企業(yè)價(jià)值增值的分享及其報(bào)告.pdf

1、隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們逐漸開始關(guān)心一個(gè)問題，那就是企業(yè)到底是誰的?傳統(tǒng)的企業(yè)治理理論以委托代理理論為基礎(chǔ)，遵循“股東至上”的邏輯。這種治理理論已無法適應(yīng)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代后企業(yè)治理的新形勢，而如何處理股東、債權(quán)人、經(jīng)營者、職工、政府等利益相關(guān)者相互之間的關(guān)系則成為新經(jīng)濟(jì)模式下企業(yè)經(jīng)營效率的關(guān)鍵所在，可以說，21世紀(jì)是利益相關(guān)者共同治理的世紀(jì)。 在利益相關(guān)者共同治理的背景下，企業(yè)治理的目標(biāo)不再是股東財(cái)富最大化，而應(yīng)當(dāng)是利

2、益相關(guān)者總體價(jià)值增值最大化和利益相關(guān)者之間價(jià)值增值分配關(guān)系的最優(yōu)化。然而，在傳統(tǒng)的企業(yè)治理模式下，由于股東的利益一直處于首要的地位，企業(yè)價(jià)值增值應(yīng)該如何在所有的利益相關(guān)者之間進(jìn)行合理分配的問題很少有人問津，相應(yīng)的，企業(yè)為所有利益相關(guān)者創(chuàng)造的總體價(jià)值增值是怎樣形成的以及如何在各利益相關(guān)者之間分配的問題也沒有被清晰地加以揭示。因此，有必要在利益相關(guān)者治理的背景之下研究企業(yè)價(jià)值增值的形成和分享過程，以及對(duì)價(jià)值增值形成過程和分配狀況的報(bào)告問題。

3、 本文以企業(yè)價(jià)值增值為切入點(diǎn)，分析了企業(yè)價(jià)值增值的形成過程，提出了本文所使用的價(jià)值增值概念。供應(yīng)鏈上各節(jié)點(diǎn)企業(yè)通過相互協(xié)作和共同努力，創(chuàng)造了不斷增長的供應(yīng)鏈總體增值。經(jīng)過供應(yīng)鏈上各節(jié)點(diǎn)企業(yè)的博弈，供應(yīng)鏈總體增值被分配至各節(jié)點(diǎn)企業(yè)，從而形成各節(jié)點(diǎn)企業(yè)的企業(yè)價(jià)值增值。因此，本文認(rèn)為，企業(yè)價(jià)值增值形成于供應(yīng)鏈的運(yùn)營過程之中，是供應(yīng)鏈總體增值在供應(yīng)鏈各節(jié)點(diǎn)企業(yè)間分配的結(jié)果。 供應(yīng)鏈上各企業(yè)的利益相關(guān)者對(duì)這些企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值增值的分

4、享過程可分為兩個(gè)階段：第一階段是供應(yīng)鏈總體增值的分享階段。在這一階段，供應(yīng)鏈上的各企業(yè)，包括供應(yīng)商、供應(yīng)商的供應(yīng)商、目標(biāo)企業(yè)、目標(biāo)企業(yè)的客戶、客戶的客戶等，通過博弈分得供應(yīng)鏈總體增值分享份額。若以目標(biāo)企業(yè)為核心，則不難看出，這一階段其實(shí)是目標(biāo)企業(yè)與其在供應(yīng)鏈上的利益相關(guān)者——即供應(yīng)商和客戶——之間分享供應(yīng)鏈總體增值的階段。第二階段是供應(yīng)鏈上各節(jié)點(diǎn)企業(yè)的企業(yè)價(jià)值增值分享階段。在這一階段，各節(jié)點(diǎn)企業(yè)除供應(yīng)商、客戶以外的其他利益相關(guān)者，包括政

5、府、債權(quán)人、股東、經(jīng)營者和職工等，通過博弈分享該節(jié)點(diǎn)企業(yè)在供應(yīng)鏈增值分享階段分得的供應(yīng)鏈總體增值份額，亦即該節(jié)點(diǎn)企業(yè)的企業(yè)價(jià)值增值。 在供應(yīng)鏈增值分享階段，需解決的關(guān)鍵問題是該階段包括供應(yīng)商和客戶在內(nèi)的利益相關(guān)者分享供應(yīng)鏈總體增值的依據(jù)。本文認(rèn)為，供應(yīng)鏈上各企業(yè)所應(yīng)分得的供應(yīng)鏈總體增值的份額大小需要通過各企業(yè)間的談判來約定，談判的基本依據(jù)是企業(yè)對(duì)供應(yīng)鏈增值的貢獻(xiàn)。以K-復(fù)雜度理論為基礎(chǔ)，提出將作業(yè)或流程增加的K-復(fù)雜度(信息量)

6、作為衡量企業(yè)對(duì)供應(yīng)鏈增值的貢獻(xiàn)的依據(jù)。除此之外，企業(yè)在價(jià)值鏈上的地位、供應(yīng)鏈的穩(wěn)定性，以及同行業(yè)的平均利潤率都會(huì)對(duì)企業(yè)的談判能力產(chǎn)生影響。在確定了約定分享份額的基礎(chǔ)上，供應(yīng)鏈各節(jié)點(diǎn)企業(yè)最終可分得的供應(yīng)鏈總體增值份額的大小取決于對(duì)其供應(yīng)鏈績效評(píng)價(jià)的結(jié)果。本文認(rèn)為，可以用來評(píng)價(jià)供應(yīng)鏈上各節(jié)點(diǎn)企業(yè)的供應(yīng)鏈績效的指標(biāo)主要有以下幾類：反映各節(jié)點(diǎn)企業(yè)自身運(yùn)營業(yè)績的指標(biāo)、下游節(jié)點(diǎn)企業(yè)(客戶)滿意度指標(biāo)及反映節(jié)點(diǎn)企業(yè)對(duì)整個(gè)供應(yīng)鏈影響的指標(biāo)。在此基礎(chǔ)上，

7、提出了一種可能的價(jià)值鏈增值分配模式，即：事前，亦即供應(yīng)鏈增值的創(chuàng)造活動(dòng)開始之前，也就是建立供應(yīng)鏈增值分享契約之時(shí)，先根據(jù)作業(yè)(或流程)創(chuàng)造的信息量(K-復(fù)雜度)約定基本分享份額，再根據(jù)企業(yè)在供應(yīng)鏈上的地位、供應(yīng)鏈穩(wěn)定性、同行業(yè)的平均利潤率對(duì)約定的基本分享份額進(jìn)行調(diào)整，從而確定供應(yīng)鏈上各企業(yè)間通過談判約定的分享份額，即分享契約中約定的供應(yīng)鏈增值的分享份額。事后，亦即供應(yīng)鏈增值創(chuàng)造出來之后，根據(jù)績效評(píng)價(jià)結(jié)果確定供應(yīng)鏈增值的實(shí)際分享份額。

8、 在各節(jié)點(diǎn)企業(yè)的企業(yè)價(jià)值增值分享階段，需解決的關(guān)鍵問題是該階段包括政府、債權(quán)人、股東、經(jīng)營者和職工在內(nèi)的利益相關(guān)者分享企業(yè)價(jià)值增值的依據(jù)。根據(jù)這些利益相關(guān)者的特點(diǎn)，將之劃分為相對(duì)剛性的非人力資本利益相關(guān)者、相對(duì)柔性的非人力資本利益相關(guān)者和人力資本利益相關(guān)者，并分別討論了他們之間的談判依據(jù)。本文認(rèn)為，在企業(yè)價(jià)值增值約定分享份額的談判階段，政府和債權(quán)人等相對(duì)剛性的非人力資本利益相關(guān)者和其他利益相關(guān)者談判的余地較小，其約定分享份額的確定主

9、要受法律、法規(guī)及經(jīng)濟(jì)金融政策等因素的影響；作為相對(duì)柔性的非人力資本利益相關(guān)者的股東和人力資本利益相關(guān)者的談判，主要受企業(yè)發(fā)展要求的知識(shí)含量、宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及社會(huì)平均收益率等因素的影響；人力資本利益相關(guān)者之間的談判，則主要受人才市場價(jià)格、經(jīng)營者的重要性以及勞動(dòng)的復(fù)雜性等因素的影響。在企業(yè)價(jià)值增值最終分享份額的確定階段，政府和債權(quán)人可獲得的實(shí)際分享份額與其談判約定的分享份額差別不會(huì)太大，股東可獲得的實(shí)際分享份額主要受目標(biāo)企業(yè)融資政策的影響