確定采訪提綱

1、2012江蘇學(xué)校體育網(wǎng)淮安通訊員會(huì)議,如何進(jìn)行人物采訪和采訪稿的撰寫 泰州通訊員　高德華 2012年11月10日淮安,BEA Confidential. | 2,,人物采訪和采訪稿的撰寫具體要求主要有以下四點(diǎn),7,,確定采訪主題,,確定采訪提綱,,采訪稿的撰寫,4,,確定采訪人物,BEA Confidential. | 3,選擇什么樣

2、的題材才能收到預(yù)期的效果呢？盡量做到四個(gè)新“新信息、新動(dòng)向、新事物、新問題”。確定主題的方法也是因人而異、因地而異、因事而異的。,一,確定采訪主題,,BEA Confidential. | 4,確定采訪人物,在每一次的活動(dòng)中都會(huì)有一些典型的人物參與其中。典型人物，也就是活動(dòng)中有代表性的人物。比如說，今年五月份在泰州萬名體育教師培訓(xùn)中的周兵教授，南師大泰州學(xué)院體育系程宏主任，還有參與本次培訓(xùn)的學(xué)員等等。,二,,BEA Confiden

3、tial. | 5,,對(duì)于這類典型人物，我們就可以進(jìn)行采訪的。主要內(nèi)容可以是了解他的思想，了解他對(duì)活動(dòng)的認(rèn)識(shí)，了解他對(duì)活動(dòng)的期望等等。今年五月份在泰州萬人體育教師培訓(xùn)活動(dòng)中，曹老師給我的主要任務(wù)是負(fù)責(zé)報(bào)道一天培訓(xùn)活動(dòng)，出報(bào)道任務(wù)之外，曹老師說可以自由發(fā)揮，對(duì)什么有感覺了，就寫點(diǎn)什么。于是，我就嘗試進(jìn)行了對(duì)人物采訪的報(bào)道，第一篇采訪稿就是對(duì)周兵的采訪，另一篇是對(duì)南師大泰州學(xué)院程宏主任的采訪報(bào)道。,BEA Confidential.

4、| 6,確定采訪提綱,1.一般在采訪之前會(huì)準(zhǔn)備一份采訪提綱。什么是采訪提綱？采訪提綱，就是你要采訪對(duì)象要回答的一些問題的羅列。這些問題又不簡(jiǎn)單是干巴巴的羅列，需要的是你對(duì)他本身的認(rèn)識(shí)。要擬訂一個(gè)全面的、深入的、思路清晰的采訪提綱。一個(gè)好的采訪提綱，能夠幫助你堅(jiān)定信心，臨陣不亂、掌握采訪的主動(dòng)權(quán)，使采訪得到完善的結(jié)果。,三,,BEA Confidential. | 7,2.采訪提綱其實(shí)沒有固定格式，一般只先列幾個(gè)大綱，再列細(xì)的計(jì)劃。

5、有時(shí)隨著采訪的深入，對(duì)人物的認(rèn)識(shí)不斷變化，可能會(huì)改變?cè)瓉淼挠?jì)劃。所以，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)采訪提綱及時(shí)作修改和補(bǔ)充。在采訪提綱的準(zhǔn)備過程中，我們要善于把復(fù)雜的問題和過程“濃縮”成一個(gè)或幾個(gè)簡(jiǎn)單的問題。這樣，既便于對(duì)方回答，也可以節(jié)省被采訪者為組織自己思路和談無用材料所花費(fèi)時(shí)間，以縮短采訪過程。同時(shí)，準(zhǔn)備采訪的提綱要有利于弄清楚問題。也就是說采訪之前我們自己肯定要對(duì)這件事有所了解，對(duì)這件事情，你是不是還有不明白的地方，而這些不明白的地方，就是

6、你本次所要采訪時(shí)要提問的地方。通過對(duì)被采訪人和采訪事件的了解，整理出一些觀點(diǎn)和看法，尋找本次采訪線索，這就是突破口。,BEA Confidential. | 8,3.把握采訪的方向，善于觀察和傾聽，捕捉采訪問答中所不能顯現(xiàn)的事實(shí)。有這樣一句話“在采訪時(shí)別忘了帶上眼睛和耳朵”。我們強(qiáng)調(diào)觀察和傾聽是因?yàn)閳?bào)道采訪需要我們?nèi)硇牡赝度搿?BEA Confidential. | 9,,BEA Confidential. | 10,4.

7、設(shè)計(jì)問題:通過對(duì)人和事件的了解以及對(duì)線索的整理，進(jìn)行問題的設(shè)計(jì)。在新聞采訪中，向被采訪者問什么？怎么問？也是需要我們事先準(zhǔn)備的。它是采訪準(zhǔn)備工作中最核心的內(nèi)容，上述各項(xiàng)準(zhǔn)備內(nèi)容都最終體現(xiàn)、落實(shí)在采訪提綱之中。采訪提綱總的要求是，要盡可能詳細(xì)、具體、實(shí)在、簡(jiǎn)明扼要。,BEA Confidential. | 11,（1）提問不知從何問起;,（2）提的問題太大，讓對(duì)方無從開口，很難回答;,（3）過于機(jī)械地一問一答，難以形成交談的氣氛;,（

8、4）當(dāng)對(duì)方談完一個(gè)問題后，不知應(yīng)該再提什么問題，出現(xiàn)冷場(chǎng);,（5）打斷對(duì)方談話，影響對(duì)方的談話興致和訪問氣氛。,BEA Confidential. | 12,5.在擬定采訪提綱，設(shè)計(jì)提問時(shí)應(yīng)該涉及到下列一些具體的問題： 目標(biāo)——你們要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)是什么？ 障礙——你們遇到過什么難題嗎？目前的阻力是什么？ 解決——你們是怎樣對(duì)付這些難題的？是否有解決矛盾的計(jì)劃？開始——這一設(shè)想是什么時(shí)候開始的？是根據(jù)誰的意見提出的？,BEA C

9、onfidential. | 13,將問題設(shè)計(jì)之后你就可以在紙上羅列你的問題了，羅列完之后你需要再看一遍你的采訪提綱是否有什么漏洞。當(dāng)然，采訪提綱的擬訂還和本人的采訪習(xí)慣、交流方式有很大的關(guān)系，但確保問題的獨(dú)特、準(zhǔn)確、連貫、創(chuàng)意、引人入勝是更為重要的因素。我們一定要做到三勤“口勤、手勤、腳勤”,BEA Confidential. | 14,采訪稿的撰寫,首先要寫清楚，采訪時(shí)間；采訪地點(diǎn)；被采訪人；采訪人。訪問記錄的梳理，訪問談

10、話中，我們要邊問、邊聽、邊看、邊做筆記。首先我們要記下第一印象，記下有特點(diǎn)的東西。其次是記下重要的談話內(nèi)容，第三，記易錯(cuò)易忘的地方，記容易模糊的地方。第四，記錄被采訪者的精彩語言。第五，記有疑問的地方。所以要求我們要掌握方法，可以選擇性記錄，可以當(dāng)場(chǎng)少記，事后補(bǔ)記。采訪時(shí)遇到不清楚的地方要及時(shí)提問，要避免主觀編造和添加。采訪后可詢問是否可以提供相關(guān)資料。,四,,BEA Confidential. | 15,作為省網(wǎng)的通訊員的，我們雖