報酬遞增、動態(tài)比較優(yōu)勢與產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易——基于新貿(mào)易理論與新增長理論的綜合.pdf

1、國際貿(mào)易理論中最基本的問題是解釋貿(mào)易模式(tradepatterns)和貿(mào)易量(tradevolume)的決定問題。自DS模型以來，貿(mào)易理論上重大突破是建立了不完全競爭理論，將報酬遞增與不完全競爭同時納入貿(mào)易理論框架中。DS模型不僅使國際貿(mào)易理論發(fā)展有了新的基點，而且還使新增長理論(第二代)發(fā)展起來。新增長理論與新貿(mào)易理論的發(fā)展實際上是同源的，都是沿襲DS模型將報酬遞增與壟斷競爭市場結(jié)構(gòu)相結(jié)合。或者說，新貿(mào)易理論和新增長理論都是在試圖解

2、決新古典框架下報酬遞增與競爭均衡相沖突問題中得以形成和發(fā)展起來的。報酬遞增和比較優(yōu)勢都是動態(tài)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，但新貿(mào)易理論在分析時沿用的是新古典貿(mào)易理論中的靜態(tài)分析方法。對動態(tài)比較優(yōu)勢的嚴(yán)格建模以及一般均衡分析直到新增長理論發(fā)展起來以來才有了進(jìn)展，以動態(tài)分析為特征的新增長理論為新貿(mào)易理論建立動態(tài)模型提供了分析工具和方法。新貿(mào)易理論研究的深化需要在三個方面延伸：一是，產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易對內(nèi)生增長的影響機制，即將內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長理論擴(kuò)展到國際(產(chǎn)業(yè)內(nèi))貿(mào)易領(lǐng)域

3、；二是，分析產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易對收入分配的影響；三是，從跨國公司角度解釋貿(mào)易模式和貿(mào)易量，分析產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易與公司內(nèi)貿(mào)易模式和貿(mào)易量的決定問題。本文就是圍繞著這三大問題，將新貿(mào)易理論與新增長理論結(jié)合起來，以動態(tài)的分析方法闡述報酬遞增對動態(tài)比較優(yōu)勢形成和演進(jìn)的影響，以及動態(tài)比較優(yōu)勢下的產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易模式的演進(jìn)。整個分析按照報酬遞增的來源來展開，由四個步驟組成。 第一步(第二章)，闡述外部效應(yīng)對動態(tài)比較優(yōu)勢形成和演進(jìn)的影響，以及基于外部效應(yīng)的動態(tài)比

4、較優(yōu)勢下產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易模式的演進(jìn)。基于熟練勞動和非熟練勞動這兩種要素，本章將外部效應(yīng)、報酬遞增與動態(tài)比較優(yōu)勢結(jié)合起來，闡述了發(fā)展中國家是按初始比較優(yōu)勢還是按潛在比較優(yōu)勢進(jìn)行國際分工和貿(mào)易的兩難，分析了外部規(guī)模報酬遞增情形下傳統(tǒng)貿(mào)易理論中的Rybczynski定理和Stolper-Samuelson定理成立的條件以及此時貿(mào)易福利是否增進(jìn)等問題。本章最后還討論了外部效應(yīng)下政府支出行為對動態(tài)比較優(yōu)勢的影響機制。政府支出的增加一方面直接促進(jìn)著經(jīng)濟(jì)增

5、長，另一方面通過產(chǎn)出的外部效應(yīng)對動態(tài)比較優(yōu)勢的增強起著推動作用。 第二步(第三章)，闡述人力資本效應(yīng)對動態(tài)比較優(yōu)勢形成和演進(jìn)的影響，以及基于人力資本效應(yīng)的動態(tài)比較優(yōu)勢下產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易模式的演進(jìn)。人力資本既具有外部效應(yīng)又具有內(nèi)部效應(yīng)，作者將人力資本的這兩種效應(yīng)置于一個統(tǒng)一的框架下分析人力資本效應(yīng)、產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易與經(jīng)濟(jì)增長之間的影響機制，闡述產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易過程中形成的競爭效應(yīng)和人力資本外部效應(yīng)對最終產(chǎn)品部門、資本品部門和研發(fā)部門中人力資本配置狀

6、況以及經(jīng)濟(jì)內(nèi)生增長的影響。除了“干中學(xué)”這一渠道外，人力資本形成和積累的另外一個重要渠道就是教育。作者進(jìn)一步對教育部門、國際貿(mào)易與動態(tài)比較優(yōu)勢之間的相互聯(lián)系機制進(jìn)行了討論，強調(diào)教育部門和國際貿(mào)易對創(chuàng)新率的提高和比較優(yōu)勢的增強都具有加強的作用。 第三步(第四章)，闡述創(chuàng)新對動態(tài)比較優(yōu)勢形成和演進(jìn)的影響，以及基于創(chuàng)新的動態(tài)比較優(yōu)勢下產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易模式的演進(jìn)。人力資本效應(yīng)在創(chuàng)新部門中反映的更為明顯，這不僅體現(xiàn)在人力資本本身是創(chuàng)新活動中的基

7、礎(chǔ)要素，而且還體現(xiàn)在開放條件下創(chuàng)新活動總是與產(chǎn)品周期的演進(jìn)緊密相連。在水平創(chuàng)新和南北貿(mào)易框架下，南北方的產(chǎn)品種類數(shù)、南北貿(mào)易條件與產(chǎn)品周期之間存在著理論聯(lián)系。在垂直創(chuàng)新和南北貿(mào)易框架下，作者分析了創(chuàng)新與模仿行為對南北方產(chǎn)品質(zhì)量階梯和南北方人力資本相對工資的影響。開放經(jīng)濟(jì)下一國的熟練勞動與非熟練勞動相對工資的變化對創(chuàng)新和模仿行為以及南北貿(mào)易中的產(chǎn)品周期演變有著重要的影響。在第三步的最后將基于創(chuàng)新活動的技能型技術(shù)進(jìn)步與產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易置于一個統(tǒng)一

8、的框架下分析了熟練勞動要素相對價格的變動規(guī)律。 第四步(第五章)，闡述交易成本(交易效率)對動態(tài)比較優(yōu)勢形成和演進(jìn)的影響，以及基于交易效率的動態(tài)比較優(yōu)勢下產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易與公司內(nèi)貿(mào)易模式和貿(mào)易規(guī)模的演進(jìn)。國際貿(mào)易是促進(jìn)差異產(chǎn)品規(guī)模報酬遞增的重要途徑，但這一途徑的實現(xiàn)還得取決于交易效率的高低。產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易中產(chǎn)品種類數(shù)增加導(dǎo)致交易成本上升，為了節(jié)約交易成本，公司內(nèi)貿(mào)易形成，但公司內(nèi)貿(mào)易規(guī)模的擴(kuò)大又使其自身的規(guī)模邊界形成。本章具體闡述了公司內(nèi)