西安高新區(qū)人力資源與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)分析研究.pdf

1、本文以西安高新區(qū)人力資源與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)為研究主題，從理論探索、實(shí)證研究、問(wèn)題及原因分析和對(duì)策分析四個(gè)方面進(jìn)行研究。 本文首先介紹了人力資源與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的基礎(chǔ)理論，并分析了人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用。在基礎(chǔ)理論部分，第一，較為詳細(xì)地研究了人力資本與人力資源的基本概念、特點(diǎn)及其相互關(guān)系并介紹了人力資本的類(lèi)型及其功能。第二，闡述了人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的相關(guān)理論和定量分析方法，主要包括早期的人力資本理論、舒爾茨的人力資本理論、哈羅德-多馬模型、

2、新古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型以及新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型，并分析比較出較適合本文的定量分析方法。第三，對(duì)人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用進(jìn)行了概括性的分析。 其次，本文對(duì)西安高新區(qū)現(xiàn)階段人力資源的基本情況及對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)進(jìn)行了實(shí)證研究：第一，對(duì)西安高新區(qū)人力資源的地位、人力資源的總量進(jìn)行分析。該部分主要對(duì)從業(yè)人員的總量、從業(yè)人員園區(qū)分布狀況、留學(xué)回國(guó)人員狀況以及從業(yè)人員來(lái)源情況進(jìn)行了分析和評(píng)價(jià)。第二，從西安高新區(qū)2004年末從業(yè)人員的性別、年齡、學(xué)歷、

3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、職業(yè)、人員的流動(dòng)狀況等七個(gè)方面對(duì)西安高新區(qū)人力資源的一般結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析。第三，對(duì)西安高新區(qū)人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率進(jìn)行了測(cè)度。主要根據(jù)以上的數(shù)據(jù)建立有效的經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)模型，定量分析西安高新區(qū)的人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率，其具體數(shù)據(jù)與我國(guó)兩大高新區(qū)比較分析，找出差距與不足的原因。 第三，在上述幾方面的基礎(chǔ)上指出西安高新區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)與利用中的問(wèn)題并分析其原因，主要包括以下幾方面：人力資源數(shù)量豐富，但缺乏高層次、高素質(zhì)的高

4、級(jí)專(zhuān)門(mén)人才；人才結(jié)構(gòu)不合理；人力資源效益低下，稟賦優(yōu)勢(shì)未能充分發(fā)揮；人力資源市場(chǎng)化配置水平低；人力資源環(huán)境處于劣勢(shì)。 最后，本文基于以上研究，提出了六點(diǎn)關(guān)于促進(jìn)西安高新區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的建議和對(duì)策。指出高新區(qū)應(yīng)該在“建經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市，創(chuàng)西部最佳”中發(fā)揮示范帶頭作用的指導(dǎo)思想下，應(yīng)該樹(shù)立正確的人力資源觀；優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升人才素質(zhì)；發(fā)展人才市場(chǎng)，提高人力資源利用率；還應(yīng)從創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制、創(chuàng)新知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系、創(chuàng)新中介服務(wù)體