中國地區(qū)經濟增長差異——基于人力資本理論的分析.pdf

1、隨著知識經濟的興起與迅猛發(fā)展，人力資本作為技術進步的源泉，愈益被視為經濟增長的“引擎”，成為解釋國家、地區(qū)間經濟增長差異的重要因素。但從已有的實證分析來看，其解釋力隨國家和地區(qū)、經濟發(fā)展階段的不同而存在差異。與之密切相關的一個重要現實問題是：20世紀90年代以來，伴隨著中國經濟的高速增長，地區(qū)間人力資本水平差異雖然日漸縮小，但是中國地區(qū)經濟增長差異卻日趨擴大。這些問題正為越來越多的國內外學者所關注，他們力圖回答：影響我國地區(qū)經濟增長差異

2、的因素有哪些?人力資本如何作用于經濟增長的?怎樣才能充分發(fā)揮人力資本的作用? 本文采用人力資本——“外生性效應”——“內生性效應”——物質資本——經濟增長的技術路線，對上述問題進行了研究。首先，我們將人力資本理論與經濟增長的趨同理論相結合，分析了人力資本積累與經濟增長的關系，進而分析了20世紀90年代我國地區(qū)經濟增長差異擴大原因。然后，著重分析了人力資本的作用機制，在理論上將其歸納為人力資本的“外生性效應”和“內生性效應”，并就

3、人力資本的兩種效應進行經驗研究，發(fā)現人力資本與物質資本之間有較強的互補性，最后本文對這一關系進行了經驗驗證。我們的主要結論是：(1)改革開放以來，中國地區(qū)經濟增長差異的發(fā)展趨勢：局部收斂，整體擴散。即東、中、西三大地區(qū)內部增長差異逐漸縮小，區(qū)域間增長差異呈擴大之勢；省際經濟增長差異略有下降，條件趨同跡象明顯，但是這種趨同主要是由80年代產生的強趨同效應所導致，趨同的主要驅動力源于初始人均收入水平和人力資本水平的收斂。(2)90年代以來，

4、中國地區(qū)經濟增長的差異日漸體現為人力資本作用差異。經濟發(fā)達的東部地區(qū)人力資本存量較高，人力資本的“外生性效應”和“內生性效應”比人力資本水平較低的中西部地區(qū)大，從而經濟增長步伐快于中西部地區(qū)，地區(qū)間經濟增長差異進一步拉大。(3)人力資本和物質資本應協調發(fā)展。一方面，物質產品的生產不僅需要投入物質資本，而且要投入相應的人力資本，另一方面，人力資本的增長除了自身的投入之外，還需要物質資本的投入。兩種資本的協調發(fā)展，有利于減緩單一資本的邊際報