區(qū)域戰(zhàn)略人力資源管理方法與開發(fā)策略研究.pdf

1、所謂戰(zhàn)略人力資源管理，就是將人力資源視為最寶貴的戰(zhàn)略資源，并在戰(zhàn)略層面對這種戰(zhàn)略資源實施有效的開發(fā)與管理，使之成為增強創(chuàng)新能力和贏得競爭優(yōu)勢的根本力量。研究區(qū)域戰(zhàn)略人力資源管理，對于增強區(qū)域競爭優(yōu)勢，加快區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展具有重要的理論和現(xiàn)實意義。本文將戰(zhàn)略人力資源管理的理念引入到區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展層面，建立了區(qū)域戰(zhàn)略人力資源管理的理論框架，系統(tǒng)地研究了區(qū)域戰(zhàn)略人力資源管理方法和區(qū)域戰(zhàn)略人力資源開發(fā)的策略，并以大連市人力資源現(xiàn)狀為基本案例，進行了應(yīng)

2、用研究。 區(qū)域戰(zhàn)略人力資源管理的理論架構(gòu)。將戰(zhàn)略人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟理論相結(jié)合，提出了區(qū)域戰(zhàn)略人力資源管理的概念和理論框架，指出了區(qū)域戰(zhàn)略人力資源管理的核心任務(wù)，給除了區(qū)域戰(zhàn)略管理的實施模式和流程。為從區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的角度探索戰(zhàn)略人力資源管理問題提供了新的理論視角，為本文的后續(xù)研究奠定了基礎(chǔ)。 區(qū)域戰(zhàn)略人力資源管理的基本方法。從區(qū)域戰(zhàn)略人力資源管理目標(biāo)設(shè)計、區(qū)域戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃、區(qū)域戰(zhàn)略人力資源智力倉庫建設(shè)以及區(qū)域戰(zhàn)略

3、人力資源管理績效評價等方面四個方面較為系統(tǒng)地探討了區(qū)域戰(zhàn)略人力資源管理的基本方法，并給出了相關(guān)的數(shù)學(xué)模型和量化分析方法。 面向經(jīng)濟社會發(fā)展的區(qū)域戰(zhàn)略人力資源開發(fā)策略。首先分析了區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展中人力資源的主導(dǎo)作用，在此基礎(chǔ)上提出了面向區(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展的區(qū)域戰(zhàn)略人力資源開發(fā)三策略：實施區(qū)域戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃，促進區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級；構(gòu)建區(qū)域戰(zhàn)略人力資源集群，促進區(qū)域經(jīng)濟快速發(fā)展；優(yōu)化人力資源配置，促進區(qū)域經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。最后討論了