2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、個人績效工資方案是一種激勵效果很強的工資制度,但是在現(xiàn)實的組織中它的應(yīng)用范圍和程度并不像人們感覺的那樣普遍。研究個人績效工資方案的局限性,對于更好的發(fā)揮企業(yè)工資制度的激勵作用具有十分重要的意義。 本文借鑒國內(nèi)外學(xué)者對個人績效工資方案局限性的研究方法,在分析個人績效工資方案三種主要形式及其激勵理論基礎(chǔ)上,探討了個人績效工資方案的特征及其局限性,找出其應(yīng)用不普遍的原因;接著,從企業(yè)的角度提出對個人績效工資方案局限性的改進建議,包括企

2、業(yè)向員工支付固定的計時工資,根據(jù)相對績效漲工資,弱化對員工個人絕對績效的激勵,培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度,采用基于群體績效的工資方案,運用靈活的獎金形式以及將多種報酬方案結(jié)合使用等等;最后結(jié)合G公司崗位培訓(xùn)項目推廣人員的個人績效工資方案,分析了G公司在項目推廣中實施個人績效工資方案的實際效果不理想的原因,并提出了具體的改進建議。 本文的主要工作和創(chuàng)新點有三個:一是個人績效工資方案的局限性分析;二是個人績效工資方案局限性的改進;三是為

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