué)有機(jī)結(jié)合，把作為指