OHSMS視野下的人本管理研究.pdf

1、企業(yè)是由人以盈利為目的而構(gòu)筑的經(jīng)濟(jì)性組織,因此，企業(yè)管理從根本的意義上說就是對(duì)人的管理，即滿足企業(yè)人各種層次的需求來調(diào)動(dòng)其對(duì)物質(zhì)資源配置的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)利益?；谶@種考慮，企業(yè)管理就必然是也應(yīng)該是人本管理，以及對(duì)人本管理的演繹和具體化。 本文從健康安全這兩個(gè)最基本的需求即職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）的視野下分析了人本管理的思想，在人本管理中首先要滿足員工最基本的生命健康安全需求，由此體

2、現(xiàn)人本管理的第一層涵義。在此基礎(chǔ)上擴(kuò)展到滿足員工更高層次的其他需求，在為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值，體現(xiàn)人本管理思想更高層次的涵義。之后,將“人本管理”中的“人”即“企業(yè)員工”擴(kuò)展到企業(yè)外部的顧客和社會(huì)環(huán)境,而其他兩個(gè)管理體系質(zhì)量管理體系(ISO9000)和環(huán)境管理體系(ISO14000)體現(xiàn)了關(guān)注顧客和社會(huì)環(huán)境利益的思想。三個(gè)管理體系的整合體現(xiàn)了企業(yè)以員工、顧客和社會(huì)為本的人本管理的思想，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工以及社會(huì)的共同發(fā)展