中國上市公司對會計(jì)準(zhǔn)則制定的關(guān)注問題研究.pdf

1、會計(jì)準(zhǔn)則是國際范圍內(nèi)會計(jì)規(guī)范的重要形式。我國的會計(jì)準(zhǔn)則建設(shè)至今己有近20年的歷史。在此期間，我國會計(jì)準(zhǔn)則的研究不僅取得了理論上的突破，而且在實(shí)質(zhì)內(nèi)容方面也取得了重大進(jìn)展。會計(jì)準(zhǔn)則作為會計(jì)信息生產(chǎn)與提供的規(guī)范，不是一種純粹的技術(shù)手段，而是一種具有經(jīng)濟(jì)后果的制度。所以其制定過程必然引起各利益集團(tuán)的關(guān)注和參與，成為一個政治化的過程，即會計(jì)準(zhǔn)則不可避免地成為一種政治結(jié)果，成為各方利益集團(tuán)斗爭與妥協(xié)的結(jié)果。在美國，由于各利益集團(tuán)強(qiáng)大的游說活動，迫

2、使國會或政府對獨(dú)立的準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)FASB(財(cái)務(wù)會計(jì)準(zhǔn)則委員會)施加壓力，甚至對其制定的準(zhǔn)則行使否決權(quán)。我國利益相關(guān)者對會計(jì)準(zhǔn)則制定的關(guān)注是怎樣一種情況呢?我國的利益相關(guān)者對會計(jì)準(zhǔn)則制定持有一份“理智的冷漠”態(tài)度，幾乎不參與我國會計(jì)準(zhǔn)則的制定。 本文根據(jù)我國利益相關(guān)者對會計(jì)準(zhǔn)則制定的漠不關(guān)心的情況，選取上市公司這一利益相關(guān)者主體，運(yùn)用管理心理學(xué)激勵理論中的期望理論：激勵力(M)=期望(E)×效價(V)，分析利益相關(guān)者對會計(jì)準(zhǔn)則制定

3、漠不關(guān)心的原因，進(jìn)而從提高上市公司關(guān)注會計(jì)準(zhǔn)則制定的角度提出改進(jìn)會計(jì)準(zhǔn)則的制定體系和執(zhí)行體系的建議。文中以調(diào)查問卷的形式說明，企業(yè)利益相關(guān)者對財(cái)務(wù)報(bào)表信息關(guān)注度很高，而上市公司采取事后利潤操縱來滿足財(cái)務(wù)信息使用者的需要?？梢姡鲜泄娟P(guān)注會計(jì)準(zhǔn)則制定的效價是很高的。因此，要提高上市公司對會計(jì)準(zhǔn)則制定的關(guān)注，就要提高上市公司對會計(jì)準(zhǔn)則制定的期望值，完善我國的會計(jì)準(zhǔn)則制定體系。文章通過分析總結(jié)我國目前會計(jì)準(zhǔn)則制定的目標(biāo)、模式以及程序等的研究