小城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的人力資源供需趨勢(shì)研究——以遼寧省瓦房店市復(fù)州城鎮(zhèn)為例.pdf

1、本文在吸收和借鑒國內(nèi)外人力資源開發(fā)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論以及實(shí)踐研究成果的基礎(chǔ)上，通過經(jīng)濟(jì)計(jì)量分析等分析工具，結(jié)合所選取的小城鎮(zhèn)的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況，利用新經(jīng)濟(jì)增長理論，發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)理論以及宏、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一些理論，分析了所選取小城鎮(zhèn)的人力資源發(fā)展情況，對(duì)小城鎮(zhèn)人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)性進(jìn)行了初步探索，并在此基礎(chǔ)上分析所選取的小城鎮(zhèn)的人力資源未來發(fā)展趨勢(shì)，做出了供需雙向分析。同時(shí)提出了促進(jìn)和保持小城鎮(zhèn)健康發(fā)展的人力資源開發(fā)的模式和對(duì)策

2、建議。 本文的結(jié)構(gòu)體系和主要內(nèi)容如下：第一章介紹了論文的選題背景，簡要回顧了人力資源理論的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，并提出了小城鎮(zhèn)人力資源研究的方法、內(nèi)容等。第二章介紹了人力資源的基本概念和小城鎮(zhèn)人力資源系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)組成，在此基礎(chǔ)上分析了現(xiàn)階段小城鎮(zhèn)人力資源本身具有的特點(diǎn)；其次介紹了人力資源開發(fā)的概念，以及小城鎮(zhèn)本身進(jìn)行人力資源開發(fā)的現(xiàn)實(shí)意義；最后運(yùn)用托達(dá)羅模型分析了小城鎮(zhèn)人力資源流動(dòng)的原因。第三章運(yùn)用定性和定量的方法分析了小城鎮(zhèn)人力資源的

3、數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的人口學(xué)特征。并以所選取小城鎮(zhèn)為例，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)資料分析了所選取小城鎮(zhèn)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)等狀況，同時(shí)分析了其影響因素，對(duì)小城鎮(zhèn)人力資源情況做出了綜合評(píng)價(jià)；同時(shí)綜述了世界著名學(xué)者關(guān)于人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的理論模型研究，進(jìn)而以所選取的小城鎮(zhèn)的有關(guān)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，重點(diǎn)從人力資源數(shù)量、人力資源質(zhì)量、產(chǎn)業(yè)人力資源、人力資源流動(dòng)等方面與小城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系作了實(shí)證研究，并建立相關(guān)數(shù)量模型，從而得出現(xiàn)階段小城鎮(zhèn)人力資源狀況不適應(yīng)小城

4、鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況的結(jié)論。這是本文的特色部分。第四章基于小城鎮(zhèn)人力資源的現(xiàn)實(shí)狀況，本部分首先分析了小城鎮(zhèn)人力資源供給的特點(diǎn)，然后從數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)以及外在性條件等方面對(duì)小城鎮(zhèn)人力資源供給進(jìn)行了預(yù)測(cè)；其次分析了小城鎮(zhèn)人力資源需求的特征以及影響因素，從數(shù)量質(zhì)量等方面對(duì)其需求進(jìn)行了預(yù)測(cè)；最后從數(shù)量、質(zhì)量兩個(gè)方面對(duì)小城鎮(zhèn)人力資源供給、需求進(jìn)行了均衡分析。這是本文的核心部分。第五章從宏觀戰(zhàn)略角度把握小城鎮(zhèn)人力資源開發(fā)的指導(dǎo)思想，構(gòu)建“內(nèi)源+外源”相