高校總會計師績效考核研究.pdf

1、隨著高等教育體制改革的不斷深化，各高校之間的競爭也越來越激烈。知識經濟時代，市場競爭由物化資源的競爭轉化為人力資源的競爭，而績效考核作為一個重要的組成部分在人力資源管理中起著關鍵的作用。無論是員工的招聘、培訓，還是人員調整和報酬激勵，都是以考核作為依據(jù)的。目前各高等學校紛紛擴大招生規(guī)模，由此需要大量的資金用于教學基礎設施建設以及教學儀器設備的投入，僅靠政府撥款與學費收入無法滿足各高校的資金需求，資金緊缺現(xiàn)象日益嚴重，它已在一定程度上制約

2、了高校的改革和發(fā)展。為了緩解資金緊張的矛盾，各高校紛紛貸款搞建設，但有負債就會有風險，負債必須控制在一個科學合理的規(guī)模上。而目前各高校所面臨的普遍問題是：一方面資金缺口日益增大，另一方面由于制度不完善或理財觀念不強等原因造成的浪費現(xiàn)象嚴重。如何更好地加強財務管理，科學配置學校資源，提高資金使用效益，防范風險，為高校的快速、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展提供財力保障，高校總會計師起著舉足輕重的作用，怎樣使總會計師盡心盡力地為高校工作，不斷努力提高其績效

3、水平?績效管理顯得尤為重要。而績效考核是績效管理的基礎和核心環(huán)節(jié)。 怎樣建立科學、合理的績效考核體系?如何才能更加有效地進行考核?本文在對績效考核的理論基礎進行全面系統(tǒng)分析的基礎上，試圖從績效考核的理論和方法入手，結合目前高?？倳嫀煹目冃Э己酥写嬖诘膶嶋H問題進行了深入的分析，通過訪談法和工作分析法相結合嘗試著探索出一種更加系統(tǒng)、全面的高?？倳嫀熆冃Э己说闹笜梭w系，再通過層次分析法確定指標權重體系，設計出專門針對高?？倳嫀熌?/p>